El misterio de las hojas de ofertas en la historia de la NHL proviene del hecho de que son raras y rara vez funcionan.
Haq, un todo el documental A principios de este año, Joe Sakic fue elegido de la hoja de ofertas de los New York Rangers en 1997, igualado por el Colorado Avalanche, pero no sin un gran drama.
Sin duda, fue divertido cubrir los siete días previos a la decisión, y es aún más divertido volver a sumergirse en ello, como lo hace la película.
Y quiero decir, puro teatro es lo que obtuvimos entre Brian Burke y Kevin Lowe con la propuesta de Dustin Penner. Me divertí mucho escribiendo sobre eso cuando sucedió.
Incluso la batalla Carolina-Montreal fue divertida.
Pero como escribí hace unas semanas después de hablar con el gerente general de St. Louis Blues, Doug Armstrong, y su homólogo de Edmonton Oilers, Stan Bowman, el doble éxito de la oferta de verano de los Blues fue un acuerdo comercial muy lejos de lo común. resentimiento y amargura del proceso.
Por supuesto, a los petroleros no les gustó esto, pero no tienen promesas de venganza ni echan espuma por la boca. Tampoco ha generado muchas críticas por parte de otros clubes, quienes tienden a menospreciar la mayoría de las presentaciones.
No sé si es porque las hojas de oferta vinieron de Armstrong, uno de los gerentes generales más ganadores en la historia de la NHL, quien es muy respetado entre sus pares. Pero de cualquier manera, surge la pregunta: ¿Abre la puerta a un aumento en las hojas de oferta?
“¿Será más?” Así lo informó el gerente general del Colorado Avalanche, Chris McFarland Atlético. “Es difícil decirlo, pero creo que el análisis que están haciendo todos los clubes seguramente estará fresco en la mente de todos.
“Cada año, los equipos hacen sus deberes en este tipo de escenarios, examinan la situación de todos y la evalúan desde varios ángulos, incluido el jugador y el estado físico, cómo luce su plantilla, entre otras variables, y luego toman una decisión. negociar el trabajo o presentar el formulario en sí, porque todos los clubes saben que esta es una forma en el convenio colectivo y los equipos tienen que tomar sus propias decisiones desde diferentes puntos de vista.
El gerente general de los New Jersey Devils, Tom Fitzgerald, dijo: “¡Es parte del convenio colectivo! ¡Es una herramienta para mejorar tu equipo! ¿Altura? No lo creas. Cada situación es diferente. Dependiendo del calibre del jugador, los equipos pueden tener un equipo interno”. reemplazo y no coincidir y obtener futuros. Cuando el tope sube, los equipos tienen que coincidir. Una vez más, esa es una herramienta en el convenio colectivo.
Del otro lado del pasillo, no sorprende que los agentes de jugadores tengan sus propios acuerdos. Me comuniqué con dos agentes comerciales veteranos para preguntarles si pensaban que las ofertas de dos dígitos de Armstrong podrían causar más revuelo en la liga.
“La doble oferta fue un escenario interesante, pero no una sorpresa total” J.P. Barry dicho “A medida que avanza la fecha límite del convenio colectivo, las cifras salariales de los alas cerradas han aumentado hasta el punto en que la compensación por las selecciones del draft se ha vuelto muy razonable. Con tantos equipos usando (la reserva de lesionados a largo plazo), esperaría el próximo verano si el El equipo se enfrenta a lo mismo.”
Alan Walsh fue aún más lejos.
“Siempre he creído que las selecciones de draft son una herramienta eficaz para que los equipos de la NHL agreguen buenos jugadores”, dijo. “Especialmente en el rango de $1,5 millones a $4,5 millones, la compensación máxima para una selección de tercera ronda y luego una selección de segunda ronda lleva a uno a creer que las hojas de oferta siempre deberían ser algo más común. La NHL es una liga imitadora, y el hecho de que un gerente general de clase mundial como Doug Armstrong haya contratado con éxito a dos jugadores para ofrecer hojas tiene un efecto en el sistema. Me han dicho que algunos propietarios han hecho preguntas muy difíciles a sus entrenadores sobre por qué no enviaron hojas de ofertas para los jugadores disponibles.
– No te equivoques, la puerta del almacén está abierta. El mundo no se acabó y la estrategia de oferta de los Blues permitió al club fichar con éxito a dos jugadores jóvenes que cubrieron necesidades críticas. En un sistema de límite máximo con más de 10 equipos que alcanzan o superan el límite, espero que veamos más equipos apuntando a jugadores específicos utilizando hojas de oferta. No sé si las hojas de ofertas se convertirán en algo común o en la norma, pero definitivamente veremos más de ellas”.
El argumento es más fácil para el agente, quizás que para el DJ, quien se encuentra a punto de hacerlo, o al menos lo hace cuando siente que es una pérdida de tiempo.
“No creo que vaya a tener un gran impacto en los números que veremos en el futuro”, dijo el gerente general de Minnesota Wild, Bill Guerin. “La gente debería hacer lo que crea que es correcto para ellos. Si se trata de un formulario de propuesta, que así sea. Estás tratando de mejorar tu equipo, no de empeorar al otro”.
Se cita al general del Kraken de Seattle, Ron Francis, diciendo:
“Están en el CBA y lo han estado por un tiempo, así que no creo que lo que pasó este verano necesariamente conduzca a mucho más”.
Dejaremos la última palabra al dos veces gerente general del año de la NHL, Jim Neal, de los Dallas Stars.
“Todos sabemos que es parte del negocio y depende de nosotros administrarlo”, dijo Neal. Atlético. “No lo ves mucho porque es difícil de hacer. Muchas cosas tienen que encajar. Tienes que tener espacio en el tope salarial para hacer lo que quieres hacer. Deberías tener opciones disponibles. Incluso el ejército tuvo que regresar y hacer algo de madera allí (comerciar con Pittsburgh para obtener la compensación necesaria para los reclutas).
“Los futbolistas tienen que estar de acuerdo. Tal vez tengas un equipo que quiera hacerlo, pero el jugador no quiere ir allí. Así que muchas cosas tienen que encajar. No creo que lo veamos”. mucho, pero… Es difícil de predecir”.
Esto es lo que intento decir: creo que cuando la experiencia y reputación de Armstrong como general hace algo y lo hace sin un espectáculo de gong o una guerra de palabras, abre absolutamente la puerta a la normalización. siempre estuvo prohibido.
Sin embargo, la razón por la que no creo que veamos muchas hojas de ofertas es principalmente porque el tope salarial continuará, y eso debería darles a los equipos con tope salarial un poco más de espacio para respirar y no encontrarse a sí mismos. en peligro, como lo estuvieron los Oilers este verano.
Entonces, creo que mi punto, y pueden estar de acuerdo o no, es que Armstrong influirá en el pensamiento en torno al proceso de propuesta, pero no necesariamente crea muchos escenarios dadas las condiciones exactas que se necesitan para hacer sentido. dibuja uno.
Sin embargo, seamos honestos: ¡todos queremos más presentaciones!
