Maravillosa compañía. está intensificando su lucha contra su sindicato laboral, buscando bloquear una nueva ley estatal diseñada para agilizar el proceso de sindicalización de los trabajadores agrícolas, dos meses después de que United Workers rechazara disposiciones sobre representantes en la negociación colectiva para los trabajadores del gigante vivero de uvas en el condado de Kern. .
Increíble, 6 mil millones de dólares. poder agrícola propiedad de Stewart y Linda Resnick, dijo el lunes que está demandando a la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas del estado, desafiando la constitucionalidad del llamado sistema de tarjeta de cheques del estado, que el gobernador Gavin Newsom promulgó como ley en 2022. Se puede organizar a los trabajadores agrícolas para que firmen formularios invitándolos a reuniones fuera del recinto, sin notificar al empleador, en lugar de votar en secreto en el colegio electoral designado.
La empresa, cuya cartera incluye marcas conocidas como FIJI Water, Wonderful Pistachios y POM Wonderful, afirma en su demanda que la ley priva a los empleadores del debido proceso en varios frentes. Entre ellos: obligar a una empresa a celebrar un convenio colectivo, incluso si ha impugnado formalmente la aprobación de la votación del sindicato por parte de la ALRB, presentando lo que dice es evidencia de que el proceso de votación estuvo manipulado.
Wonderful dijo que se vio obligada a presentar su demanda ahora porque, según la ley de cheques, la empresa tiene hasta el 3 de junio para llegar a un convenio colectivo o aceptar un acuerdo dictado por la ALRB.
“Wonderful se ha visto obligada a seguir un procedimiento inconstitucionalmente inconstitucional que impone un auto de certiorari inconstitucional. Wonderful no tiene medios significativos para obtener una reparación expresa, rápida o completa excepto mediante una orden de este Tribunal que establezca que, a primera vista, [this section of the labor code] Es inconstitucional”, afirma la demanda.
La demanda, pendiente en el Tribunal Superior del Condado de Kern, busca prohibir a la ALRB hacer cumplir las disposiciones de la ley de tarjetas de cheques.
La ALRB no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios del Times.
Una portavoz de la oficina de Newsom dijo que el personal aún estaba revisando la denuncia, pero la respuesta incluyó comentarios que hizo Newsom cuando firmó la legislación. “Los agricultores de California son el alma de nuestro estado y tienen el derecho fundamental de sindicalizarse y protegerse en el lugar de trabajo”, dijo en un comunicado.
La portavoz de la UFW, Elizabeth Strather, dijo que al sindicato no le sorprende la medida de Wonderful.
“Es una táctica desafortunada, pero no es sorprendente”, dijo Strather. “Están haciendo todo lo posible para impedir que los trabajadores”.
William B. Gould IV, profesor de derecho en la Facultad de Derecho de Stanford, describió el sistema de tarjetas de cheques como “una gran regla para protestar” debido a la confusión e incertidumbre que rodean algunas de sus disposiciones y el “potencial de falta de comunicación entre organizadores y empleados”. eso podría plantear dudas al plantear la cuestión de si los trabajadores actuaron con libre elección.
Si bien predijo que Wonderful pasaría “momentos difíciles” con su caso en California, dijo que la compañía podría llevar su caso a la conservadora Corte Suprema de Estados Unidos.
“Parafraseando a Frank Sinatra, estamos en una situación en la que todo vale”, dijo Gould, quien presidió la ALRB de 2014 a 2017.
La demanda es la última de una acalorada disputa sobre la campaña sindical de la UFW en el vivero de uvas más grande del país.
A finales de febrero, el sindicato presentó una petición a la junta de relaciones laborales, afirmando que la mayoría de los 600 trabajadores de Wonderful Nicholas’ Farm en Wasco habían firmado tarjetas de permiso y pidiendo que se reconociera a la UFW como su representante sindical.
En cuestión de días, Wonderful recibió una acusación explosiva: la compañía acusó a la UFW de obligar a los trabajadores agrícolas a firmar tarjetas de autorización para ayudarlos a calificar para recibir $600 en ayuda federal para los agricultores que fueron suspendidos durante la pandemia. Y produjo alrededor de 150 declaraciones firmadas de trabajadores de guarderías que no se daban cuenta de que al firmar las tarjetas estaban votando por el sindicato.
La ALRB reconoció la admisibilidad de las declaraciones de los trabajadores; a pesar de esto, el director regional de la junta laboral aprobó tres días después la solicitud del sindicato. Dijo en audiencias posteriores que sentía que tenía que actuar rápidamente de acuerdo con el cronograma establecido en la ley de tarjetas de cheques, y que en ese momento no creía que la ley le permitiera investigar acusaciones de mala conducta.
Wonderful apeló la certificación, alegando que la UFW cometió fraude para obtener las firmas de los empleados en las tarjetas de autorización. La UFW respondió que Wonderful intimidó a los trabajadores para que hicieran declaraciones falsas y contrató a un consultor laboral con reputación de antisindical para controlar sus emociones en las semanas siguientes.
Las objeciones de Wonderful se han estado debatiendo durante las últimas tres semanas ante un examinador de audiencia independiente. La demanda busca suspender el procedimiento hasta que se resuelva la demanda por tarjetas de débito.
Mientras tanto, la UFW continúa con su denuncia contra Wonderful. El sindicato presentó una queja formal por prácticas laborales injustas ante la ALRB, alegando que Wonderful celebró reuniones obligatorias en las que los ejecutivos de la empresa instaron a los empleados a boicotear al sindicato, circularon peticiones antisindicales y tergiversaron las intenciones del sindicato.
