Los Chicago Bears no pueden arruinar esto.
Por otra parte, si hubiera un equipo basado en las últimas dos décadas, serían los Chicago Bears.
Necesitan un nuevo entrenador en jefe y están a punto de perderse los playoffs por cuarta temporada consecutiva. Eso extendería su racha sin ganar los playoffs a 14.
Sin embargo, tienen un as en la manga. Tienen al mariscal de campo Caleb Williams. Tienen receptores de pases DJ Moore, Rim Odunze y Cole Kmet. Tienen mariscales de campo como Montez Sweat, Jaylon Johnson y Kyler Gordon.
El mariscal de campo está en su lugar. Hay un núcleo joven. Tienen una selección extra de segunda ronda y un tope salarial saludable. La ventana de victoria es ahora, y eso debería atraer a los candidatos a entrenador en jefe.
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Pero si el presidente George McCaskey, el presidente Kevin Warren y el gerente general Ryan Poles se quedan fuera, todo será en vano. Thomas Brown podría salvarlos de desperdiciar la temporada de novato de Williams, pero parece que un equipo que ha estado buscando mariscales de campo durante décadas ha contratado a un novato. Existe una gran oportunidad, pero es necesario aprovecharla.
Esta será la quinta búsqueda de McCaskey como entrenador en jefe desde que asumió el cargo en 2011. Esta será la primera vez que Warren ocupará el cargo de presidente/CEO. Los polacos viven por primera vez este proceso desde el principio.
A continuación te presentamos cinco ofertas de cara a la contratación más importante de la franquicia en mucho tiempo.
1. Ni empresas de búsqueda ni “comités”.
Warren y los polacos no deberían necesitar ningún consejo ni orientación. Tienen suficientes conexiones en la liga y deberían saber lo que este equipo y este edificio necesitan. No necesitan a Ernie Accorsi ni a Bill Polian.
Si bien elogié la composición del comité de búsqueda la última vez, antes de que contrataran a Warren, aprecié que McCaskey estuviera pensando fuera de lo común y permitiendo que otras voces entraran en la sala. Pero los Bears tienen marca de 14-32 ya que este comité ha supervisado el proceso de reclutamiento.
Para los polacos, la tercera opción de un gerente general es rara si el entrenador en jefe no funciona. Debe haber estado increíblemente cargado con la decisión.
Ahora, simplemente sugerir que Warren y los polacos se encargarán de la búsqueda ellos mismos, no significa que los fanáticos deban creer que lo están haciendo bien. No hay ejemplos de contrataciones exitosas de entrenadores en jefe. El récord de fildeo de los Bears está bajo el mando de los polacos y desde la llegada de Warren. Pero no necesitan voces externas. Eso tampoco funcionó.
Hablando de consejeros, los Bears deben estar cansados de la óptica que conlleva contratar a otro entrenador en jefe, el que maneja Trace Armstrong. Un agente técnico notable que jugó para los Bears fueron los polacos Matt Nagy, Matt Eberflus, Shane Waldron y Luke Getsy, entre otros. Si esta tradición continúa, deberían estar preparados para recibir preguntas sobre la conexión de Armstrong.
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2. No tengas miedo de la gran personalidad.
Como lo expresa en esta historia su colega Mike Sando, la idea en la liga es que Warren y los polacos son reacios a contratar a un entrenador en jefe que llama mucho la atención y necesita un poco más de empuje.
Estas zapatillas son populares hoy en día. Mire a Dan Campbell en Detroit y compárelo con lo que pasaron los Bears con Eberflus. Alguien como Mike Vrabel debería ser bienvenido. En seis temporadas como entrenador de los Titans, Vrabel llegó a los playoffs tres veces, una más que Marc Trestman, John Fox, Nagy y Eberflus juntos. Su nombre se menciona mucho y su valentía no debe serlo bajo ningún concepto.
Si Bill Belichick o Pete Carroll están interesados pero quieren controlar el personal, podría ser una conversación difícil, pero no es un factor decisivo cuando se trata de ganadores del Super Bowl.
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3. La paciencia es una virtud
En primer lugar, los Bears necesitan contratar al candidato adecuado, ya sea mañana o después del Super Bowl.
Pero en los ciclos de reclutamiento recientes, el equipo se ha movido rápidamente y no ha obtenido los resultados deseados.
Cuando John Fox estuvo disponible en 2015, la búsqueda cambió de inmediato y no pasó mucho tiempo antes de que se convirtiera en el entrenador en jefe. Nagy fue una opción más rápida de lo esperado después de que los Chiefs perdieran ante los Titans en la ronda de comodines. Eberflus se perdió los playoffs por última vez. No hubo conflictos para realizar una entrevista con él.
Los 49ers no se arrepienten de haber esperado hasta después del Super Bowl para presentar a Kyle Shanahan como su entrenador en jefe. Por ejemplo, si uno de los coordinadores de los Lions es la primera elección y los Bears tienen que esperar, tendrán que esperar.
El entrenador de los Bears, Thomas Brown, ha sido ascendido dos veces en 18 días. Intentará defender su caso para un trabajo de tiempo completo en las próximas cinco semanas. (Daniel Bartel/Imagn Images)
4. Aprenda de Thomas Browne
Los polacos y Warren deberían tomar muchas notas durante las próximas cinco semanas basándose en sus propias observaciones y las de los jugadores de los Bears.
Esto no sólo les permitirá considerar a Brown como un candidato serio, sino también cómo se desarrollarán su personalidad y sus X y O en la próxima contratación.
Si Brown pudo revitalizar el equipo, ¿qué cualidad le permitió hacerlo? Esto debería ocupar un lugar destacado en la lista de prioridades. Si Brown sigue teniendo éxito trabajando con Williams y la ofensiva, ¿por qué? Si los Bears finalmente creen que quieren un ex entrenador en jefe pero no un encargado de las jugadas, ¿podrán encontrar una manera de mantener a Brown en el puesto?
Según conversaciones con fuentes del equipo durante el fin de semana, hay poco entusiasmo sobre las próximas cinco semanas. Había respeto por Eberflus, pero también curiosidad sobre cómo los abordaría Brown a partir de aquí.
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5. Comprender los desafíos del mercado de Chicago
La presión para ser entrenador en jefe de la NFL es alta, ya sea en Chicago o Jacksonville. Pero ser el entrenador en jefe de los Bears es especial. Sí, la franquicia tiene una historia profunda y una inutilidad reciente, pero el mercado de medios es enorme.
Cuando se habla con fuentes de la liga, se considera que Chicago es el lugar más difícil para un entrenador en jefe. Nueva York está dividida en dos equipos. Lo mismo ocurre con Los Ángeles.
La forma más fácil para un entrenador de dominar el mercado mediático de Chicago es ganar. Cuando las victorias no llegan, los mensajes son igualmente importantes. La racha de derrotas de los Bears fue brutal y sin precedentes. Pero no se proporcionó suficiente información sobre las consecuencias. El entrenador en jefe debería estar preparado para recibir mucha atención en Chicago.
(Las mejores fotografías son de Kevin Warren, izquierda, y Ryan Poles: Quinn Harris/Getty Images)
