Jokowi aprueba la baja máxima por embarazo de 6 meses, esta es la respuesta de los empresarios

miércoles, 3 de julio de 2024 – 20:51 WIB

Jacarta – El presidente Joko Widodo (Jokowi) aprobó la baja por maternidad por un máximo de 6 meses. Así se establece en la Ley No. 4 de 2024 sobre el bienestar de las madres y los niños en los primeros mil días de vida, firmada por Jokowi el 2 de julio de 2024.

A esto también respondió el vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industria (Kadin) de Indonesia, Sarman Simanjorang. Dijo que su partido no ha leído la Ley 4/2024. Pero si nos fijamos en el proyecto anterior, el partido no tiene problema con la baja máxima de 6 meses para las madres que dan a luz.

“Si miramos proyectoComo mencionamos anteriormente, realmente no tuvimos ningún problema con esta regla. “Porque hay una cláusula que otorga una licencia adicional de tres meses tanto para el niño como para la madre en caso de determinadas condiciones o discapacidades”, dijo Sarman a VIVA el miércoles 3 de julio de 2024.

Sarman dijo que si la trabajadora que da a luz más tarde tiene problemas de salud, el empleador preguntará claramente sobre el hospital/puskesma que la madre realmente necesita una licencia adicional.

“Sobre la instalación o tal vez de dónde lo obtuvimos nosotros o la empresa, digamos que hay una alteración en la madre o el bebé, por ejemplo. Entonces la fuente debe ser clara, debe ser de un hospital o un centro de salud o un especialista”. médico o del personal médico?

Según Sarman, el gobierno debería explicar esta cuestión para que no se convierta en un juego para los trabajadores. Porque al final perjudicará a los empresarios.

“Por lo tanto, en este caso no debería ser un truco que en última instancia sea perjudicial para el empleador. Sí, si de hecho se trata de una condición anormal que necesita tratamiento, entonces, por supuesto, en este caso el empleador concederá una licencia adicional por tres meses. lo consideraremos”, dijo. explicado.

Pero Sarman dijo que, en general, esta empresa concede a sus empleadas tres meses de baja por maternidad.

“En general, vemos que la obligación del empresario permanece por tres meses. Por lo tanto, creo que si permanece por tres meses, esta ha sido la norma y sigue vigente hasta el día de hoy”, dijo.

Por cierto, las normas para la concesión de licencia a mujeres embarazadas por un período de al menos 6 meses están contenidas en el artículo 4, que establece que la licencia de maternidad se concede durante al menos los primeros 3 meses. Luego, a más tardar en los 3 meses siguientes, si existen condiciones especiales confirmadas por un certificado médico.

“El día de embarazo mencionado en el párrafo (3) letra a debe ser proporcionado por el empleador”, dice la Ley 4/2024, que entró en vigor el miércoles 3 de julio de 2024.

Mientras tanto, las madres que dan a luz también reciben 1,5 meses de descanso, o según certificado de un médico, obstetra-ginecólogo o partera, si sufren un aborto espontáneo, según lo especificado en el párrafo 3, párrafo “b”.

Para condiciones específicas, incluyendo una madre con problemas de salud, problemas de salud, problemas posparto o aborto espontáneo, un bebé que nace con problemas de salud, problemas o problemas de salud. Así se regula en el inciso 5 del artículo 4.

Además, el Gobierno estipula que las madres que hagan uso de sus derechos de licencia no pueden ser despedidas por la empresa, como se establece en el párrafo 1 del artículo 5.

“Toda madre que ejerza los derechos previstos en el inciso 3, inciso “a” y “b” del artículo 4, no puede ser despedida del trabajo y continuar obteniendo sus derechos de conformidad con lo dispuesto en las leyes y actos jurídicos reglamentarios en la materia. del empleo público , – dijo en la noticia. configuración