Históricamente, los modelos de liderazgo masculino han dominado la región. Los hombres tienden a ocupar puestos de liderazgo en la mayoría de las áreas de la vida pública, incluidos el gobierno y el sector privado, así como la sociedad civil. Sin embargo, esto está cambiando dramáticamente. Durante la última década se han producido cambios significativos. Han surgido más mujeres líderes.
Sin duda, las razones de este cambio son complejas. Pero los esfuerzos concertados y enfocados para promover el éxito del liderazgo de las mujeres han tenido un impacto significativo. Por ejemplo, tome Día de la Mujer de los Emiratos – lleva funcionando desde 2015 y se celebra anualmente el 28 de agosto en los Emiratos Árabes Unidos. Es un día dedicado a reconocer y promover los logros de las mujeres emiratíes, pero no se queda ahí. Con una buena dosis de practicidad, la atención se centra en identificar los desafíos que aún enfrentan las mujeres y al mismo tiempo determinar qué se debe hacer para superar esas barreras.
Al mismo tiempo, vemos a los gobiernos de Medio Oriente desarrollando marcos políticos detallados y ambiciosos que buscan garantizar la igualdad de género en todos los niveles de la sociedad. Al igual que las opiniones nacionales de otros países de Oriente Medio, Arabia Saudita Visión 2030 Ancla el compromiso de empoderar a las mujeres en todo el panorama socioeconómico y sugiere además que las mujeres pueden ser catalizadores importantes para la transformación nacional en Arabia Saudita.
Construyendo un futuro sostenible para Oriente Medio
Hay muchas razones por las que la igualdad de género tiene sentido y ahora contamos con una gran cantidad de datos e investigaciones que demuestran que todos se benefician. Esto es especialmente notable cuando observamos cómo las mujeres están ascendiendo como líderes en sostenibilidad. Cada vez más, vemos a mujeres liderando el camino en toda la región en temas importantes como el cambio climático, la transición hacia bajas emisiones de carbono, la equidad social, el acceso a la salud y más.
En su sentido práctico, el liderazgo en sostenibilidad representa el tipo de comportamientos y acciones que consideran y resuelven problemas de “panorama general”; el tipo de comportamiento destinado a satisfacer las necesidades de todas las partes interesadas; el tipo de acciones que definen soluciones basadas en la compasión para todos. Cuando miramos alrededor del mundo, parece que muchas mujeres ofrecen estas cualidades y ventajas de liderazgo en abundancia.
Pero esto también está sucediendo en Medio Oriente. Esto está sucediendo a tal escala que, a medida que se acelera el impulso detrás de la paridad de género, también lo hace la tremenda oportunidad para que las mujeres den forma y lideren la transición de la región hacia un futuro sostenible. La buena noticia es que otros están reconociendo esto y buscando formas de apoyar a más mujeres para que se conviertan en líderes de sostenibilidad.
En el centro de esto está la importancia de la educación, la orientación y los modelos a seguir para las mujeres. Y eso es lo que la región hace bien: reconocer que el progreso debe lograrse destacando los éxitos y alentando a otros a seguirlos. En él se puede ver un brillante ejemplo. Mujeres en Sostenibilidad, Medio Ambiente y Energías Renovables (WiSER), una plataforma global fundada por el desarrollador de energía renovable Masdar específicamente para apoyar el papel de las mujeres como líderes en el cambio sostenible. Plataformas como estas son importantes para alentar a las generaciones más jóvenes de mujeres a ver cómo pueden incorporar la resiliencia en sus decisiones profesionales y personales.
Acción e influencia
Cuando hablamos de modelos a seguir, vemos a mujeres traducir su liderazgo en acción e influencia en todos los ámbitos de la vida y en todos los sectores de la sociedad en Medio Oriente. Esta es una conversación importante y oportuna porque son estas mujeres quienes están a la vanguardia de cómo adaptamos nuestras economías y comunidades para el futuro.
Tomemos como ejemplo el liderazgo climático. En la cumbre climática COP28 del año pasado en Dubai, dos de los tres funcionarios presidenciales de la COP28, jóvenes defensores del clima Shamma Al Mazroui y un defensor de alto nivel del cambio climático de las Naciones Unidas Razón al Mubarak – había mujeres. Además, dos tercios de la COP28 Los equipos de gestión y negociación estaban formados por mujeres. Estas son demostraciones del liderazgo de las mujeres, y tal vez sea precisamente la razón por la que la COP28 buscó poner la formulación de políticas sensibles al género en el centro de sus deliberaciones. Sólo podemos esperar que la COP29 haga lo mismo.
