Sábado, 12 de octubre de 2024 – 09:16 WIB
VIVA – Un aumento en el número de ofertas de empleo puede provocar un aumento del fraude y de los empleos falsos. Esto puede suceder porque muchas partes irresponsables hacen mal uso del gran nombre de la empresa para atraer a personas que buscan trabajo.
Lea también:
TRIV recuerda a la gente que tenga cuidado con las estafas de marcas corporativas
El Ministerio de Mano de Obra (Kemnaker) pide a los solicitantes de empleo que tengan precaución y garanticen la legitimidad de la empresa antes de participar en el proceso de entrevista. Esta acción es necesaria para prevenir fraudes que puedan perjudicar a quienes buscan empleo.
El jefe de la Oficina de Relaciones Públicas del Ministerio de Mano de Obra, Sunardi Manampiar Sinaga, afirmó que el creciente número de anuncios de empleo en diversas plataformas digitales, tanto a través de sitios web como de redes sociales, permite que existan empresas que no son legítimas ni hacen negocios adecuadamente. . permite
Lea también:
Mejorando la calidad de la comunicación pública, el Ministerio de Trabajo ganó con éxito 2 premios AMH 2024
“Recordamos a los solicitantes de empleo que siempre verifiquen si la empresa que ofrece el trabajo está registrada oficialmente y tiene una licencia de operación válida”, dijo Sunardi en un comunicado a través de un comunicado de prensa de la Oficina de Relaciones Públicas del Ministerio de Mano de Obra, el jueves (10/10). / 2024).
Sunardi dijo que para evitar ser víctima de fraude en materia de ofertas de empleo, ha ofrecido una serie de consejos de prevención, como consultar directamente a través del sitio web oficial de la empresa o contactar a las autoridades, no proporcionar información personal descuidadamente, especialmente si hay no hay claridad al respecto. el origen de la empresa.
Lea también:
El organizador de bodas “Harmony” en Bekasi se llevó el dinero de los novios
“Evitar dar dinero o cualquier pago en el proceso de contratación. Reportar las vacantes sospechosas a las autoridades para que puedan ser procesadas”, enfatizó.
El Ministerio de Mano de Obra, continuó Sunardi, ha abierto un canal de denuncia para las personas que se sienten impotentes o encuentran signos de fraude relacionados con las ofertas de empleo. Las quejas pueden presentarse a través del sitio web oficial del Ministerio de Mano de Obra y del servicio de línea de ayuda al 1500 300.
“Insto a la gente a que no acuda a la policía por esto porque el fraude es un acto criminal”, dijo.
Además, el Ministerio de Trabajo también ha tomado medidas para eliminar el aumento del fraude laboral que preocupa a la población.
Uno de ellos es mediante la creación de un puesto de prevención de fraude laboral al que se pueda acceder a través de diversos canales como call center, WhatsApp, sitios web y redes sociales oficiales del Ministerio de Mano de Obra.
“Estamos trabajando con la Junta Regional de Mano de Obra para establecer un puesto que permita a las personas informar inmediatamente sobre trabajos sospechosos en su área”, dijo Sunardi.
Después de rastrear las estafas laborales, el Ministerio de Mano de Obra creó un grupo de trabajo (Satgaz) en el que participaron agencias relevantes como BSSN, Kominfo, Polri y el Servicio Regional de Mano de Obra.
La tarea de este grupo operativo es controlar estrictamente toda la información sobre el puesto vacante y tomar medidas contra los estafadores.
Además, para facilitar las cosas a quienes buscan empleo, el Ministerio de Mano de Obra proporciona información laboral precisa a través del portal oficial www.karirhub.kemnaker.go.id. El Ministerio de Recursos Humanos también está trabajando con la Policía Nacional para investigar directamente a quienes difunden información falsa.
“Aconsejamos a la gente que siempre revise las ofertas de trabajo, especialmente las que se comparten en las redes sociales”, dijo Caro Humas.
En el futuro, de acuerdo con el Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos Nº 57 de 2023 del Presidente de la República de Tayikistán “Sobre la notificación obligatoria de las vacantes”, se introducirá el registro de un código QR para cada vacante.
“A través de esta estrategia, creemos que podemos reducir el impacto negativo del fraude laboral y aumentar la protección de los solicitantes de empleo en Indonesia”, dijo Sunardi.
Página siguiente
“Insto a la gente a que no acuda a la policía por esto porque el fraude es un acto criminal”, dijo.
