El concejal de Aspen, John Doyle, dijo en la reunión del martes por la noche que eliminar la política de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia de la ciudad de Aspen sería un “grave error”. Estaba respondiendo a la moción del concejal Bill Guth de eliminar cualquier mención de DEIB del documento de orientación de políticas de la ciudad.
El concejal de la ciudad de Aspen, Bill Guth, ha pedido que se elimine toda mención a la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia de la agenda política regional, estatal y federal de Aspen.
Guth abogó por eliminar toda mención a DEIB del documento de orientación para las decisiones políticas de la ciudad en la reunión del concejo municipal del martes porque “los esfuerzos de DEI han demostrado hacer más daño que bien”. La Agenda de Política Regional, Estatal y Federal es un documento de orientación para que el concejo municipal tome decisiones informadas sobre cuestiones de política que “tienen el potencial de afectar significativamente a 81611 y sus límites jurisdiccionales circundantes”. según el documento 2025. El Ayuntamiento adopta una agenda política anual.
Diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad se definen como principios de la ciudad en el documento 2025. La sección DEIB del documento dice que la ciudad “se esfuerza por incluir a todas las personas en la mesa mientras participamos en la revisión de políticas y los procesos de toma de decisiones sobre nuestro futuro compartido”.
Guth exigió que se eliminaran del documento todas las referencias a la DEIB porque los esfuerzos de la DEIB se “oponían a la meritocracia”. A pesar de la solicitud de Guth, el ayuntamiento aprobó por unanimidad la agenda política para 2025.
“Recompensa menos que lo bueno o lo mejor. No funciona en todos los sentidos”, afirmó durante un debate antes de la votación del martes. “Hay una razón por la que no hay mujeres en la NBA… Se siente bien, es lo correcto. En la práctica, no lo es”.
Guth dijo al Aspen Daily News que no hay ejemplos en la ciudad donde las prácticas de DEIB sean dañinas. Pero señaló un artículo de noticias, “Cómo DEI inspira el odio a los judíos”, y una columna de opinión de Barry Weiss, “End DEI”, que presenta a DEI como un “movimiento ideológico que busca reimaginar a los estadounidenses no como individuos, sino como estadounidenses”. “para categorizar un avatar de un grupo de personalidad…”
El concejal Sam Rose señaló los mismos artículos y dijo que sentía que DEI era más sensible a ciertos grupos. Rose también dijo que no cree que la cláusula DEIB de la ciudad tenga un efecto perjudicial en Aspen.
Cuando el alcalde Torre le preguntó qué podría reemplazar el marco DEIB en el documento de política de la ciudad, Guth dijo que la ciudad necesita contratar “personas que sean buenas en lo que hacen”.
La División DEIB no está interesada en las prácticas de contratación de la Ciudad. Según el documento, se describe el compromiso de la ciudad de apoyar políticas que promuevan una sociedad inclusiva y equitativa.
“Se trata de eliminar la desigualdad estructural y política”, dijo la administradora municipal Sarah Ott durante la reunión. “Se aplica a cosas como las regulaciones de uso de la tierra, se aplica a cosas como los estatutos (reglas internas) y otros documentos de orientación y asesoramiento gubernamental que están controlados por el ayuntamiento y afectan a otras personas que tienen esa experiencia. Así que estoy realmente confundido por este discurso de oposición a esto, que ha sido una parte permanente de nuestra sociedad.
“Me está dando orientación para recuperar la derogación de la renovación de las disposiciones no discriminatorias. Quiero decir, esa es mi interpretación de esta conversación, es realmente sorprendente”, añadió.
En octubre, el ayuntamiento actualizó y mejoró la ordenanza antidiscriminación de la ciudad, que define las clases protegidas y mejora los mecanismos antidiscriminación.
Guth dijo durante la reunión que apoya la ordenanza contra la discriminación. Pero los concejales de la ciudad quedaron desconcertados por su propuesta de eliminar las referencias a DEIB en el documento de orientación del consejo.
“Creo que (la cláusula DEIB) es algo que ha sido muy importante para la comunidad de Aspen desde al menos los años 60. Tenemos visitantes internacionales que vienen aquí, nuestro modelo de negocio depende de los visitantes que vienen aquí, y tenemos que asegurarnos de que sentir eso entran y necesitan sentir que pertenecen”, dijo John Doyle.
“Tengo amigos trans, tengo amigos homosexuales, tengo amigos que son personas de color, y todos están amenazados en este momento por la nueva administración nacional, y estamos renunciando a la diversidad, la igualdad y que la justicia en este momento esté mal”, dijo Doyle.
Guth dijo que cree que la junta malinterpretó sus comentarios. Dijo que si bien “no creo que la discriminación tenga lugar en nuestro mundo o en nuestra sociedad”, sentía que las iniciativas de DEIB eran perjudiciales.
“Creo firmemente que todos deben ser tratados por igual y deben ser juzgados por sus méritos y ese es mi punto aquí, no creo que deba ir más allá de eso”, dijo. “Yo estaba totalmente a favor de la ordenanza contra la discriminación. … No me interesa que nadie sea tratado de manera diferente, quiero que todos se sientan incluidos y pertenecientes. Creo que estas iniciativas son perjudiciales y por eso menciono esto”.
