miércoles, 30 de octubre de 2024 – 22:58 WIB
Jacarta – El presidente general de la Asociación de Empleadores de Indonesia (Apindo), Shinta V. Kamdani, habló sobre las demandas de los trabajadores de aumentar el salario mínimo provincial (UMP) en un 10 por ciento en 2025. Dijo que el aumento salarial se basa en la fórmula y no se puede igualar para todo el sector.
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Shinta dijo que el aumento de la UMP está relacionado principalmente con el Reglamento Gubernamental (PP) nº 51/2023 sobre salarios. En este caso, se tiene en cuenta el crecimiento de la inflación y el desarrollo económico.
“Se sabe que existe una fórmula que se basa en las condiciones económicas regionales, así como en la inflación, el crecimiento económico y la inflación, y hay coeficientes, por lo que en realidad se sigue”, dijo Shinta en la Oficina de Coordinación del Ministerio de Economía. , Yakarta. , miércoles 30 de octubre de 2024.
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Presidente general de Apindo Shinta Kamdani
Entonces, con esta fórmula, dijo Shinta, este aumento salarial no se puede generalizar a todas las regiones. Por ello, destacó que el aumento salarial está en línea con el aumento fijado por el gobierno.
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“Por lo tanto, no se puede generalizar a todas las regiones de Indonesia, incluidas provincias, distritos y ciudades, todos tienen una fórmula. Por lo tanto, esperamos que seamos llamados a cumplir con la fórmula establecida por el gobierno”, dijo.
Anteriormente se informó que los sindicatos de toda Indonesia planean realizar manifestaciones a gran escala en 38 provincias, que durarán una semana, del 24 al 31 de octubre de 2024.
El presidente de la Confederación de Sindicatos de Indonesia (KSPI), Said Iqbal, destacó que la demanda de aumento salarial se basa en el estudio de la necesidad de una vida estable y un crecimiento económico.
Según él, las disposiciones sobre salario mínimo sólo se aplican al PP No. 51 de 2023 es insuficiente para satisfacer las crecientes necesidades de los trabajadores, especialmente en condiciones de inflación y aumento del costo de vida.
“Pedimos un aumento salarial del 8 al 10 por ciento en función de las realidades económicas que enfrentan los trabajadores. Usamos PP no. “51 de 2023 como referencia para determinar el salario mínimo en 2025, porque esta disposición no toma en cuenta el bienestar de los trabajadores de manera justa”, dijo.
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El presidente de la Confederación de Sindicatos de Indonesia (KSPI), Said Iqbal, destacó que la demanda de aumento salarial se basa en el estudio de la necesidad de una vida estable y un crecimiento económico.
