No vine a mi campus de Los Ángeles en agosto para preparar mi salón de clases ni pasar los últimos días del verano planificando el próximo plan de estudios. En cambio, me convertí en uno de un número récord de profesores que no regresaron a trabajar.
La rotación de docentes, un problema de larga data en la educación K-12, ha alcanzado un punto álgido un récord desde la pandemia golpear con 10% de Los maestros dejaron sus trabajos en el año escolar 2021-22. Tasas de transacción ha mejorado ligeramente desde entonces, pero la satisfacción laboral de los docentes se mantiene en 50– año bajocon la noticia 55% tener en cuenta la desviación prematura del plan.
El comportamiento de los estudiantes y sus bajos salarios están entre ellos Los principales factores que expulsan a los docentes. desde el aula. Pero dejé la docencia por otra razón: tenía hijos.
De la nación 3,8 millones profesores, casi la mitad de ellos tienen hijos en casa. Sin embargo, la docencia nunca ha sido una carrera estable para los padres. De hecho, está diseñado para todo lo contrario.
En las décadas de 1830 y 1840, la reformadora educativa Catherine Beecher (hermana de la autora Harriet Beecher Stowe y del predicador Henry Ward Beecher) conceptualizó la educación como el equivalente femenino del ministerio. Instrumentalidad en la feminización ocupaciónBeecher argumentó que Las jóvenes piadosas deberían hacer trabajo moral de la educación, en gran parte porque proporcionan trabajo barato. Para Beecher, la enseñanza no era tanto una profesión sino una vocación.
En esta visión no había lugar para el matrimonio y la maternidad. En realidad, prohibición del matrimonio fueron populares en la educación hasta 1950. Al comienzo de la Segunda Guerra Mundial, 87 por ciento de las juntas escolares no se contrató a mujeres casadas y el 70% de las profesoras no fueron contratadas si estaban casadas. No fue hasta que se aprobó la Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohibir el matrimonio a los profesores fue oficialmente ilegal.
Restos de esta historia aún son evidentes en la estructura de la obra. El informe de 2022 del Consejo Nacional sobre la Calidad Docente mostró precisamente eso 18% de los distritos escolares del país Ofrecen una especie de licencia parental remunerada. Los maestros que no siempre califican para discapacidad estatal o licencia pagada a través de la Ley de Licencia Médica y Familiar deben, en cambio, Los días de enfermedad son agotadores, ellos pagan por su propio reemplazovolver al trabajo antes de que estén completamente curados o pasar nuestro cumpleaños con vacaciones de verano. Tan recientemente como 2019, el gobernador Gavin Newsom vetó el proyecto de ley de California que proporcionaba seis semanas de licencia remunerada por embarazo a las profesoras estatales.
Además de las licencias remuneradas, la estructura inflexible del horario de los profesores dificulta el cuidado de nuestros propios hijos. Sí, hay veranos largos y gloriosos que liberan a los padres y maestros del estrés y los gastos de las clases. campamento de verano. Pero las horas del día escolar a menudo entran en conflicto a lo largo del año con las entregas y las entregas de sus hijos, las conferencias de padres y maestros, las noches de regreso a clases, las reuniones de la PTA y otros eventos escolares.
Cuidar a un niño con necesidades especiales hizo que esta precariedad fuera aún más difícil para mí. Mi hija nació con un trastorno genético poco común y recibe tratamientos médicos todas las semanas, además de media docena de visitas a especialistas. Equilibrar las ausencias de estas citas con las necesidades de mis alumnos y las exigencias de hacer planes para sustitutos rápidamente se volvió inmanejable. Y contestar las llamadas telefónicas de los médicos en el aula generó desafíos logísticos.
El trabajo no se detuvo al final de la lección. Los profesores americanos trabajan. siete horas más a la semana que los adultos en otras profesiones y 15 horas semanales fuera del horario contractual y remuneradosegún el estudio de RAND sobre el estado de los docentes estadounidenses de 2023. En LAUSD, recibí una hora facturable por planificar y calificar dos cursos diferentes que tenían un total de aproximadamente 150 estudiantes. Aunque el contrato era típico, el tiempo pagado no era el adecuado para el trabajo que me llevaba a casa.
Trabajaba a la hora del almuerzo, mostrando películas a los estudiantes para poder calificar y quedarme despierto mucho después de que mi hija se fuera a la cama para planificar las lecciones. no estaba solo esperado para hacer esto gratis. La práctica está codificada en la ley. Ley de Trabajo Justo de 1938 profesores exentos de pago adicional y sigue siendo la ley hoy.
La profesión docente y el sistema educativo estadounidense en su conjunto dependen de este tipo de trabajo no remunerado. en la fuerza laboral que 77% mujeresque el trabajo lo realizan principalmente mujeres, del mismo modo que la paternidad estadounidense, que también carece de apoyo estructural, depende de las mujeres. Año 2024: La educación debe estructurarse de manera que permita a los padres satisfacer las necesidades de sus familias sin sacrificar su propia educación o la de sus alumnos.
Para empezar, Estados Unidos debería introducir permisos familiares remunerados para todos los docentes y poner fin a la exención de los docentes de normas laborales justas. Algunas escuelas de Idaho y Texas han experimentado programas de cuidado infantil patrocinados por la escuela retener a los docentes; deberían prepararse más programas de este tipo. Y en la Unión Europea, se ha adoptado legislación que otorga a todos los padres trabajadores de niños menores de 8 años el derecho a solicitar acuerdos de trabajo flexibles, que pueden incluir horarios más cortos o más flexibles, incluyendo Estados Unidos debería establecer algo similar.
Estas adaptaciones no sólo apoyan y sostienen a los padres, sino que también hacen que la profesión sea más atractiva y sostenible para todos los docentes. Incluso podrían devolverme al aula y a una carrera que amo, no más de lo que amo a mis hijos.
Lauren Quinn es una ex profesora de inglés de secundaria. Él escribe el boletín. dejando al maestro.
