Llevando inspiración al lugar de trabajo, RR.HH. como motor del bienestar de los empleados

Sábado, 12 de octubre de 2024 – 23:07 WIB

Jacarta – En un contexto de rápido desarrollo tecnológico, el futuro de la gestión de recursos humanos (RRHH) está cada vez más relacionado con la innovación y el uso de datos. La 14ª Conferencia Anual de Recursos Humanos de DataOn Humanica, celebrada en Tribata Dharmawangsa, en el sur de Yakarta, proporcionó recientemente una imagen vívida de cómo la tecnología, los datos y la colaboración pueden potenciar los recursos humanos y llevar a las organizaciones hacia una era nueva, más eficiente e inspiradora.

En esta era digital, la función de RR.HH. ya no se trata solo de administración y gestión de la fuerza laboral. Muévete de nuevo, ¿vale?

Los recursos humanos son ahora una parte fundamental de la estrategia empresarial más amplia y los datos son un arma clave para tomar mejores decisiones basadas en evidencia. Como afirmó Muhammad Farid Maruf, director del Centro de Información y Tecnologías de la Información del Empleo Público, el uso de datos no sólo acelera las operaciones, sino que también puede traer cambios profundos en las organizaciones.

“El uso eficaz de la información no sólo aumenta la eficiencia, sino que puede ser un factor de evolución cultural en las organizaciones”, afirmó Maruf.

Estas palabras se alinean con las tendencias globales en las que se requiere cada vez más que RR.HH. comprenda los datos de los empleados, los analice y luego implemente estrategias adecuadas para aumentar el compromiso, el bienestar y la productividad de la fuerza laboral. Esta conferencia destacó la importancia de la capacidad de RR.HH. para integrar la tecnología en funciones más estratégicas.

En esta conferencia, uno de los mensajes más contundentes fue cómo se puede utilizar la tecnología para aumentar el compromiso y el bienestar de los empleados. Distinguidos ponentes como el Dr. Aloysius Budi Santoso de PT Astra International TBK y Dudi Arisandi de Tiket.com compartieron sus historias de éxito en el uso de la tecnología para crear una cultura laboral más inclusiva y fomentar la innovación.

Detrás de los grandes cambios en las organizaciones se esconde una comprensión más profunda del papel de las personas dentro de ellas. La tecnología, como dicen los expertos, no es un sustituto del rol humano, sino una herramienta que permite que la gestión humana sea más efectiva y medible.

Esto también se muestra en las innovaciones que ofrece DataOn Humanica, como la plataforma SunFish Workplace. A través de esta tecnología, las organizaciones pueden utilizar funciones basadas en datos, como el Centro de ayuda basado en IA, el sistema de puntuación OKR y la colaboración con varias plataformas digitales para mejorar la eficiencia de la gestión de recursos humanos.

Según Gordon Enns, director y director de grupo de DataOn Humanica, “Con una estrategia basada en datos, las organizaciones no sólo pueden mejorar la eficiencia operativa, sino también fomentar una cultura de innovación y bienestar de los empleados”.