El segundo jueves de la COP29 fue el 21 de noviembre Día del Género. La conferencia está a punto de finalizar, pero finalmente se ha aclarado la cuestión de la igualdad de género.
Los participantes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC) han decidido extender Programa Integral de Trabajo de Lima sobre Género para el Segundo Decenio.
Este programa, que se estableció en 2014, fomenta uso de datos para la acción climática, en particular, la implementación de la CMNUCC y el Acuerdo de París, con equilibrio de género. También proporciona una hoja de ruta para generar nuevos partidos. Plan de acción de géneroa tiempo para la cumbre COP30 en Brasil el próximo año.
El género se ha convertido en un tema cada vez más popular en las negociaciones sobre el cambio climático en los últimos años, con 81,5 por ciento de los signatarios de la CMNUCC que mencionan el género en sus Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional. Se está generando consenso en torno a la necesidad de lograr la igualdad de género y la participación y el empoderamiento de las mujeres en la acción contra el cambio climático.
Sin embargo, el sector de las energías renovables, que es clave para las actuales crisis energética y climática, sigue estando dominado por los hombres. En China, aunque la industria proporciona una gran cantidad de puestos de trabajo, el porcentaje de mujeres en estos puestos está disminuyendo. También enfrentan varios obstáculos en este sector, incluida la falta de avance profesional.
Los expertos consultados por Earth Dialogue en la COP29 dicen que a pesar de la falta de políticas formales, las empresas aún pueden tomar medidas para reducir los desequilibrios de género, como revelar información de género en informes ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Estas experiencias en el mundo empresarial pueden informar la política gubernamental.
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Las mujeres, como mitad de la población mundial, son una fuerza importante que no puede ignorarse en el proceso de transición energética.
Anika Heckwolf, investigadora de políticas de la London School of Economics
Recursos renovables: necesitamos más mujeres
El campo de las energías renovables está creciendo. Según A. informe Según la Agencia Internacional de Energías Renovables (Irena), la fuerza laboral mundial en energías renovables se expandirá en un 18 por ciento a 16,2 millones de puestos de trabajo en 2023, frente a los 13,7 millones en 2022. China es el mayor empleador del sector, que representa alrededor de 7,4 millones de personas (. 46 por ciento). de estas obras; Casi dos tercios de la capacidad de energía solar y eólica del mundo en 2023 estarán en China.
El primer día de la COP29, China organizó un evento sobre las mujeres en el desarrollo sostenible, donde una nueva informe de la ONG China Sustainability Tribune, “Perspectivas y prácticas corporativas para empoderar a las mujeres en la acción climática”. Hu Wenjuan, editor del China Sustainability Tribune y uno de los autores del informe, dijo a Dialogue Earth que la industria energética tradicional siempre ha estado dominada por los hombres y que será difícil cambiarla. Pero como industria emergente, la energía renovable ofrece una valiosa oportunidad para promover la igualdad de género.
Según Irena, publicado en 2019, se contabilizaron las mujeres 32 por ciento empleo en energías renovables en todo el mundo: mejor que el sector energético en su conjunto, 22%.
El sector energético de China está obteniendo resultados ligeramente mejores que el promedio mundial: según la Oficina Nacional de Estadísticas de China, en 2019, 27,1 por ciento Había mujeres entre los empleados del sector. En marzo de 2024, A informe Entre el 30 y el 35 por ciento de los trabajadores en el sector de recursos renovables de China eran mujeres, dijo el sitio web de contratación Liepin.
Igualdad de números
A nivel mundial, la escasez de talento “verde” aumenta día a día. Esto llevó a ello esta preocupado sobre la velocidad de transferencia de energía. La misma historia continúa en China: hay no hay suficientes personas con competencias verdes para cubrir el creciente número de puestos de trabajo. Según los representantes de varias empresas energéticas que conversaron con la empresa china Papel en noviembre es necesario eliminar esta deficiencia lo antes posible.
Las oportunidades laborales creadas por la transición energética deberían beneficiar tanto a hombres como a mujeres por igual, afirma Anika HeckwolfMiembro de ciencias políticas sobre acción climática y finanzas internacionales en la London School of Economics. Y añade: “Las mujeres, como la mitad de la población mundial, son una fuerza importante que no puede ignorarse en el proceso de transferencia de energía”.
Pero si bien el porcentaje de mujeres en la fuerza laboral es importante, la igualdad de género no se trata sólo del objetivo del 50 por ciento, señala Heckwolf: “Lo que es más importante es identificar las causas fundamentales de la subrepresentación de las mujeres y eliminar las barreras para garantizar que las mujeres tengan igual acceso a las oportunidades. .” tener”.
No se trata sólo de números generales. Los tipos de trabajo que realizan las mujeres y su presencia en puestos directivos también son factores. Según el sector de las energías renovables información En Liepin, los puestos vacantes técnicos, como los de ingeniería o investigación y desarrollo, suelen estar ocupados por hombres. Las mujeres tienden a ocupar puestos en los departamentos de marketing y recursos humanos, que tienden a pagar menos.
Según la Organización de Mujeres de las Naciones Unidas, las mujeres ocupan la mayoría de los empleos mal remunerados y no calificados y, por lo tanto, corren mayor riesgo de perder sus empleos. Las mujeres con empleos temporales o temporales suelen ser las primeras en ser despedidas cuando las empresas atraviesan tiempos difíciles, como durante el apogeo de la pandemia de Covid-19. 19 por ciento están más privadas de trabajo que los hombres.
