El director ejecutivo de Netflix, Ted Sarandos, reiteró que la empresa “no cambiará nuestra estructura de compensación”.
“Amamos nuestro modelo y el talento ama nuestro modelo”, dijo el CEO durante la llamada trimestral de ganancias del transmisor.
“Si hacemos nuestras películas y programas un poco mejores, eso tendrá mucho más impacto para nuestro negocio que si los hacemos un poco más baratos”, dijo Sarandos. “Bela dejó muy claro a las agencias de talentos hace unas semanas que no vamos a cambiar nuestra estructura de compensación y pagar por adelantado, algo en lo que Netflix ha sido realmente pionero, que beneficia a los creadores y que beneficia a Netflix”.
“Entonces, para los creadores, Netflix asume todo el riesgo financiero para que puedan concentrarse en la mejor versión posible de lo que están trabajando. Y para Netflix, este modelo nos permite contratar al mejor talento del mundo”, dijo Sarandos.
Sarandos mencionó los acuerdos a medida y cerró diciendo: “Ahora, todos dijeron que lo estábamos, y continuamos, y estamos abiertos a acuerdos más personalizados que estén interesados en el talento. Ahora bien, rara vez suceden, porque normalmente el talento elige un modelo prefabricado. Por eso creemos que el modelo donde nos encontramos es el correcto y no pretendemos cambiarlo. “
