Walt Disney Co. acordó pagar 43,3 millones de dólares para resolver una demanda de larga duración presentada por un grupo de empleadas que alegaron discriminación salarial de género en el gigante del entretenimiento de Burbank.
El fallo propuesto fue presentado el lunes en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles.
Disney se declaró inocente como parte del acuerdo. La empresa niega las acusaciones de que paga a las mujeres menos que a sus homólogos masculinos y anteriormente ha dicho que el caso reúne las experiencias de un pequeño grupo de mujeres para ensombrecer las prácticas salariales de la empresa.
“Siempre hemos estado comprometidos a pagar a nuestros empleados de manera justa y demostramos ese compromiso en este caso”, dijo un portavoz de Disney en un comunicado. “Estamos contentos de haber resuelto este asunto”.
Además de crear un fondo de 43,25 millones de dólares para pagar a los demandantes, Disney acordó contratar un “psicólogo industrial/organizacional” para capacitar a los ejecutivos de Disney que supervisan las disposiciones en el lugar de trabajo. Disney también acordó contratar a un economista laboral externo para realizar un análisis de equidad salarial de ciertos puestos durante un período de tres años, según el documento del acuerdo.
La demanda comenzó en abril de 2019 con dos mujeres, LaRonda Rasmussen y Karen Moore, en el sur de California y finalmente creció a nueve mujeres que afirmaron que les pagaban significativamente menos que a los hombres que realizaban trabajos similares. A pesar de las objeciones de Disney, un juez del Tribunal Superior concedió el estatus de clase al caso en diciembre pasado, permitiendo a los demandantes nombrados representar a las miles de otras mujeres que trabajan en Disney y presentar sus reclamos bajo la Ley de Igualdad Salarial de California.
La clase incluía “mujeres que trabajaron o trabajarán en una empresa relacionada con Disney en California, desde el 1 de abril de 2015 hasta el 28 de diciembre de 2024, por encima del nivel de vicepresidente y en un puesto remunerado a tiempo completo”, no sindicalizadas. posición” según el documento del informe.
Parte del problema, han sostenido durante mucho tiempo los abogados de los demandantes, es que Disney contrató a mujeres con salarios más bajos, estableciendo un sistema en el que a las mujeres se les paga menos incluso a medida que avanzan en la empresa.
La primera demanda fue presentada por la abogada de San Francisco, Lori Andrus. Otros dos bufetes de abogados, Cohen Milstein y Goldstein Borgen Dardarian and Ho, finalmente se unieron al caso para representar a los demandantes.
Rasmussen trabajó como gerente de desarrollo de productos en Disney en Glendale y planteó problemas a la gerencia porque no estaba recibiendo una compensación justa, alegando que los hombres que ostentaban el mismo título ganaban entre 16.000 y 40.000 dólares más al año. afirmar
Meses después de que Rasmussen planteara el tema, dijo en la primera denuncia que Disney ajustó su salario, pero dijo que la diferencia “no era específica de género”.
Con sede en Burbank, Moore trabajó como administrador senior de derechos de autor. En la demanda, Moore dijo que lo disuadieron de postularse para el puesto gerencial.
El juez del condado de Los Ángeles, Elihu M. Berle debe aprobar el contrato.