El cambio comienza con los datos.
Heckwolf dice que en la COP28 uno un llamado a la acción por las Naciones Unidas sobre una cuestión muy práctica: la necesidad de mejorar la recopilación y el uso de datos desglosados por género, lo cual es fundamental para impulsar y medir el progreso. “Sin datos desglosados por género, puede resultar más difícil tomar medidas significativas”, afirma.
El equilibrio general de género en la fuerza laboral es una parte estándar del marco de presentación de informes ESG, y cada vez más empresas publican dichos informes. Por lo tanto, mejorará la disponibilidad de datos de género de las empresas chinas. Yuan Ziqi, consultor y escritor independiente, ha analizado más de 1.000 informes ESG de China y descubierto que, en promedio, la representación de las mujeres disminuyó a lo largo de la vida. En particular, Yuan observó un aumento en el tamaño de la fuerza laboral entre las empresas de energía solar entre 2022 y 2023, pero el porcentaje de mujeres en la fuerza laboral fotovoltaica ha disminuido, por debajo del promedio.
Se han aumentado los requisitos de este año. 457 empresas que cotizan en bolsa en China comenzarán a presentar informes ESG hasta abril de 2026.
“La divulgación legal es un comienzo, pero las empresas deben preguntarse cuál es el sentido de esa información”, afirma Yuan. Un consultor ha observado que muchas empresas chinas se toman en serio la igualdad en la sala de juntas porque es allí donde la diversidad es más visible. Algunas empresas han comenzado por desglosar los datos de género en roles ejecutivos, gerenciales y de primera línea.
LONGi, una empresa multinacional de energía solar fotovoltaica con sede en Xi’an, China central, es una de esas empresas. Él publica detalla datos de género en su sitio web, que muestran que a finales de 2023, 20.000 de sus 75.000 empleados serán mujeres. Las mujeres representaban el 10 por ciento de los ingenieros, el 20 por ciento de los altos directivos, el 21 por ciento de los directivos junior y el 25 por ciento de los puestos “remunerativos” como el de ventas.
Heckwolf señala que si bien es importante disponer de mejores datos, la falta de ellos no es excusa para el fracaso.
Las empresas chinas están tomando medidas
Promover la igualdad de género no es sólo una responsabilidad social, sino que también puede ser beneficioso. Análisis La Organización Internacional del Trabajo descubrió que el equilibrio de género en la sala de juntas hace que una empresa tenga “aproximadamente un 20 por ciento más de probabilidades de mejorar los resultados comerciales”. Entrenamiento de pilotos Las pymes y las cadenas de valor de energía limpia han demostrado que una estrategia integral de inclusión de género puede mejorar las ventas hasta en un 85 por ciento.
Se necesita más tiempo para confirmar que estos hallazgos se traduzcan en la práctica real. Molly Huang, secretaria general de la Alianza para Mujeres en Energías Renovables, dice a Earth Dialogue que promover el equilibrio de género depende de la concientización y el apoyo a nivel ejecutivo. Si la junta no toma en serio la igualdad de género, no se producirán cambios sobre el terreno.
En el evento paralelo de la COP29 de China sobre Mujeres en el Desarrollo Sostenible, dos ramas de la red estatal de China introducido su experiencia en la introducción de prácticas favorables a las mujeres. Entre ellas figuraban el establecimiento de comités de mujeres, el fomento de la participación de las ingenieras en la innovación y la prestación de más oportunidades de desarrollo. Durante su discurso, Hu Wenjuan afirmó que en un mercado ferozmente competitivo, cada vez más empresas están dispuestas a mostrar sus acciones en cuestiones de género, tanto por razones de marketing de marca como de responsabilidad social.
Otro impulsor proviene de los requisitos de género de los proyectos internacionales. Por ejemplo, el Proyecto Hidrógeno Verde de la Asociación Internacional de Combustibles de Hidrógeno, esta financiado por el Fondo para el Medio Ambiente Mundial y con sede en China, estipula que al menos el 30 por ciento de su fuerza laboral deben ser mujeres. Presiones externas como estas pueden empujar a las empresas chinas a tomar medidas más positivas en cuestiones de género.
Hu señala que las empresas que se vuelven más internacionales deberían prestar atención a cómo el equilibrio de género refleja su imagen de marca. Esto también creará más empleos para mujeres tanto en China como en el extranjero.
Todavía existían en 2018. informa sobre cómo la inversión china en Etiopía ha aumentado el empleo de las mujeres y mejorado su estatus en muchas partes de África. En la ceremonia de presentación del Plan de Acción de Beijing para 2025-2027 en el Foro de Cooperación China-África (FOCAC), los participantes confirmado de nuevo Apoyar la capacitación en industrialización de China para personas de todo el continente, especialmente a través de capacitación para el empoderamiento de mujeres y jóvenes.
La cartera en constante expansión de China en el extranjero Los proyectos de energía renovable brindan una nueva oportunidad para promover la igualdad de género. Las empresas chinas que tomen la iniciativa en este sentido pueden avanzar mucho hacia un desarrollo más justo de la energía global.
Esta historia fue producida como parte de la Beca de Informes sobre la Transición Energética Transfronteriza de la COP29, organizada por Clean Energy Wire y el Centro Stanley para la Paz y la Seguridad.
Este artículo fue publicado originalmente. Diálogo de la Tierra bajo una licencia Creative Commons.
