Mientras la región se apresura a expandir la energía verde, no hay empresas de energía renovable que protejan los derechos humanos o a los ambientalistas de amenazas, violencia, vigilancia o ataques físicos o legales. informe por el Centro de Recursos sobre Empresas y Derechos Humanos del Reino Unido (BHRRC), publicado el 23 de septiembre.
Las empresas energéticas filipinas encuestadas, como ACEN y Solar Filipinas, no tienen políticas que cubran los derechos humanos, a pesar de que el país del Sudeste Asiático ocupa consistentemente una posición alta. El país más peligroso de Asia. para los ambientalistas.
El análisis del BHRRC llega en un momento en que el gobierno filipino está promoviendo la energía renovable a través de mecanismos. ese mandato Los proveedores de electricidad proporcionarán una parte acordada de su suministro de energía a partir de recursos limpios adecuados y un programa de subasta de energía verde, todo diseñado para fomentar más inversiones en energía renovable.
En Vietnam, seis destacados activistas climáticos han sido arrestados y encarcelados en los últimos dos años en medio de la Asociación para una Transición Energética Justa del país, un paquete de 15 mil millones de dólares de los países ricos para ayudar a acelerar su transición para abandonar el carbón, así como un nuevo programa. un mandato para permitir que las grandes empresas compren electricidad renovable directamente de los generadores de energía.
“
Los esfuerzos de la región por hacer la transición a la energía renovable se ven obstaculizados por graves riesgos para los derechos humanos asociados con estas operaciones, que no son priorizadas por las empresas de energía renovable.
Pochoi Labog, investigador del sudeste asiático, Centro de recursos sobre empresas y derechos humanos
Otras nueve empresas de energías renovables de la región que formaron parte del análisis tampoco cuentan con dichas garantías.
ACEN y Tailandia B Grimm, que gestiona dos regiones mayores granjas solaresambas ubicadas en Vietnam, fueron las únicas empresas en la encuesta que asumieron compromisos explícitos de respetar los derechos de los pueblos indígenas (PI).
Pero los resultados son preocupantes para los residentes locales que defienden los territorios donde viven. más de la mitad Según el estudio, se han encontrado todos los minerales de transición del mundo.
El investigador de BHRRC en el Sudeste Asiático, Pochoy Labog, dijo: “Estos hallazgos son preocupantes dado cuánto ha afectado la expansión de las energías renovables a los PI, incluida la tendencia a la criminalización y los ataques a los defensores de los derechos humanos contra los proyectos de energía limpia que violan sus derechos”.
De las 12 empresas encuestadas, ACEN, B Grimm y Vena Energy en Singapur fueron las únicas que afirmaron contar con procesos que les permitieran interactuar con representantes legales de las comunidades afectadas por sus actividades en cuestiones de derechos humanos.
ACEN, que tiene la mayor cartera de energía solar y eólica entre las empresas locales que cotizan en bolsa, planea retirar su planta de carbón en Batangas y reemplazarla con energía renovable para 2030.
Sin embargo, durante una visita reciente, los vecinos de la central de carbón dijeron a “Eco-business” que ninguno de ellos consultó sobre este proyecto.
Vena Energy, que opera en Filipinas, enfrenta desafíos en torno a su proyecto de energía eólica que se está construyendo en Masungi Georeserve, una tierra protegida con un ecosistema que podría resultar dañado por las operaciones de perforación. Sin embargo, la empresa volvió a enfatizar que ha seguido las normas gubernamentales para la implementación de este proyecto y está abierta al diálogo con las partes interesadas.
B Grimm, ACEN, Vena Energy y Gulf Energy Development, con sede en Bangkok, han publicado fuertes compromisos para respetar los derechos humanos en sus operaciones, mientras que sólo dos empresas, B Grimm y Gulf Energy, identifican activamente sus riesgos en materia de derechos humanos y también evalúan y. priorizarlos. riesgos
“Los esfuerzos de la región para la transición a la energía renovable se ven obstaculizados por los graves riesgos para los derechos humanos que plantean estas operaciones, que no son prioritarias para las empresas de energía renovable”, dijo Labog.
“Estas empresas no se han tomado los riesgos lo suficientemente en serio y sólo unas pocas han publicado compromisos significativos de respetar los derechos humanos en sus operaciones”.
A las empresas de energía limpia les está yendo bien en cuestiones clave relacionadas con los trabajadores
Según el estudio, a pesar de las lagunas en el compromiso político para abordar los riesgos para los derechos humanos, las empresas del Sudeste Asiático estaban en general mejor preparadas para abordar cuestiones clave relacionadas con el trabajo.
Bamboo Capital Vietnam Group, Gia Lai Electric Joint Stock Company junto con B Grimm, Gulf Energy, ACEN, Vena Energy, Solarvest en Kuala Lumpur y Bamboo Capital Group en Vietnam se encuentran entre las empresas de energía renovable más grandes de la región que divulgan públicamente información clave. tener sobre su desempeño en materia de salud y seguridad de los trabajadores.
También tienen políticas de quejas que permiten a los empleados presentar quejas o inquietudes.
Sin embargo, sólo B Grimm, Gulf Energy, ACEN, Vena Energy y Plus Xnergy y TNB Engineering de Malasia tienen un compromiso político de respetar en general los derechos laborales, y sólo cuatro de ellos cumplen claramente los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo. para mejorar.
“Las empresas de energía renovable tienen un papel fundamental que desempeñar en la transición a la energía limpia y deben desarrollar urgentemente políticas sólidas de derechos humanos para garantizar que la producción de energía renovable en la región no se produzca a expensas de las comunidades y los medios de vida. Una transición justa todavía está a nuestro alcance si “Las empresas actúan ahora para respetar los derechos y crear políticas que promuevan la confianza en las comunidades y los trabajadores”, afirmó Labog.
