Las investigaciones muestran que cada vez más mujeres ciegas están ingresando al sector laboral formal

Yakarta, VIVA – La Ley núm. 8 de 2016 “Sobre las personas con discapacidad” y sus actos jurídicos reglamentarios regulan el sistema de cuotas para el empleo público, es decir, el 1 por ciento en las empresas privadas y el 2 por ciento en las instituciones estatales. Pero el hecho es que esta ley no se ha implementado adecuadamente.

Los datos para 2023 de la Red Australia-Indonesia de Investigación y Defensa de la Discapacidad (AIDRAN) muestran que las personas ciegas en Indonesia representan el 1,5 por ciento de la población total (alrededor de 4 millones de personas), pero sólo el 1 por ciento del número total de personas con discapacidad. que trabajan en Indonesia.

Esta situación facilitó la implementación de investigaciones conjuntas entre Filipinas, Indonesia y Vietnam. Sigamos navegando por el artículo completo a continuación.

En investigación por tema “Los principales factores de éxito de los ciegos en el sector formal” implementado por tres instituciones que ayudan a los ciegos, a saber Socios netos (Indonesia), Recursos para ciegos (Filipinas) y Centro de Sao Mai (Vietnam) y apoyo Fundación Nipona como donante.

El estudio, que duró aproximadamente seis meses, incluyó a 196 encuestados ciegos de tres países, el 73 por ciento de los encuestados logró encontrar trabajo y el 27 por ciento de los encuestados estaban desempleados o anteriormente empleados.

En el grupo de edad estudiado, más del 90 por ciento de los trabajadores de la construcción lenta tienen menos de 45 años y más del 50 por ciento son trabajadores del grupo de edad de 26 a 35 años.

Entre los encuestados que trabajaban, principalmente en el campo de la educación, el 28% (pedagogía), el 16% en el sector social (incluidas las ONG), el 16% en el sector administrativo, el 15% en el campo de masajes y fisioterapia, el 8% en tecnologías de la información. . y el 3 por ciento en el sector financiero.

A través de encuestas, entrevistas y Discusiones de Grupos Focales (DGF), finalmente se obtuvieron resultados que brindan una visión general de los factores que apoyan y obstaculizan el éxito de las personas ciegas en el sector laboral formal, tanto a nivel interno como externo.

Desde una perspectiva de género, se ha observado una tendencia positiva de igualdad de acceso en todos los sectores.

Hasta ahora, existe una percepción general de que las mujeres ciegas tienen un acceso más limitado que los hombres ciegos, pero en este estudio en tres países, el 40 por ciento de los participantes ciegos empleados y en espera de trabajo eran mujeres y el 60 por ciento eran hombres.

Los datos de los encuestados indonesios tampoco son muy diferentes, es decir, el 64 por ciento son hombres y el 36 por ciento son mujeres.

El equipo de investigación puede ver que cada vez más mujeres ciegas están ingresando al sector laboral formal y se espera que esta conciencia continúe en el futuro cercano hasta igualar a la de los hombres ciegos.

La encuesta también encontró evidencia de que las instituciones educativas actualmente brindan mejores condiciones para la educación inclusiva, ya que de los 196 encuestados que recibieron educación, el 85 por ciento eran graduados universitarios, el 13 por ciento tenía una maestría y otro 2 por ciento tenía un doctorado.

Específicamente para Indonesia, el 76 por ciento tiene una licenciatura, el 22 por ciento tiene una maestría y otro 2 por ciento tiene un doctorado.

Esta situación puede contribuir al desarrollo del empleo de los ciegos. La educación también afecta en gran medida el campo laboral que los trabajadores ciegos eligen o pueden obtener.

Alrededor del 42 por ciento de los encuestados eligió humanidades, que incluyen psicología, sociología, historia, idiomas, etc., seguidas por el 28 por ciento de ciencias de la educación.

Esto tiene un impacto real en la elección de la ocupación, que domina el sector educativo, lo que significa que el 29 por ciento de los 144 empleados están en ocupaciones relacionadas con la enseñanza.

El gran número de empleados ciegos en el ámbito de la educación es uno de los indicadores del gran interés por la profesión de los ciegos en este sector. Sin embargo, esto se puede ver desde otro punto de vista.

Mitra Netra, como organización que protege a los ciegos en Indonesia, cree que el gran número de personas ciegas que trabajan en el sector educativo hace que los futuros trabajadores ciegos vean que este campo tiene potencial para ellos.

De hecho, con el enorme crecimiento de la industria tecnológica, esta industria también puede absorber a muchos trabajadores ciegos en Indonesia.

“Filipinas y Vietnam pueden ser un ejemplo concreto del papel potencial de la industria en la absorción de mano de obra en el sector tecnológico. La entrada de los ciegos en la industria tecnológica también se verá fuertemente respaldada por el desarrollo de dispositivos tecnológicos, especialmente software que puede apoyar el trabajo en este campo.” dijo el jefe del departamento. Departamento de Empleo y Relaciones Públicas de la Fundación Mitra Netra, Ariya Indrawati en su declaración.

A partir de los datos recopilados, incluso se encontró que algunas personas ciegas que trabajan en el campo de la tecnología en realidad no tienen formación científica en este campo, pero están muy interesadas en crear una carrera como profesionales. programador.

Esta situación puede fomentar la provisión de capacitación en el sector de TI para aumentar la absorción de trabajadores ciegos en este sector.

Mientras tanto, el director del programa de la Fundación Nippon, Yosuke Ishikawa, explicó que la cooperación entre la Fundación Mitra Netra y sus organizaciones asociadas en Vietnam y Filipinas puede crear un mecanismo de apoyo al empleo sostenible y servir como modelo para que otras regiones promuevan el empleo inclusivo.