Donald Trump, en su decidido intento de reclamar cobertura para el amigo de la clase trabajadora, presentó el otro día una propuesta para eximir de impuestos el pago de horas extras.
“Las personas que trabajan horas extras se encuentran entre los ciudadanos trabajadores de nuestro país, y durante mucho tiempo nadie en Washington les presta atención”, dijo en un mitin en Tucson.
Seamos francos: cualquiera que compre la posición de Trump al respecto es señal de una estafa. La afirmación de Trump de que nadie en Washington está buscando más trabajadores nunca ha sido más cierta que durante la administración Trump, que recortó las protecciones para más de 8,2 millones de trabajadores.
El Departamento de Trabajo de Trump ha sido un agujero negro para los derechos de los trabajadores. La agencia ha abandonado las políticas de la administración Obama que habrían ayudado a más de 4,2 millones de trabajadores. La administración Biden restableció el gobierno de Obama y siguió adelante.
Y eso fue sólo en tiempo extra. Como presidente, el comentarista económico Pedro Nicolás da Costa en 2019, Trump siguió “La agenda antilaboral más hostil cada presidente moderno.”
El Departamento de Trabajo de Trump ha sido un agujero negro para los derechos de los trabajadores.
Antes de profundizar en la manipulación de las regulaciones de horas extras por parte de Trump, examinemos su historial general en materia de derechos de los trabajadores.
En 2019, Trump nombró a Eugene Scalia, hijo del juez de la Corte Suprema Antonin Scalia, como su secretario de Trabajo. El nuevo secretario de Trabajo ha hecho carrera como abogado corporativo luchando contra políticas a favor de los trabajadores. En 2012, el Wall Street Journal lo nombró uno de los “mejores” de la industria financiera.chicos a los que recurrir para problemas de regulación financiera“.
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Scalia ayudó a Walmart a revocar una ley de Maryland que exigía contribuciones mínimas de los grandes empleadores para proteger la salud de los trabajadores, liberó a SeaWorld de cargos por seguridad en el lugar de trabajo después de que una orca matara a un entrenador del zoológico (perdió ese caso y). escrito ampliamente en contra de las regulaciones federales Ampliación de los requisitos de seguridad ergonómicos.
Escribió que la última regla, propuesta por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, “requiere que las empresas reduzcan la producción, contraten más trabajadores, aumenten los períodos de descanso y rediseñen las estaciones de trabajo o incluso las operaciones completas”.
Ningún candidato legal para secretario de Trabajo pensó que la política era algo malo, pero Scalia lo condenó en la prensa como “la regulación más costosa e intrusiva en [OSHA’s] historia”.
El predecesor de Scalia como secretario, Alexander Acosta, acudió al Congreso para oponerse a las medidas para aumentar el salario mínimo federal, que se ha mantenido en 7,25 dólares la hora desde 2009, a 15 dólares progresivamente. No hace falta decir que ésta fue una tarea extraordinaria para el Secretario de Trabajo.
(Acosta, como recordará, perdió su trabajo después de que las revelaciones sobre su papel en las acusaciones de tráfico sexual contra Jeffrey Epstein causaran un revuelo político).
Trump rehizo la Junta Nacional de Relaciones Laborales en la misma línea. En una medida clave, su NLRB rechazó los esfuerzos del gobierno de Obama para ampliar la definición de “empleador conjunto”, que habría responsabilizado a los grandes franquiciadores como McDonald’s junto con sus franquiciados por violaciones de salarios y horarios.
La definición propuesta por Trump sería la NLRB Restringir el estándar común para los empleadores. Según el Instituto de Política Económica, centrado en los trabajadores, “hasta el punto de que a muchos trabajadores les resultará imposible incluir en la tabla de pagos a todas las empresas con poder para influir en sus salarios y condiciones laborales”.
Si lo sumamos todo, Trump ha convertido el Departamento de Trabajo en un “Departamento”. Los derechos del empleador”, escribí.
Ahora a las reglas de las horas extras. Como informó mi colega James Rainey el domingo, la propuesta de Trump de eximir de impuestos las horas extras era parte de un posible recorte de impuestos para la clase trabajadora, incluidas exenciones fiscales para las propinas y los beneficios del Seguro Social, todo lo cual los economistas llamaron un “truco que sabían”. y “vela”.
