El Manchester United dijo hoy al personal que el club planea eliminar 250 puestos de trabajo mientras el nuevo socio Sir Jim Ratcliffe continúa su intento de reducir costos en Old Trafford.
El director ejecutivo interino, Jean-Claude Blanc, dijo al personal el miércoles por la tarde que el club estaba planeando hacer una ola de recortes, y que el nuevo socio INEOS implementaría una serie de medidas de reducción de costos recomendadas por la consultora Interpath Advisory contratada para su revisión. apariciones comerciales y operaciones del club.
Atlético Entiende que el objetivo es terminar el paro antes del inicio de la temporada.
Todos los departamentos y niveles dentro del club se verán afectados, y el club dijo que no incluirá al personal de su brazo benéfico, la Fundación Manchester United.
Las cuentas del club para el año que finalizó el 30 de junio de 2023 mostraron que la fuerza laboral mensual de United debía aumentar en un promedio de 1.112, frente a 1.035 en 2022 y 983 en 2021.
Atlético En mayo, se reveló que al personal no relacionado con el fútbol del United (personal que son ojeadores o en escuadrones de partidos) esencialmente se les ha ofrecido un despido voluntario.
La oferta, que estará vigente hasta el 5 de junio, se hizo a los trabajadores de Old Trafford, la base de entrenamiento de Carrington en los suburbios del suroeste de Manchester y la sede del club en Londres. La oferta, que habría permitido a los empleados recibir sus bonificaciones anuales si aceptaban irse, era poco común.
La familia Glazer, que sigue siendo el principal accionista del United, parece haber entregado el control de los negocios y las operaciones futbolísticas del club a INEOS y no se opone a un cambio radical en la forma en que el estadounidense dirigió el club hasta ahora.
Ten Hag permanece en el United, pero hay muchos otros puestos que desempeñar (Imagen: Manchester United/Manchester United vía Getty Images)
Es una señal de su confianza en Ratcliffe y su equipo directivo, incluido Sir Dave Brailsford, ex director del equipo ciclista de Gran Bretaña.
En una reunión de todo el club a principios de mayo, Ratcliffe dijo al personal que ya no podían trabajar desde casa y les ordenó regresar a la oficina a partir del 1 de junio.
INEOS tiene un historial de revisión de ingresos y gastos luego de adquisiciones comerciales. INEOS ya ha retirado las tarjetas de crédito del club a varios altos cargos e insistió en que el personal contribuya a viajar para asistir a la final de la Copa FA en mayo, aunque los nuevos inversores al menos han mantenido un plan para dar al personal el derecho a entradas gratuitas.
La revolución de INEOS ha visto grandes cambios en Old Trafford, ya que el anterior director del club, Richard Arnold, el director interino Patrick Stewart, el director de fútbol John Murtaugh, el director financiero Cliff Baty y la jefa de comunicaciones Ellie Norman abandonaron recientemente el club.
esta semana tél es atlético anunció que la jefa de patrocinio del club, Victoria Timpson, que está a punto de firmar un acuerdo de 75 millones de dólares al año con el nuevo patrocinador de la camiseta, Snapdragon, también se marchará en tres meses.
Por otra parte, el United está siguiendo adelante con la reestructuración del fútbol del club con la confirmación esta semana de que se ha llegado a un acuerdo con el Newcastle United para nombrar a Dan Ashworth como director de fútbol. Erik ten Hag ha sido retenido como entrenador después de una larga revisión de su puesto en la que United exploró candidatos alternativos.
Ashworth tiene la responsabilidad general del rendimiento futbolístico y el reclutamiento en Old Trafford, y el director técnico Jason Wilcox le reporta. Ashworth reportará a Omar Berrada, quien se unirá al Manchester City como director ejecutivo a finales de este mes.
El ex director de fútbol John Murtaugh renunció en abril después de una década de servicio, allanando el camino para el nombramiento de Ashworth.
¿Qué poder tiene INEOS sobre la gestión del Manchester United?
Inicialmente, el plan de INEOS era gestionar únicamente las operaciones de fútbol del United, pero amplió su influencia al ámbito empresarial, nombrando en particular a Blanc como director interino hasta que INEOS contrató al ex director de fútbol del Manchester City, Berrada, a mediados de julio.
La decisión de ofrecer despidos voluntarios fue descrita por las fuentes, que hablaron bajo condición de anonimato para proteger la relación, como una “decisión de la dirección” y fue acordada por ambos grupos propietarios, la familia Glazer, que están bajo su control general. club – también lo firmó.
Los Glazer están tranquilos a la hora de hacer cambios importantes en INEOS, como reflejo de su confianza en Ratcliffe y su equipo directivo, que incluye a Blank y Sir Dave Brailsford, ex jefe de la exitosa operación ciclista del equipo GB.
Como se trata de un cambio de política, fue compartido entre los ejecutivos del club de fútbol, pero no era algo que necesitara la aprobación de la junta directiva.
¿Por qué INEOS ha dado este paso?
No es ningún secreto que INEOS cree que el United tiene exceso de personal y una plantilla inflada en comparación con otros clubes ingleses.
Después de que se aprobara su inversión minoritaria en febrero, la empresa contrató a la consultora Interpath Advisory para revisar los costos comerciales y operativos de todo el club.
Se espera que al racionalizar una fuerza laboral de más de 1.000 personas, United ahorre. Esto, a su vez, podría ayudarles a cumplir mejor con las normas financieras tanto de la Premier League como de la UEFA, el organismo rector del fútbol europeo. Para comprender cuánto dinero pueden gastar en jugadores, deben analizar los costos asociados con el club y determinar dónde se gasta el dinero.
El proceso de revisión interna de INEOS comenzó tan pronto como se aprobó su inversión minoritaria, pero Ratcliffe, Brailsford y otros miembros del personal de INEOS ya han tenido mucho tiempo para pensar en lo que pueden hacer para mejorar no sólo el aspecto del juego en United, sino también la operación. departamentos.
INEOS tiene un historial de revisar los ingresos y gastos después de comprar una empresa y observar cómo puede hacer crecer los primeros y gestionar mejor los segundos.
¿Cómo se compara el United con otros clubes?
Las cuentas del Liverpool para el año que finaliza el 30 de junio de 2023 dicen que tiene 1.008 empleados, tres más que en 2022. De esta cifra, 701 personas trabajan en “administración, negocios, etc.” y otras 238 personas son jugadores, directivos y entrenadores. .
La presentación del Arsenal para el año que finaliza el 31 de mayo de 2023 detalla que el número promedio mensual de personas que emplearon fue de 689, de las cuales 163 figuran como jugadores y cuerpo técnico. Esto es superior al promedio mensual de 595 en 2022.
En el otro extremo de la Premier League, y para dar una idea del tamaño de la operación del United, para el año que finalizó el 30 de junio de 2023, Brentford tuvo una plantilla mensual promedio de 243 personas, que incluye jugadores y cuerpo técnico (129) y de la 190 en el último ejercicio.
El Manchester City, ahora cuatro ganadores consecutivos de la Premier League, tenía un promedio de 520 empleados, incluidos jugadores y personal de fútbol (201), en el año que finalizó el 30 de junio de 2023, menos de la mitad de los ingresos del United. 1.112 y menos de 549 el año pasado.
Sin embargo, el City forma parte de una organización que agrupa a varios clubes, el City Football Group, que cuenta con personal adicional.
Por Dan Sheldon
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Comentario: Propuesta de INEOS para recortar personal no relacionado con el fútbol en el Manchester United
(Mark Atkins/Getty Images)
