Un ex empleado de Phoenix Suns está demandando a la franquicia por discriminación y represalias, alegando que fue despedido por intentar implementar cambios en la cultura laboral de la compañía a raíz del escándalo que llevó al equipo a la venta de Robert Sarver en 2022. Se quejó Andrea Trishan. el miércoles contra la organización en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en Arizona, solicitando daños y perjuicios no especificados.
Los Suns contrataron a Trishan como su gerente de diversidad, equidad e inclusión en el otoño de 2022 cuando la franquicia respondió a las acusaciones de un entorno laboral discriminatorio y abusivo. La explosiva historia de ESPN sobre el entonces propietario Sarver y otros ejecutivos de los Suns. Trishan dijo que pronto fue despedido, alegando que ejecutivos clave de los Suns continuaron teniendo comportamientos discriminatorios, racistas o depredadores hacia otros empleados de la organización. Trishan dijo en su denuncia que finalmente la pusieron en licencia administrativa y la despidieron después de menos de un año de intentar investigar y resolver el problema.
“La evidencia hablará por sí sola”, dijo Sheri Wright, abogada de Trishan. “Quiero decir, es repugnante que la organización de los Phoenix Suns haya tenido que llevarlo al punto en que todo va a ser público. Y les garantizo que hay testigos que corroboran todo e individuos y hay empleados actuales y anteriores que pueden corroborar todo. por lo que la evidencia será tan importante que superará cualquiera de sus afirmaciones”.
Trishan presentó una denuncia ante el Fiscal General de Arizona y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. en el verano de 2023. Está esperando la respuesta de la EEOC y Wright dijo que planea volver a presentar su queja con nuevos reclamos cuando la EEOC lo haga. lo hace. Tras la investigación, la Fiscalía General decidió no abrir expediente. Un portavoz de la Fiscalía General se negó a comentar la noticia debido a la confidencialidad de la investigación de derechos civiles.
“El caso de la señora Trishan fue desestimado por el Fiscal General de Arizona a principios de esta semana”, dijo Stacey Mitch, vicepresidenta senior de comunicaciones de Phoenix Suns y Phoenix Mercury. “La reclamación de 60 millones de dólares se basa en las mismas reclamaciones que acaban de ser desestimadas. Estamos. Estoy seguro de que los tribunales aceptarán que su historia es completamente inventada”.
Trishan no especificó el monto total de los daños en su demanda ante el Tribunal de Distrito de Estados Unidos. Wright, el abogado de Trishan, dijo que pagó 60 millones de dólares cuando presentó una evaluación de daños durante una mediación entre Trishan y los Suns a principios de este año.
En su demanda, Trishan cita un patrón continuo de discriminación y negligencia por parte de los ejecutivos de los Suns en los meses posteriores a su incorporación a la organización, que se produjo poco después de que la NBA suspendiera a Sarver por un año y lo despidiera en septiembre de 2022 después de que su propia investigación resultara en una multa de 10 dólares. Millones de multa. franquicia en medio de denuncias de misoginia y racismo.
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Trishan dijo que los Suns iniciaron una junta de diversidad poco después de su contratación, pero Kim Corbitt, vicepresidente senior de personas y cultura del equipo, le dio una lista de ejecutivos para que los incluyera y le dijo a Trishan que estaban en ella, porque pueden. “cambiar su imagen”, según la denuncia. Estos ejecutivos – Jason Rowley, Dan Costello, Melissa Goldenberg y Kyle Pottinger – estuvieron involucrados en este crimen. Así lo informa ESPN. sobre el Sol, dijo Trishan. Trishan dijo que sus colegas le dijeron que seguían portándose mal allí.
Rowley dejará el cargo de presidente y director ejecutivo de los Suns en febrero de 2023. Goldenberg dejó la organización a principios de este año. según ESPNaunque su LinkedIn todavía lo incluye como vicepresidente senior y asesor general de los Suns. Pottinger, ex vicepresidente senior de venta de entradas y servicios de los Suns, dejó la organización el mes pasado, según LinkedIn. Costello es el director ejecutivo y director de ingresos de los Suns.
Trishan dijo que fue castigado por continuar con su trabajo. Afirma en su denuncia que fue puesto en licencia administrativa y en un plan de mejora laboral luego de una reunión de mayo de 2023 en la que buscó crear más unidad entre el equipo de recursos humanos de la franquicia. Cuando fue despedida, Trishan dijo que Corbitt citó una falla en “crear una cultura inclusiva”.
Trishan también afirma que los Suns no cumplieron con los mandatos de la liga derivados de la investigación de Sarver. La NBA, cuando publicó los resultados de su investigación, dijo que los Suns deben cumplir cinco requisitos para realizar mejoras en su lugar de trabajo. La organización, afirma la denuncia, “no implementó plenamente las mejoras adversas en el lugar de trabajo de la NBA hasta que el demandante inició una investigación adicional sobre la organización con respecto a sus acusaciones de discriminación”.
La NBA no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre las afirmaciones de Trishan de que los Suns no cumplieron con los mandatos de la liga.
(Foto: Luke Hales/Getty Images)
