Según un memorando obtenido por TheWrap el lunes, Lionsgate está ofreciendo paquetes de indemnización voluntaria y jubilación anticipada a sus empleados estadounidenses mientras “adapta nuestra fuerza laboral a un entorno empresarial perturbado”.
La oferta se produce después de que Lionsgate adquiriera Entertainment One (eOne) de Hasbro, un acuerdo que llevó al estudio a recortar el 10% de la fuerza laboral de eOne en diciembre pasado antes de la fusión. Lionsgate también lanzó recientemente su división de estudios como su propia entidad independiente, separada de Starz.
También se produce después de que Disney y Paramount anunciaran recortes de empleos la semana pasada: Disney recortó 300 puestos de trabajo y Paramount recortó el 15% de su fuerza laboral como parte de una campaña de reducción de costos de 500 millones de dólares. Los recortes se han extendido por toda la industria del entretenimiento en medio del declive de la televisión por cable y los drásticos recortes de costos por parte de los estudios en un esfuerzo por hacer que los servicios de transmisión sean más rentables.
Además, el memorando del lunes establece que los vicepresidentes ejecutivos y superiores de la empresa deberán trabajar en la oficina cinco días a la semana para 2025, mientras que todos los demás empleados deberán trabajar cuatro días.
Queda por ver si Lionsgate continuará o no con más despidos, ya que probablemente estará determinado por cuántos empleados acepten estos despidos voluntarios. En su último informe trimestral de ganancias, Lionsgate a 59 millones de dólares en daños En el segundo trimestre, su división de TV informó un ligero aumento en los ingresos, lo que ayudó a reducir las pérdidas de la empresa.
Lea el memorando completo del director ejecutivo de Lionsgate, John Feltheimer, a continuación.
Estimados colegas:
A medida que avanzamos hacia una separación total del estudio y Starz en un entorno operativo desafiante, el Comité Ejecutivo de Lionsgate ha aprobado un plan estratégico de múltiples frentes para aumentar la productividad y lograr mayores eficiencias de costos. Tomaremos los siguientes pasos para implementar nuestro plan:
Primero, todos los vicepresidentes ejecutivos y superiores de Lionsgate deberán regresar a la oficina cinco días a la semana a partir del 2 de enero de 2025. Todos los demás empleados de Lionsgate a tiempo completo deben cumplir, como mínimo, con nuestra política corporativa sobre trabajo de oficina. cuatro días a la semana. Somos una organización creativa que depende de la comunicación y la colaboración personal, y necesitamos “todos manos a la obra” para continuar operando de manera efectiva en estos tiempos difíciles. Los jefes de departamento (con la ayuda de Recursos Humanos) revisarán las adaptaciones existentes para empleados individuales para determinar si es necesario continuar haciendo estas excepciones a la política de regreso a la oficina. Los horarios de los viernes, en la oficina y a distancia quedan a discreción de los gerentes individuales. El comité ejecutivo consideró esto cuidadosamente y creemos que este es un paso necesario para continuar el progreso de nuestro trabajo; y …
En segundo lugar, estamos ofreciendo a los empleados de Lionsgate en EE. UU. un programa de jubilación y despido voluntario que nos permitirá adaptar nuestra fuerza laboral al entorno empresarial perturbado. Ross Pollack, nuestro CHRO, le envió un correo electrónico esta mañana con los detalles de este programa, describiendo los criterios de elegibilidad, los términos y condiciones, los beneficios e información importante sobre los términos del programa. Una vez que se hayan publicado estos paquetes y haya tenido la oportunidad de leerlos detenidamente, comuníquese con su socio comercial de Recursos Humanos si tiene alguna pregunta.
Le agradecemos su cooperación y apoyo para que este plan sea un éxito y permita a Lionsgate fortalecer su posición como líder mundial en entretenimiento.
Atentamente,
John