En 2016, Obama aumentó el límite para aumentar los salarios de los trabajadores asalariados por horas extras de hora y media (es decir, horas trabajadas más de 40 horas a la semana) a 47.476 dólares en salarios anuales, frente a 23.660 dólares. El límite máximo se ajusta periódicamente al aumento salarial global. Los empleados por horas normalmente reciben horas extras después de 40 horas, pero los empleados asalariados reciben horas extras si sus salarios están por debajo del umbral máximo.
La idea de la administración Obama era limitar la práctica de los empleadores con salarios bajos de designar a los trabajadores como “gerentes” para eximirlos de las reglas de OT y pagarles un salario por hora. (Es por eso que los restaurantes de comida rápida siempre están llenos de “gerentes generales, subgerentes, gerentes nocturnos, gerentes de apertura y cierre y gerentes de entrega” cuestionables, como El exfiscal del estado de Nueva York, Terry Gerstein, observó en 2019.)
Se estimó que la nueva norma brindaría nueva protección contra las horas extras a 4,2 millones de trabajadores.
El gobierno de Obama fue bloqueado por un juez federal en Texas. Cuando Trump asumió el cargo, su Departamento de Trabajo se negó a defender el fallo ante los tribunales. En cambio, la agencia propuso una nueva regla que reduciría el salario mínimo a sólo $35,568. Eso fue alrededor de 20.000 dólares menos que el nivel de la administración Obama, ya que se ajustó a la inflación salarial. El reinado de Trump no está indexado.
Alrededor de 8,2 millones de trabajadores que recibieron protecciones OT bajo Obama quedaron atrás bajo la administración Trump. Heidi Schierholz, del Instituto de Política Económica pro-laboral, calculó. Perderán 1.400 millones de dólares en salarios anualmente.
Los 8,2 millones de trabajadores que quedan atrás, dice Schierholz, “son 4,2 millones de mujeres, 3,0 millones de personas de color, 4,7 millones de trabajadores sin título universitario y 2,7 millones de padres de niños menores de 18 años”.
La administración Biden restauró el gobierno de Obama y algo más. La nueva regla establece el límite en $844 por semana, o $43,888 por trabajador por hora, hasta el 1 de julio.
A partir del 1 de enero, el salario máximo aumentará a 1.128 dólares por semana, o 58.656 dólares al año. Posteriormente, se indexa cada tres años. Se estima que 4,3 millones de trabajadores se beneficiarán de la nueva norma, más de la mitad de los cuales son mujeres y aproximadamente una quinta parte de trabajadores de color.
Entre los mayores grupos de trabajadores afectados, estima el EPI, se encuentran los del sector sanitario y social.
Si Trump se sienta a elaborar políticas a favor de los trabajadores es, en última instancia, cuestionable; no es una preocupación que haya expresado en el pasado. Parece haber expuesto la política de la extravagancia como parte de lo que describe acertadamente el escritor irlandés Fintan O’Toole.bricolaje surrealista de sus discursos de manifestación”.
Pero se puede encontrar una clave en él. “Proyecto 2025”, una hoja de ruta para el segundo mandato de Trump elaborada por la derechista Heritage Foundation. (Trump afirma no tener nada que ver con el libro de 900 páginas, sin embargo nadie realmente le cree.)
El Proyecto 2025 reducirá materialmente la cobertura de horas extras. Aboga por reducir la compensación a sólo salarios de tiempo y medio, excluyendo pagos por beneficios tales como atención médica, jubilación, educación, cuidado infantil o comidas pagadas. Según la ley actual, las únicas compensaciones que se pueden deducir son los gastos pagados por el empleado en nombre del empleador, bonificaciones discrecionales, obsequios en ocasiones especiales, vacaciones y paga por enfermedad.
El proyecto de ley también aboga por indexar el límite una vez cada cinco años en lugar de tres, lo que desaceleraría el crecimiento, e indexar el límite a la inflación del consumidor, que tiende a ser más lenta que la inflación salarial.
El proyecto de ley también aboga por permitir a los empleadores calcular las horas extras quincenalmente o quincenalmente en lugar de semanalmente, lo que les permitiría exigir a los trabajadores que trabajen más de 40 horas en algunas semanas y compensarlos por ello en otras. Esto suena como una convocatoria abierta a los empleadores en las bolsas de trabajo.
El historial de Trump en materia de derechos de los trabajadores es claro como el día. Tú haces en efecto ¿Cree que está buscando hombres y mujeres entre las bases?
