La Asociación de Fútbol (FA) quiere que el 30% del cuerpo técnico masculino de Inglaterra sea étnicamente diverso para 2028 como parte de los nuevos planes anunciados para abordar la discriminación, impulsar la inclusión y aumentar la representación en el juego.
El organismo rector del fútbol inglés el martes Lanzada Estrategia de Igualdad, Diversidad e Inclusión (EDI) 2024-2028está dirigido a todos los niveles del fútbol del país.
Se produce después de que Kick It Out, la principal organización benéfica contra la discriminación del Reino Unido, dijera en julio que había recibido la mayor cantidad de informes de discriminación en una sola temporada durante la campaña 2023-24.
Al describir su nueva estrategia EDI, la FA dijo: “Nuestro compromiso de crear un juego libre de discriminación es más fuerte que nunca. Debemos aceptar la diversidad única de nuestro país y continuar utilizando el fútbol como una fuerza para el bien”.
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Número récord de informes de discriminación recibidos en la temporada 23-24, dice Kick It Out
Para 2028, la organización quiere que el 30 por ciento del cuerpo técnico de Inglaterra en el fútbol masculino sea de origen negro, asiático, mixto o étnico, frente al 11 por ciento actual.
La FA también quiere que el 50% del personal femenino y el 50% de todo el personal de la FA sean mujeres para 2028, un aumento de ocho veces con respecto al personal femenino actual.
También hay objetivos para aumentar el número de personal de la FA con antecedentes discapacitados o LGBTQ+ en el cuerpo técnico de los partidos masculinos y femeninos, así como en el Consejo de la FA (los 92 representantes electos de todo el fútbol inglés, una reunión del consejo). . decidir la política principal del FA).
El técnico del Nottingham Forest, Nuno Espirito Santo, es el único técnico negro en la Premier League (Michael Regan/Getty Images).
El racismo sigue siendo la forma de discriminación más comúnmente denunciada, según una investigación de Kick It Out, y la organización benéfica observó un aumento del 47 por ciento en los abusos racistas en todos los niveles del juego la temporada pasada.
Al mismo tiempo, los informes de discriminación basada en la religión también aumentaron en un 34 por ciento, impulsados por fuertes aumentos en el antisemitismo (63 por ciento) y la islamofobia (138 por ciento).
Si bien los informes de homofobia cayeron un 24 por ciento, el odio LGBTQ+ en línea experimentó un fuerte aumento, de 43 a 65 informes. Los informes en línea sobre transfobia también aumentaron en un 183 por ciento.
La FA planea lanzar un nuevo estándar contra la discriminación para el fútbol base, una iniciativa que abordará la falta de denuncias de discriminación en el juego. La organización lanzó una campaña para luchar contra el odio en el fútbol base en noviembre de 2023, y en la nueva estrategia EDI quieren aprovechar la campaña.
Se introducirá una nueva iniciativa llamada Flag It. El propósito de esto es reforzar la necesidad de contrarrestar la influencia del espectador y tomar medidas cuando una persona ve, escucha o percibe un comportamiento inapropiado en los juegos.
La FA ha establecido planes para pasar a la obligación de informar sobre cifras de diversidad en los juegos profesionales y aumentar el número de entrenadores y árbitros de grupos históricamente subrepresentados.
Sunny Singh Gill se convirtió en el primer árbitro británico del sur de Asia en hacerse cargo de la Premier League en marzo de 2024. (Jacques Finney/Más allá del juego/Más allá del juego vía Getty Images)
También hay planes para abordar cuestiones culturales LGBTQ+ a través de la educación y campañas para combatir la misoginia y empoderar a las mujeres en el fútbol.
“Queremos un entorno futbolístico libre de prejuicios y abusos en cualquier forma que adopten”, añadió la FA. “Creemos que la mejor manera de luchar contra la discriminación es tomar medidas preventivas.
“Estamos llevando a cabo varias iniciativas para mejorar la forma en que informamos incidentes, aplicamos sanciones apropiadas, apoyamos a las víctimas y desarrollamos campañas de cambio de comportamiento para garantizar que abordamos eficazmente las causas fundamentales de la discriminación”.
(Foto superior: Catherine Iville – FA/FA vía Getty Images)