No es sólo la política y el gobierno donde está surgiendo el liderazgo de las mujeres para la sostenibilidad. En el sector privado, estamos viendo que más mujeres asumen roles de liderazgo relacionados con la sostenibilidad y el clima, particularmente como directoras de sostenibilidad y líderes de estrategias de sostenibilidad. Es fantástico ver a tantas mujeres asumiendo estos interesantes roles -un puesto corporativo muy nuevo para muchas empresas en el Medio Oriente- en varias y prestigiosas empresas, el mayor operador minorista Chalhoub, la multinacional de logística DP World, el Banco Islámico de Dubái, etc. Todas estas empresas tienen mujeres a cargo de la función de sostenibilidad.
El mayor operador minorista de Oriente Medio, Chalhoub Group, ha nombrado a Florence Bulte (izquierda) directora de sostenibilidad. El grupo fue una de las primeras empresas de Oriente Medio en comprometerse a aumentar el número de mujeres en sus puestos de liderazgo. Imagen: Grupo Chalhoub
También estamos viendo un aumento de mujeres en el mundo de las finanzas que están impulsando una agenda sostenible en Oriente Medio. Algunos de los fondos de inversión social y climáticos más ambiciosos y exitosos están fundados o respaldados por mujeres líderes, como Las mejores empresas ecológicas, La capital del Golfo Pérsico o Empresas globales. Estamos viendo que las mujeres inversionistas buscan oportunidades que respalden nuestras ambiciones climáticas y de sostenibilidad porque entienden lo que se necesita para avanzar hacia un futuro sostenible.
El otro lado de la ecuación de la equidad es el surgimiento de mujeres empresarias que crean empresas que ofrecen soluciones climáticas y de sostenibilidad. La región es conocida por su sistema y ecosistema empresarial; No sorprende que algunos de los argumentos comerciales más sólidos provengan de mujeres fundadoras. Es importante destacar que estas fundadoras buscan resolver los problemas del mundo: este es el tipo de empresas que deberían recibir capital privado para ayudar a impulsar la transición hacia una economía baja en carbono en la región.
¿Adónde vamos desde aquí?
Sin duda, existe un ejército creciente de mujeres en todo Medio Oriente que están asumiendo roles de liderazgo e impulsando los cambios necesarios para lograr un futuro sostenible y más limpio para la región. Quizás aún más alentador sea el creciente número de mujeres que ahora buscan alinear su enfoque con nuestros objetivos colectivos, ya sea uniéndose a organizaciones climáticas y de sostenibilidad o cambiando de carrera. Esta es una gran noticia.
Todo esto dice una cosa: las mujeres liderarán el camino y, en última instancia, traspasarán el techo verde, llevando a nuestras sociedades a nuevas alturas. Pero esto no es un hecho: requiere que todos pensemos en qué cambios debemos hacer para ampliar la igualdad de género, como garantizar que las mujeres sean capaces de liderar la sostenibilidad. En algunos casos, no se tratará sólo de darles a estas mujeres la oportunidad de sentarse a la mesa. Se tratará de proporcionar a las mujeres herramientas para que hagan sus propias mesas si es necesario.
Durante mi investigación para un próximo libro, Rompiendo el techo verde: las mujeres redefiniendo el liderazgo para un futuro sostenible, Hablé con muchas mujeres sobre sus sueños y experiencias, así como sobre los desafíos que enfrentan. Como anécdota, estas mujeres suelen estar motivadas por un marco de valores similar y definen el éxito como un sentido de ser más profundo y conectado. Redefinirán lo que significa ser un líder sostenible porque su estado de ánimo está fuera de los modelos de liderazgo tradicionales que no promueven cualidades de liderazgo como la empatía, la empatía, la inclusión y la colaboración. Sin embargo, estas son cualidades que necesitamos con urgencia. Si queremos tener alguna posibilidad de asegurar nuestro futuro sostenible, debemos cambiar fundamentalmente la narrativa.
