Jean-Claude Blanc compareció ante el personal del Manchester United el miércoles para informarles que el club planea despedir a 250 de sus puestos de trabajo.
El golpe al personal se produce mientras Sir Jim Ratcliffe, el nuevo propietario del United, continúa sus esfuerzos de reducción de costos en Old Trafford.
Y como parte de este ejercicio de reducción de costos, Blanc, el director ejecutivo interino, dijo a los empleados que harían muchos despidos.
Annie Hale, jefa de recursos humanos del United, estaba con Blanc cuando se supo la noticia, pero Ratcliffe y Sir Dave Brailsford, director deportivo de Ineos y miembro de la junta directiva del United, estaban ausentes.
Atlético socava las recientes medidas de austeridad…
¿Qué ofreció el Manchester United?
El United ha puesto en marcha un programa de despidos en todo el club que significará que 250 empleados perderán sus puestos de trabajo.
Dicen que fue una decisión que no se tomó en serio y que se consideraron alternativas, pero sólo resultaron en soluciones de corto plazo.
El programa de despidos de United es una decisión administrativa acordada por ambos grupos propietarios, lo que significa que la familia Glazer, que mantiene el control general, lo aprobó.
El hecho de que los Glazer guarden silencio sobre los importantes cambios de INEOS se ha citado como un reflejo de su confianza en Ratcliffe y su equipo directivo.
El director ejecutivo interino, Blanc, dio la noticia al personal (Ash Donelon/Manchester United vía Getty Images)
¿Cuántos puestos de trabajo quieren eliminar?
El United busca eliminar 250 puestos de trabajo en todos los departamentos y niveles, con la excepción de la Fundación Manchester United, su brazo benéfico, antes del inicio de la temporada 2024-25.
Atlético En mayo se anunció que el personal no futbolístico del club, trabajadores que son ojeadores o miembros del equipo de jugadores, fueron despedidos voluntariamente.
La oferta, válida hasta el 5 de junio, se ha realizado al personal de Old Trafford, la base de entrenamiento de Carrington y la sede de Londres.
INEOS esperaba que alrededor del 20 por ciento de los empleados aceptaran la oferta, lo que daría como resultado que los empleados recibieran sus bonificaciones anuales, solo para que su oferta aceptara menos.
¿Por qué hacen esto?
Para ahorrar dinero.
Cuando se aprobó la inversión minoritaria de INEOS en febrero, rápidamente contrató a la consultora Interpath Advisory para revisar los costos comerciales y operativos en todo el club.
INEOS cree que la fuerza laboral del United está inflada en comparación con otros equipos de la Premier League y el tamaño no refleja su desempeño futbolístico en los últimos años, aunque el club venció al Manchester City en la Copa FA en mayo.
La revisión del gasto identificó ahorros financieros y actividades “no esenciales” que podrían recortar, lo que a su vez podría ayudar al United a cumplir mejor con las normas financieras de la Premier League y la UEFA, el organismo rector del fútbol europeo.
Existe la creencia en la jerarquía de que hay más empleados de los necesarios para tener éxito, lo que es otra motivación para reducir el número de empleados y los costos.
¿Cuál fue la reacción?
Aunque desde finales del año pasado se había insinuado la posibilidad de recortes de empleos, hubo una sensación de sorpresa cuando llegó la noticia. Si bien los que estaban dentro de la sala enfatizaron que no hubo un grito ahogado repentino, notaron un ambiente solemne.
Alrededor de una cuarta parte de la fuerza laboral de United será recortada, y muchos, comprensiblemente, culparán al dinero gastado en transferencias durante la última década, por un total de más de mil millones de libras (1,27 mil millones de dólares), y se ofrecen salarios exorbitantes a los empleadores para indicarlo. los jugadores
INEOS ha dejado claro desde el principio que su objetivo es volver a encarrilar al equipo de fútbol, lo que significa que la decisión podría verse como un ejemplo despiadado de cómo hacen lo que creen que es necesario para que el club vuelva a ganar.
Sin embargo, hace sólo unos meses se les dijo al personal que eran esenciales para contribuir al éxito en el campo, y ahora 250 de ellos se quedarán sin trabajo.
Un destacado representante de la afición que habla con él de forma anónima Atlético Para proteger la relación, señaló: “Si el club quiere hacer ahorros reales, somos los jugadores que preferiremos ser liberados antes que ver al trabajador personal del club pagar el precio”.
¿Han implementado otras medidas de reducción de costos?
En una reunión general en mayo, Ratcliffe les dijo a los empleados que ya no podían trabajar desde casa y les ordenó que regresaran a la oficina.
En algunos sectores, el plan de INEOS fue visto como radical y recurrieron a Patrick Stewart, quien fue director ejecutivo interino antes de que Blanc fuera reemplazado y ya no sea un empleado.
Otra medida de ahorro que tomó INEOS y que no fue popular entre el personal fue cobrarle £ 20 por viajar con el entrenador del club a la final de la Copa FA contra el Manchester City en el estadio Wembley de Londres en mayo.
Se ha pedido al personal del United que contribuya a su viaje a la final de la Copa FA (Mark Atkins/Getty Images)
Tradicionalmente, a los trabajadores del United se les ofrecían entradas gratuitas para esos juegos, algo que INEOS respetaba, pero esta vez tuvieron que contribuir a sus viajes y no se les proporcionaron comidas en el viaje de 400 millas (320 km).
También se retiraron las tarjetas de crédito de la empresa a los empleados en otra medida de reducción de costos.
¿Cómo se compara la fuerza laboral del United con la de otros clubes?
El informe para el año que finaliza el 30 de junio de 2023 muestra que United tiene un promedio de 1.112 trabajadores, frente a 1.035 en 2022 y 983 en 2021, lo que la convierte en la fuerza laboral más grande de la Premier League.
Las cuentas del Liverpool del último año dicen que tiene 1.008 empleados. De ellas, 701 personas trabajan en el sector administrativo, comercial, etc., y otras 238 personas son jugadores, directivos y entrenadores.
El Manchester City, ganador de la Premier League durante las últimas cuatro temporadas, tenía un promedio de 520 empleados en el año que finalizó el 30 de junio de 2023, incluidos jugadores y personal de fútbol (201), menos de la mitad de la fuerza laboral del United.
Sin embargo, cabe señalar que el City forma parte de una organización que agrupa a varios clubes, el City Football Group, que cuenta con personal adicional.
En el otro extremo de la escala de la Premier League, las cifras de Brentford para el año que termina muestran que tienen un promedio de 243 empleados cada mes, que incluye jugadores y cuerpo técnico (129).
(Bradley Collier/PA Images vía Getty Images)
