Cinco años después de que los trabajadores demandaron por primera vez a Disneyland por no cumplir con la ley de salario mínimo de Anaheim, el propietario del complejo Walt Disney Co. acordó llegar a un acuerdo en la demanda colectiva por 233 millones de dólares.
La compañía confirmó el acuerdo preliminar el viernes, que incluye intereses por pagos atrasados porque la ley de enero de Anaheim aumentará los salarios a alrededor de $20,50 por hora.
“Lo que creemos que es el mayor acuerdo sobre salarios y horas de trabajo en la historia de California cambiará las vidas de las familias de Disney y sus comunidades”, dijo Randy Renick, el abogado que representa a los trabajadores en la demanda colectiva.
El acuerdo cubre a 55.000 empleados actuales y anteriores de Disney.
La cantidad devuelta a los trabajadores desde el 1 de enero de 2019, cuando la ley salarial entró en vigor por primera vez, hasta la fecha en que Disney ajustó los salarios al final de una batalla legal el año pasado, es de aproximadamente $105 millones en acuerdos.
Melissa Partida, de 58 años, ha trabajado en el servicio de habitaciones en el Grand Californian Hotel de Disney en Anaheim desde su apertura en 2001 y gana 19,90 dólares la hora como trabajadora calificada según la ley de salario mínimo.
Al acercarse a la edad de jubilación, agradeció a la coalición de sindicatos de Disney que hicieron campaña a favor del gasto salarial como una iniciativa electoral de 2018 y a los abogados que manejaron la demanda posterior.
“Es una gran victoria y estamos felices”, dijo Partida, residente de Garden Grove. “El costo de vida aquí es muy caro. No sé cuánto me pagan, pero sea lo que sea, nunca lo había recibido antes.
Está previsto que el juez del Tribunal Superior del Condado de Orange, William Cluster, escuche el acuerdo el 17 de enero. Una vez aprobado, se enviará una notificación a cada empleado con cuánto se le pagará.
“La empresa ha estado despidiendo a 55.000 trabajadores durante varios años”, afirmó Peter Dreyer, profesor de políticas públicas en el Occidental College y coautor de la publicación. “Trabajar para un ratón: una encuesta a los empleados de Disneyland Resort”.“.
“Se negaron a pagar su deuda mientras le pagaban al director ejecutivo Bob Iger más de 31 millones de dólares al año. Es justo que los trabajadores reciban lo que les corresponde. Y si el mundo fuera justo, Iger recibiría una parte de ello de su salario. ” dijo.
Como parte del cronograma, Disney acordó sanciones importantes, intereses y otros cargos relacionados, además de pagar la deuda.
“Estamos contentos de que este asunto se esté resolviendo”, dijo la portavoz de Disneyland, Susie Brown. “Actualmente, todos los miembros del elenco ganan al menos el requisito de la Medida L de 19,90 dólares la hora y, de hecho, el 95% de ellos gana más”.
El verano pasado, la empresa llegó a un acuerdo con cuatro sindicatos que representan a 14.000 trabajadores para aumentar el salario base a 24 dólares la hora.
Los trabajadores sindicalizados de Disney han luchado para conseguir un contrato que eleve los salarios a 24 dólares la hora este verano.
(Allen J. Shaben/Los Angeles Times)
El conflicto entre Disney y sus trabajadores se remonta a febrero de 2018, cuando la Coalición de Sindicatos de Resorts publicó el estudio “Trabajar para un ratón”.
El estudio, del que fueron coautores Dreyer y Daniel Fleming, analizó los problemas económicos que enfrentaban los trabajadores de Disney en ese momento, incluido el hallazgo de que casi tres cuartas partes de los encuestados dijeron que no ganaban suficiente dinero para cubrir los gastos básicos.
La publicación del informe coincidió con una campaña a favor de una iniciativa electoral sobre un “salario digno” respaldada por un sindicato.
Los votantes de Anaheim aprobaron la Medida L, conocida como factura salarial, ese año.
A partir del 1 de enero de 2019, impuso un salario mínimo de $15 por hora para las empresas ubicadas en Anaheim Resort que disfrutaron de acuerdos de “exención fiscal” con la ciudad.
Disney no reguló los salarios como lo exige la ley al negociar aumentos salariales con sindicatos de parques individuales y juntas sindicales.
En respuesta, los empleados de Disney hicieron una oferta. demanda colectiva En diciembre de 2019, representó a 25.000 trabajadores y afirmó que la empresa había eludido ilegalmente las leyes salariales.
Los abogados de Disney argumentaron ante el tribunal que no tenía acuerdos “impuestos previsibles” con Anaheim y que no estaba sujeto a los términos de la ley.
Ante la insistencia de la compañía, el Ayuntamiento de Anaheim levantó una moratoria del impuesto de entrada de 45 años y un acuerdo de impuesto de habitaciones de 267 millones de dólares para un hotel de lujo planificado en Downtown Disney antes de las elecciones.
Judge Cluster inicialmente acordó con Disney en 2021.
Pero el Tribunal de Apelaciones del Cuarto Circuito anuló el fallo porque el acuerdo de devolución de impuestos se celebró como parte del acuerdo de expansión de Disney de 1996 aprobado por el Ayuntamiento de Anaheim.
Disney apeló la decisión, pero la Corte Suprema de California se negó a escuchar el caso, poniendo fin efectivamente a su batalla legal contra la ley salarial.
“Es una victoria para los trabajadores que aguantaron en el refugio y para los trabajadores que se fueron porque no podían soportarlo más, pero ahora están recuperando sus salarios”, dijo Dreyer. “Esta es una prueba de la estabilidad y tenacidad del movimiento sindical y de los trabajadores”.
Para Mike Levia, trabajador minorista de Disneyland, el acuerdo es un alivio.
“Ha pasado mucho tiempo”, dijo. “Hay muchos trabajadores que, incluido yo, podemos beneficiarnos de este dinero. Se siente como si se les quitara un peso de encima al saber que necesitan dinero extra para ayudar con las facturas. ”
