“¿Cuándo veré al médico?” A la mayoría de las doctoras se les ha hecho esta pregunta muchas veces. Es algo menor: no reconocer la lucha para llegar a donde están, una lucha que no termina una vez que una mujer obtiene su título de médico.
Las mujeres representan actualmente más de la mitad de los estudiantes de medicina, pero sólo aproximadamente 37 por ciento de los médicos en ejercicio. Esto se debe en parte a que el personal médico va por detrás del alumnado. Pero también se debe a que el sexismo persistente provoca el desgaste de las mujeres en el campo médico.
Incluso en hogares encabezados por una madre y un padre que trabajan, a menudo se espera que la mujer sea el principal sostén de la familia. Como resultado, las médicas a menudo se ven obligadas a trabajar a tiempo parcial, elegir especialidades peor pagadas, como la pediatría, o abandonar la profesión por completo.
Esto es lamentable no sólo para los médicos sino también para los pacientes. En general, las médicas son más empáticas, más detallistas y propensas a hacer lo mismo que sus homólogos masculinos. En otras palabras, son mejores médicos.
Por supuesto, esto es una generalización, pero vale la pena. He estado haciendo esto con colegas femeninas y aprendí de esta experiencia al abordar mis propias necesidades médicas. Prefiero ver doctoras.
No siempre fue así. Pero después de ver a varios médicos varones que no me escucharon, salieron corriendo de la sala de examen o mostraron poco interés en comprender la causa de mi problema, cambié y no pienso volver atrás. Si bien descubrí que los médicos tienden a saber cómo diagnosticarme y cómo tratarlo antes de ingresar a la sala de examen, las doctoras tienden a ser más abiertas sobre mis problemas médicos y ¡jadea! – escuche mis respuestas a sus preguntas.
Pero no confíes en mi palabra. Ver la información.
Un estudio reciente demostró que tanto los pacientes masculinos como femeninos baja tasa de mortalidad cuando fueron tratados por doctoras. Quizás no sea sorprendente que los beneficios de cuidar a las mujeres fueran mayores para las mujeres que para los hombres.
“Lo que nuestros hallazgos sugieren es que los médicos hombres y mujeres practican diferentes métodos de medicina, y que estas diferencias son intrínsecas. impacto significativo en los resultados de salud del paciente“, dijo Yusuke Tsugawaautor principal del estudio.
Las doctoras tienen más probabilidades de descubrir la causa raíz de un problema médico porque en la facultad de medicina nos enseñan a hacerlo y no solo a tratar los síntomas.
La Dra. Lisa Rothenstein, coautora del estudio, dijo a Medical News Today: “Las médicas pasan más tiempo con los pacientes y toman decisiones médicas compartidas”.. “La evidencia ambulatoria muestra que las médicas dedican más tiempo a los registros médicos electrónicos que los médicos y brindan una atención de mejor calidad. En el campo de la cirugía, las doctoras dedican más tiempo a cada operación y tienen tasas de reingreso postoperatorio más bajas. Necesitamos preguntarnos cómo proporcionar capacitación e incentivos para que todos los médicos puedan emular la atención de las médicas”.
Una de las razones del conflicto puede ser la tendencia de los médicos varones a ser egoístas. Es posible que vuelvan a “intimidar” a los pacientes en lugar de tratarlos en una relación igualitaria y colaborativa entre médico y paciente. Yo mismo he sido culpable de esto, así que lo sé cuando lo veo.
¿Qué obstaculiza el progreso de las mujeres en el campo de la medicina? El sexismo pasado de moda en el lugar de trabajo es la respuesta más obvia. Según los informes, las médicas ganan en promedio un 25% menos que los médicos Informe de compensación de médicos de Medscape 2019Ganó casi $2 millones menos durante una carrera de 40 años.
También hay un desequilibrio de poder. Los hombres tienen más probabilidades de ser profesores titulares en facultades de medicina y presidentes de asociaciones médicas profesionales. Un estudio de 2019 encontró que las mujeres son oncólogas menos probable que sus homólogos masculinos asistir a reuniones científicas para el cuidado infantil y otros requerimientos. Y cualquiera en el campo médico confirmará que estas conferencias brindan oportunidades para puestos de liderazgo.
La exclusión de las mujeres del liderazgo priva a los médicos jóvenes de modelos a seguir. Aunque no he visto doctoras recogiendo café para sus colegas (aunque sí he visto enfermeras pidiéndolo hace un tiempo), la desigual distribución de responsabilidades es innegable. Las médicas a menudo se ven cargadas con asignaciones serviles y no remuneradas, deberes de secretaría y servicios en comités que no necesariamente conducen a un ascenso y les quitan un tiempo valioso a actividades que tienen más probabilidades de avanzar en sus carreras.
Estos y otros factores contribuyen a la alta tasa de agotamiento femenino entre los médicos. A 2022 Asociación Médica Estadounidense. consulta Encontró que el 57% de las doctoras informaron haber sufrido al menos un síntoma de agotamiento, en comparación con el 47% de los hombres.
“Las médicas ganan menos que los hombres, trabajan más duro, tienen menos recursos, tienen menos probabilidades de ser promovidas y son menos respetadas en el lugar de trabajo”, dijo al Hill Roberta Gebhardt, ex presidenta de la Asociación Estadounidense de Mujeres Médicas. “Con todas estas barreras para el éxito en el lugar de trabajo… no sorprende que las médicas tengan más probabilidades que los médicos de dejar de ejercer”.
El sistema patriarcal en medicina está vivo y coleando, y no está ayudando a nuestros pacientes. Debemos eliminar esta vieja desigualdad. Las instituciones médicas están obligadas a promover a las doctoras no sólo como médicas regulares, sino también como líderes y organizaciones profesionales. Los pacientes también deben examinar sus suposiciones y cuestionar la idea de que consultar a un médico varón les proporcionará mejores resultados.
Es hora de que los médicos traten uno de los más altos ideales de la medicina: tratar a todas las personas por igual. También incluye a las doctoras.
David Weill, MD, ex director del Centro de Enfermedad Pulmonar Avanzada de Stanford, director del Weill Consulting Group y autor del reciente “Todas las cosas que realmente importan“.
