La Junta de Educación del Condado de Aspen aprobó un nuevo convenio colectivo el miércoles por la mañana después de que el sindicato del distrito lo aprobara. El nuevo convenio colectivo comienza el 1 de julio.
Como se esperaba, la Junta de Educación del Distrito de Aspen aprobó el último acuerdo de conciliación entre el distrito y la Asociación de Educación de Aspen.
La junta directiva celebró una reunión extraordinaria el miércoles por la mañana y aprobó el convenio colectivo, que es la segunda vez en la historia del distrito. Pasó 5-0 después de que la junta aprobara la membresía de la AEA. La vicepresidenta de la AEA, Marnie White, dijo que el voto favorable fue “casi unánime”, pero se negó a revelar el porcentaje o nivel de participación sindical en la votación.
“Estamos agradecidos por todo el tiempo y esfuerzo del equipo negociador”, dijo White en un comunicado de texto el miércoles. “Siempre estamos agradecidos por el esfuerzo de colaboración con el distrito y el apoyo de la junta, y estamos emocionados de continuar con ese espíritu”.
El distrito y el sindicato llegaron previamente a un acuerdo tentativo el 10 de mayo antes de devolver el nuevo documento a los miembros de la AEA y a la junta escolar. El nuevo acuerdo es válido hasta el año escolar 2026-27.
Como informó anteriormente el Aspen Daily News, el nuevo convenio colectivo incluye un aumento promedio de 4 a 6 por ciento para los empleados, lo que representa aproximadamente un aumento de $1 millón en los salarios del distrito, dijo anteriormente Mary Rodino, subgerente comercial.
Fue una concesión por parte del personal del distrito, quienes en reuniones anteriores de la junta directiva habían señalado su deseo de mantener los costos de nómina casi estables mientras el distrito busca reponer sus reservas generales en los próximos años.
Durante la primera lectura del presupuesto propuesto para 2024-2025 en la reunión de la junta escolar del 15 de mayo, el personal del distrito presentó un fondo general que incluye un aumento de $3,21 millones en gastos generales y un aumento de $1,82 millones en instrucción directa, una partida que algunos, pero No todos, los salarios en el distrito aumentarán.
Los salarios se encuentran entre las cosas que se revisan cada año. Según el convenio colectivo, hay una cláusula adicional que establece que se pueden abrir dos unidades cada año por acuerdo mutuo del distrito y la AEA.
El distrito y el sindicato citaron anteriormente la adición de cláusulas de buena causa/debido proceso y de libertad académica al contrato como adiciones clave al convenio colectivo, a pesar de que las cláusulas de buena causa y debido proceso existían en el convenio colectivo anterior.
Las cláusulas de causa justa y debido proceso incluyen la disciplina de los empleados, incluso cuando un empleado que ha trabajado más de 120 días calendario, de los 90 en el convenio colectivo anterior, será disciplinado, despedido, despedido, recibirá una reprimenda por escrito o será degradado o compensado. esta reducido. causa justa. Colorado es un estado de empleo.
El despido injustificado de personal secreto, como especialistas de oficina, asistentes docentes, personal de servicio/conserjería, trabajadores de transporte, etc., que tengan menos de tres años de experiencia en el distrito, se permite con la condición de que sean despedidos por la cantidad de dos meses de salario. .
La buena causa se determina mediante notificación adecuada, reglas razonables, investigaciones, pruebas, igualdad de trato y sanciones como se describe en el CBA.
El debido proceso incluye notificar al empleado sobre sus derechos de representación, avisos y respuestas en caso de acción disciplinaria.
La libertad académica protege a los empleados de la disciplina cuando enseñan temas controvertidos en el aula, siempre y cuando la enseñanza esté “dentro de la política de la Junta y/o del plan de estudios aceptado”. Un maestro debe notificar y consultar con su director antes de una lección potencialmente controvertida, y debe presentar la lección de una manera que sea “consistente con la erudición reconocida y acreditada sobre el tema”, usar materiales apropiados para la capacidad y madurez de los estudiantes, y proporcionar un ambiente, mantener un salón de clases que sea “propicio para el libre intercambio y prueba de ideas”.
“Un gran agradecimiento a todas las personas que trabajaron en las negociaciones”, dijo Cassie Harrelson en la sesión especial. “Sé que tomó mucho tiempo y mucha reflexión hacer algo que entusiasmara a todos”.
Tanto el CBA que se inaugurará en 2021 como el nuevo tienen 22 artículos; algunos de los artículos anteriores se han fusionado para dar paso al nuevo, como la libertad académica.
Los representantes de la AEA en las conversaciones incluyeron a la presidenta de la AEA, Stephanie Nixon, a White, a SkiCountry Uniserv, una afiliada de la Asociación de Educación de Colorado, al representante Eric Hansen y a los maestros Josh Anderson, Andy Farmer, Ada Friedman, Alex McQuillan y Laura Swenson.
El equipo negociador del distrito incluye al Superintendente David Baugh, la Superintendente entrante Taryn Mulberry, la miembro de la junta Stacey Weiss, Rodino, la Directora de Recursos Humanos Amy Littlejohn y la Directora de Transporte Regan Mahaffey.
El nuevo convenio colectivo comienza el 1 de julio.
La Junta de ASD celebrará una reunión ordinaria el 5 de junio para aprobar el presupuesto 2024-25.
