El sindicato de tripulantes IATSE publicó durante el fin de semana un resumen de su nuevo acuerdo tentativo con los principales estudios de Hollywood, que incluye términos relacionados con salarios, pensiones y beneficios de salud, condiciones laborales, horas extras e inteligencia artificial.
El Sindicato Internacional de Empleados de Escenario y la Alianza de Productores de Cine y Televisión llegaron el martes a una resolución sobre el Acuerdo Marco de Hollywood, que cubre tres años y cubre a unos 50.000 actores, en su mayoría en el área de Los Ángeles.
En un memorando a los miembros, el sindicato dijo que publicará una versión abreviada del acuerdo, seguida de una versión completa del documento que los trabajadores podrán revisar antes de votar para aprobar el contrato.
Aquí hay un resumen de siete páginas (que se puede ver Aquí completo).
Realizar un pago
El acuerdo incluye incrementos salariales del 7%, 4% y 3,5% en tres años.
También estipula que los trabajadores por hora tienen derecho a recibir el triple de salario por cualquier jornada laboral que exceda las 15 horas, y el doble de salario por el séptimo día consecutivo.
Ambas disposiciones sobre horas extras son parte de un esfuerzo sindical para evitar que los empleadores exijan a los miembros del equipo que trabajen horas extras en el set. El personal que aparece a continuación se ha quejado durante mucho tiempo de los horarios de rodaje maratónicos que a veces superan las 12, 14 o incluso 20 horas al día.
El tema ganó más atención después de la muerte del estudio Rico Priem, quien sufrió un ataque cardíaco mientras conducía a casa a las 4:30 a.m. del sábado después de trabajar turnos nocturnos de 14 horas. Cuando Priem murió, IATSE y AMPTP suspendieron las negociaciones y el sindicato emitió un comunicado anunciando su “nuevo compromiso” para mejorar las condiciones laborales de los miembros de la tripulación.
De manera similar, los empleadores deben pagar el doble de tiempo cuando se toman descanso y/o comidas.
Otros logros en este ámbito incluyen un subsidio de viaje para quienes trabajan fuera de un radio determinado y un aumento salarial.
Inteligencia artificial
Según un memorando publicado por el sindicato el martes, el acuerdo exige que “ningún empleado estará obligado a proporcionar datos de IA de ninguna manera sin el consentimiento de cualquier empleado cubierto”.
Establecer regulaciones sobre la IA se ha convertido en una prioridad para los sindicatos del entretenimiento en los últimos años, a medida que ha aumentado la preocupación por la interrupción de la tecnología en el trabajo de los creadores.
Siempre que los empleadores planeen implementar IA entre bastidores, deben discutir con el sindicato cómo la tecnología podría afectar a los miembros del equipo en producción, con “excepciones muy limitadas”.
Los miembros de la tripulación que utilicen voluntariamente sus programas de IA como herramienta en su trabajo (con el permiso de su empleador) son elegibles para un “pago de alquiler de kit” por su contribución tecnológica al proyecto.
Una vez que se apruebe el contrato, se establecerá un comité para desarrollar programas de capacitación en IA para capacitar a los artesanos sobre cómo utilizar la tecnología.
El acuerdo también establece que los empleadores deben obtener el consentimiento de los miembros individuales de la tripulación antes de escanearlos con fines de IA. En particular, los formularios de consentimiento deben incluir lenguaje que diga que “la firma no es una condición de empleo”, una capa adicional de protección que faltaba en el nuevo contrato de los actores con AMPTP.
A medida que la tecnología evoluciona, el sindicato tiene la opción de solicitar reuniones trimestrales y bianuales con empresas de entretenimiento para revisar las pautas de IA durante el transcurso del contrato.
Pensión y jubilación
El sindicato pudo obtener más de 700 millones de dólares para sus planes de pensiones y de salud, financiados en parte por contribuciones del empleador, días de viaje exclusivos y un sistema actualizado de reparto.
El acuerdo garantiza además que los empleados cubiertos tengan acceso ininterrumpido a la atención médica y a los beneficios de jubilación durante el resto del año del plan. Además, aquellos que trabajaron al menos 65 horas el año anterior recibirán un año de crédito en su plan de pensiones para “contabilizar la reducción del empleo en 2023”.
De cara al futuro, el acuerdo establece que el subsidio de jubilación contingente de los miembros de la tripulación aumentará del 10% a principios de 2027 al 15%. Al mismo tiempo, se introducirá con carácter retroactivo la contribución adicional para cubrir el período a partir de 2024. hasta 2027.
En cuanto al plan de salud, los estudios deben, según el nuevo acuerdo, contribuir con al menos $1,09 por cada hora de trabajo o cobertura durante el primer año del acuerdo. Se aplican tarifas adicionales a las empresas que cumplan con ciertos requisitos en el segundo y tercer año del mandato.
El acuerdo también recomienda que los fideicomisarios de la industria cinematográfica inicien un plan 401(k) financiado con contribuciones voluntarias de los empleados.
Cuando el nuevo contrato entre en vigor, los costos de cobertura médica, los beneficios y los copagos de medicamentos serán fijos para los afiliados y sus dependientes.
Los restos del flujo.
Se crearon varios nuevos saldos de corriente como parte del contrato para ayudar a financiar los planes de salud y pensiones del sindicato.
En general, los residuales cubren programas que se reproducen en servicios de streaming, televisión y cable básico.
El saldo de los pagos de bonificación también se distribuirá en función del desempeño de los programas en sus respectivas plataformas de transmisión.
Las condiciones de trabajo
Como parte de un esfuerzo para prevenir accidentes que involucren a miembros de la tripulación que llegan tarde a casa, las hojas de llamadas ahora incluyen información de contacto de la persona que coordina los viajes y las habitaciones para los trabajadores.
Los fabricantes también deben comprar por adelantado y reservar alojamiento temporal para los empleados durante el período de descanso después del trabajo o hasta que sean necesarios nuevamente. Además, los fabricantes serán responsables de proporcionar vehículos así como estacionamiento seguro para todo el turno de 24 horas del empleado.
El resumen no especifica bajo qué circunstancias (por ejemplo, horas consecutivas trabajadas o distancia recorrida) se aplica una adaptación.
tiempo de descanso
Por primera vez en la historia de IATSE, el acuerdo tentativo reconoce el 16 de junio como feriado y los empleados no estarán obligados a trabajar a partir del 19 de junio de 2025.
Para tener en cuenta las oportunidades de empleo perdidas en 2023, solo se requieren 40 días laborales durante este período para calificar para un año de vacaciones, en lugar de los 100 días habituales.
El acuerdo también aumenta el número máximo de días de enfermedad de seis a 10.
