Sábado, 6 de julio de 2024 – 13:36 WIB
estilo de vida VIVA – El fraude en la contratación se ha convertido en un problema grave que perjudica a muchos posibles trabajadores. Esta práctica fraudulenta no sólo provoca pérdidas económicas sino que también tiene un grave impacto psicológico en la víctima.
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Para crear un proceso de contratación más seguro y transparente, las empresas, los gobiernos y otras partes interesadas deben implementar diversas estrategias y soluciones. Muévete de nuevo, ¿vale?
1. Fortalecer la regulación y el control
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Una de las primeras medidas que se deben tomar es fortalecer las regulaciones y el control sobre las prácticas de contratación. El gobierno debe garantizar que todas las partes interesadas sigan las leyes que rigen el reclutamiento. Además, los órganos de control laboral deberían estar autorizados a realizar inspecciones periódicas e investigar exhaustivamente los casos de fraude.
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2. Uso de la tecnología digital
El uso de la tecnología digital puede ser una solución eficaz para reducir el fraude en la contratación. Las empresas de contratación pueden utilizar sistemas de verificación digital para garantizar la autenticidad de los documentos y la información proporcionada por los empleados potenciales. Una plataforma de contratación en línea confiable también puede proporcionar funciones de seguridad como cifrado de datos y autenticación de dos factores para proteger la información personal de los empleados potenciales.
3. Educación y sensibilización
La educación y la sensibilización son fundamentales para prevenir el fraude en la contratación. Las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales deberían realizar campañas educativas para los posibles empleados para que estén al tanto de las prácticas fraudulentas. La información sobre los posibles derechos de los trabajadores, los procedimientos legales de contratación y los signos de fraude debe comunicarse claramente a través de las redes sociales, incluidas las redes sociales, seminarios y talleres.
Según PT Bahana Mega Selamat, una empresa en el campo de la colocación de trabajadores migrantes, ha lanzado una nueva innovación mediante el uso de tecnología digital para reducir el fraude en la contratación y superar los problemas de confianza que a menudo enfrentan los posibles inmigrantes indonesios (CPMI). Liderada por Oshin Mega Bintang como Relaciones Públicas, esta iniciativa tiene como objetivo crear un proceso de contratación más transparente, eficiente y seguro.
“El fraude en la contratación es un problema grave que puede dañar la confianza de CPMI en las empresas de colocación de mano de obra”, afirmó Oshin Mega Bintang.
“Al utilizar la tecnología digital, esperamos reducir el riesgo de fraude y garantizar que CPMI reciba información precisa y precisa sobre el proceso de contratación”, dijo.
Para brindar el mejor servicio a CPMI, PT Bahana Mega Selamat llevó a cabo un taller de transformación digital en colaboración con ASPATAKI (Asociación de Empresas de Personal de Indonesia). ASPATAKI es una organización que supervisa cientos de empresas de colocación de PMI en toda Indonesia.
El evento también contó con la participación del Dr. Bayu Pravira Hi, experto y consultor en el campo de la transformación digital.
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