Todavía quedaban algunos puntos finos por resolver el viernes por la mañana, pero horas más tarde el Distrito Escolar de Aspen y la Asociación de Educación de Aspen, el sindicato del distrito, celebraron haber llegado a un acuerdo tentativo sobre un nuevo contrato.
A la espera de la aprobación de los miembros de la AEA y la junta de educación del distrito, ASD está redactando su segundo acuerdo de negociación colectiva, junto con un nuevo programa salarial que refleja aumentos moderados y un nuevo programa salarial suplementario.
“Creo que siempre hemos tenido una buena relación con AEA, y eso es un testimonio del hecho de que hemos podido encontrar una solución con bastante rapidez en un contrato muy largo y complejo”, dijo la jefa entrante Taryn Mulberry después del acuerdo. fue alcanzado. . “Fue un testimonio realmente sólido de la relación que se desarrolló con la AEA durante los últimos años de la administración del Dr. (David) Baugh. Creo que podemos llegar a muchas cosas interesantes que se pueden obtener en un convenio colectivo muy rápidamente. Sólo quería expresar mi gratitud por esta buena y continua relación”.
Los nuevos aumentos salariales promediarán entre el 4 y el 6 por ciento en todo el distrito, lo que Eric Hansen de UniServ, parte de la Asociación de Educación de Colorado, describió como “muy pequeño”.
Para el personal certificado (maestros de aula), los salarios generalmente aumentaron alrededor de $2,000 con respecto a su paso anterior en la escala salarial 2023-24. Un profesor principiante con una licenciatura tendrá un salario inicial de 52.750 dólares el próximo año, en comparación con 50.750 dólares. Los proveedores de servicios especializados verán un aumento de nivel de entrada de $54,810 a $56,750.
El importe de la remuneración de los profesores suplentes no ha cambiado con respecto a la escala salarial anterior.
Incluso en la última sesión de negociación del viernes hubo poco desacuerdo sobre el aumento salarial, ya que la administración del distrito discutió preliminarmente en reuniones públicas sobre mantener los costos salariales casi estables. La contralora adjunta de Comercio, Mary Rodino, rechazó el término “pequeño”, diciendo que el cambio en los salarios resultaría en un aumento de aproximadamente $1 millón.
El distrito intentó agregar reuniones de profesores una vez al mes fuera del horario habitual, diciendo que era parte de un aumento salarial. La presidenta de la AEA, Stephanie Nixon, lo calificó de “imposible”. La vicepresidenta de la AEA, Marnie White, dijo: “No aceptaremos horas de trabajo por las que no seremos compensados”.
La administración del distrito estuvo de acuerdo con esto, pero Tut señaló que el distrito quiere examinar más profundamente los presupuestos en los próximos años, incluida la creación de un grupo operativo el próximo año.
“Sólo queremos asegurarnos de que todos entiendan que esto se hizo en respuesta a que el distrito acordó gastar más de lo que tenemos”, dijo Mulberry en la audiencia. “Entendemos de dónde viene esto. No puedo enfatizar lo suficiente que no tenemos una posición financiera en este momento que realmente nos preste o nos permita hacer ese tipo de aumento”.
Mulberry señaló que el objetivo de la administración es hacer que ASD tenga “el mayor personal del estado”, pero es necesario resolver el presupuesto antes de que eso se pueda hacer.
En los Emiratos Árabes Unidos, los funcionarios de la AEA notaron que uno de los mayores cambios fue la adición de un artículo que cubre la libertad académica, asegurando que los maestros no sean penalizados por enseñar temas controvertidos mientras enseñan dentro del plan de estudios aceptado.
“En este clima político, a muchos de nuestros miembros les preocupa que si enseñan algo que sea un plan de estudios aprobado, la gente podría tener problemas y estarán protegidos”, dijo White.
Nixon señaló que otros cambios en el documento incluyen un artículo sobre la licencia por experiencia docente internacional: desarrollo de pautas para solicitar y regular la experiencia docente internacional y especificaciones de licencia, contabilización del tiempo personal/tiempo de enfermedad, etc. – seguro médico – ahora al menos para los trabajadores del transporte. de .5 equivalentes a tiempo completo, y en general, una de las primeras cosas que se discutió en la reunión del Comité Central fue la devolución de las licencias de vacaciones para los empleados del distrito y otras cosas que se eliminarían del primer MTC del distrito. , adoptado en 2021.
Las negociaciones sobre un nuevo convenio colectivo comenzaron en marzo y algunas discusiones comenzaron en febrero.
“Es básicamente un documento nuevo”, dijo Nixon. “Sólo hemos tenido el convenio colectivo durante tres años, por lo que ha sido realmente bueno volver a ello y volver con el distrito y revisar las cosas que pusimos ahí”.
En un comunicado de prensa, el distrito destacó la protección del debido proceso/causa justa y la integración de políticas para la reubicación y el transporte como otros componentes clave.
El nuevo convenio colectivo, si se codifica, estará vigente hasta el año escolar 2026-27. Elementos como los salarios pueden renegociarse en años sin convenio colectivo.
Se espera que los miembros de la AEA voten sobre el nuevo convenio colectivo antes del 1 de junio. Si se aprueba, el CBA acudirá a la junta escolar del distrito para su aprobación, probablemente en su reunión del 5 de junio.
