¿Qué importancia tiene la cultura de entrada y salida en una empresa de conducción? Aquí está la explicación.

Sábado, 11 de mayo de 2024 – 14:46 WIB

Jacarta – Cultura Introduce el reloj y reloj apagado se ha convertido en un ritual que los trabajadores realizan al llegar y regresar del trabajo. Además de la productividad, reloj en y reloj apagado También tiene un impacto significativo en el ausentismo y los salarios.

Por tanto, las empresas y negocios necesitan crear procesos y sistemas. reloj en y reloj apagado el cual es fácil de usar pero correcto a la hora de registrar la participación de los empleados.

Steven Jetfer, El jefe de la empresa. Mekari Talenta, proveedor de soluciones recursos humanos (HR), afirmó que el sistema reloj en y reloj apagado La gestión de la fuerza laboral es una parte importante de toda empresa y negocio.

Sistema reloj en y reloj apagado que pueda registrar con precisión la participación de los trabajadores salario simplificar el cálculo de los salarios.

“Este es el sistema reloj en y reloj apagado No se puede ignorar, ya que tiene un impacto directo en la gestión de recursos humanos (RRHH) y la productividad laboral. Cuantos más recursos humanos (RRHH) y más compleja sea la organización del tiempo de trabajo de la empresa o negocio, más importante será la implantación del sistema. reloj en y reloj apagado Stevens dijo en una declaración escrita el sábado 11 de mayo de 2024 que “es automático, eficiente y fácil de usar por empresas y empleados”.

También agregó que varias empresas ahora están recurriendo a la tecnología para respaldar operaciones fluidas. reloj en y reloj apagado

“Además del trabajo habitual, la tecnología permite a las empresas recopilar datos sobre los patrones de asistencia de los empleados, que luego pueden utilizarse para desarrollar políticas de recursos humanos”, afirmó.

También compartió algunas tendencias interesantes relacionadas con los hábitos. reloj en y reloj apagado empleados según datos de Mekari Talenta en el primer trimestre de 2024.

– Disciplina de tiempo

Cada empresa y negocio tiene una forma especial de fijar el horario laboral. Hay empresas que utilizan el sistema especialmente en la industria manufacturera. cambioy hay empresas del sector de servicios profesionales que utilizan el sistema tiempo flexible.

Independientemente de la jornada laboral, los datos muestran que, en general, los empleados realizan reloj en en promedio 9 minutos antes de la hora de registro y reloj apagado Promedio de 18 minutos después de la salida.

“Se puede ver que la mayoría de los empleados son muy disciplinados al seguir el horario de entrada y salida de la empresa”, dijo.

– Vete a casa

La mayoría de los empleados, o el 31 por ciento, trabajan entre las 07:00 y las 07:59. Al final de la jornada laboral, la mayoría (24 por ciento) de los empleados trabajan de 17:00 a 17:59.

“Los empleados, especialmente aquellos que trabajan en el trabajo, eligen llegar temprano para tener tiempo de prepararse para el trabajo”, dijo.

– dominio del trabajo

Las empresas de la industria manufacturera se encuentran entre los mayores usuarios de sistemas de registro de entrada y salida, dado su gran número de empleados. Especialmente para las empresas manufactureras, el 12 por ciento de las horas se encuentran en el oeste de Yakarta y el 8 por ciento en Tangerang.

“Llegar y regresar a tiempo del trabajo tiene un gran impacto en la productividad de las empresas de producción. “Por eso priorizan el uso de un buen sistema de registro de entrada y salida para poder gestionar los horarios de trabajo de cientos de empleados según sus unidades y funciones”, dijo.

– Turno de mañana

Para la propia industria manufacturera, el turno más común es el “turno de la mañana”, y la mayoría comienza a las 8:00 a.m.

“Esto es según el primer turno, que suele ser entre las 8:00 a.m. y las 5:00 p.m.”, dijo.

Stevens explicó que en el futuro, las empresas y negocios adoptarán cada vez más tecnología avanzada para facilitar las cosas. reloj en y reloj apagado para los trabajadores.

Es una de las últimas tecnologías. indisponible portal donde los empleados ya no necesitan usar una huella digital para participar en la asistencia.

“Vemos que las empresas están intentando indisponible portal con reconocimiento facial que puede escanear rostros debido al valor añadido que ofrece esta tecnología, es decir, un mayor nivel de seguridad. Reconocimiento facial reducir la posibilidad de uso indebido de la identidad de los empleados para cometer ausentismo. Al mismo tiempo, la técnica acelera el trabajo. reloj en y reloj apagado porque los empleados ya no necesitan introducir su huella digital o su tarjeta en la máquina actual”, afirmó.