Dos años después de que 48.000 trabajadores académicos de la Universidad de California ganaran una huelga histórica de seis semanas, los expertos y organizadores laborales predijeron que su éxito, junto con una administración amigable de Biden, estimularía un activismo sindical generalizado en las instituciones de educación superior.
La reciente oleada de actividad sindical universitaria, combinada con mayores temores de una respuesta proempresarial y antilaboral de la Casa Blanca de Trump. En campus de todo el país, incluidas las mejores universidades de California, Universidad de Nueva York y harvard – Los sindicatos que agrupan a los representantes de los estudiantes de posgrado, de las facultades de confianza a tiempo parcial y no permanentes, etc., avanzan con gran rapidez y entusiasmo.
Para muchos de los profesores a tiempo parcial y parcial que son la columna vertebral de la educación universitaria, el activismo sindical refleja su frustración de larga data como profesores mal pagados y fácilmente despedidos, dicen los expertos. Ahora, el tiempo es esencial.
“Es una carrera anterior a Trump”, dijo John Logan, profesor de estudios laborales y de empleo en la Universidad Estatal de San Francisco, mientras los sindicatos esperan que nuevos conservadores ocupen puestos en la agencia federal que hace cumplir las leyes laborales estadounidenses. Los sindicatos, dijo, “prosperan en los municipios”.
En la USC, la mayoría de los 2.500 profesores adjuntos, de tiempo parcial y de tiempo parcial dijeron la semana pasada que habían firmado tarjetas de autorización sindical y presentado ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales para las elecciones, con la esperanza de obtener la aprobación de los votos para el día de la inauguración.
En Burbank, unos 200 profesores del campus de Los Ángeles de la Academia de Cine de Nueva York votaron a favor de sindicalizarse este mes. En el Instituto de las Artes de California en Santa Clarita, la mayoría de los más de 600 profesores y personal de tiempo completo y parcial han firmado tarjetas de autorización sindical, a pesar de que aún no se han celebrado elecciones.
“No sabemos qué va a hacer Trump”, dijo Nadia Suryavinatha, líder sindical de Caltech en Pasadena, donde 2.000 estudiantes universitarios y de posgrado formaron un sindicato en febrero y este mes votaron abrumadoramente para permitir que su liderazgo asumiera el control. dieron para llamar. Una huelga es una táctica para acelerar las negociaciones para conseguir un contrato.
“El tiempo se acaba. Queremos un contrato con la apertura”, dijo Suryavinatha, estudiante de doctorado en biología que imparte clases y realiza investigaciones.
Los sindicatos de universidades están creciendo.
Muchos campus están organizados por United Auto Workers, un sindicato con sede en la fabricación de automóviles, cuyas filas están cada vez más llenas de académicos. Los sindicatos universitarios ahora representan una cuarta parte de los casi 400.000 miembros de la UAW, incluidos estudiantes trabajadores graduados e investigadores postdoctorales en la Universidad de California, Caltech, USC y Cal State. La UAW también es parte del sindicato de profesores de la USC y de los esfuerzos de CalArts.
informe de septiembre de Centro Nacional para el Estudio de la Negociación Colectiva en las Escuelas Superiores y Profesionales en Hunter College descubrió que los sindicatos de estudiantes y profesores están creciendo, y que los movimientos laborales estudiantiles avanzan a un ritmo más rápido.
Entre 2012 y 2023, el número de posgraduados y personal de posgrado sindicalizados se duplicará con creces, de 64.000 a 150.000. Durante el mismo período, los sindicatos de profesores también aumentaron un 7%, de 374.000 a 402.000, según el informe.
Hoy en día, más de un tercio de los estudiantes de posgrado y posdoctorado están sindicalizados, mientras que una cuarta parte del profesorado está sindicalizado.
Guillermo A. “Entre los profesores, el impulso para sindicalizarse entre los profesores no titulares fue más fuerte”, dijo Herbert, director ejecutivo del centro, coautor del informe. “Esto refleja una importante realineación del profesorado en las últimas décadas hacia puestos de enseñanza e investigación en universidades con bajos salarios”.
“Ambos grupos son mano de obra barata y desechable para las universidades, y sienten la presión como todos los demás que trabajan y tratan de pagar las cuentas”, dijo Logan, profesor de estudios laborales en SFSU. “Algunas universidades cobran hasta 5.000 dólares por semestre”.
En California, la lucha más grande se espera en la USC, donde un posible nuevo sindicato llamado United Faculty-UAW representa aproximadamente un tercio de todos los profesores. Los organizadores presentaron una petición ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales el martes. El sindicato cubre a los empleados elegibles en todas las escuelas de la USC excepto la Escuela de Artes Cinematográficas, donde se formó un sindicato de profesores separado en febrero, y la Escuela de Medicina Keck. La fecha de las elecciones no ha sido determinada.
El Sindicato de Empleados Académicos de la UC, que hará huelga en 2022, UAW 4811, recientemente evitó el conflicto cuando sus miembros votaron para renovar su contrato a cambio de un aumento del 4 por ciento el próximo octubre y se otorgaron “programas de financiación de transición” en todos los campus de la Universidad de California. .
Estatua de Tommy Trojan en la USC.
(Gary Coronado/Los Ángeles Times)
El programa de financiación, puesto a prueba este año en UCLA, permite a investigadores graduados que han tenido una ruptura en las relaciones con sus asesores o tienen reservas sobre sus fuentes de financiación, como oposición a trabajos relacionados con el ejército estadounidense o la investigación de armas, un tema que surgió . durante las protestas pro palestinas, moviéndose desde sus posiciones actuales.
En UCLA, los miembros del sindicato deben demostrar “incompatibilidad de objetivos de investigación o diferencias irreconciliables en la relación asesor-asesorado” para pasar a nuevos asesores.
Listo para la batalla en la USC
Los salarios están en el centro de la sindicalización en la USC, donde los profesores titulares se quejan de contratos semestre a semestre con poca seguridad laboral, aumentos mínimos o nulos, y quejas de la universidad sobre beneficios reducidos. Los puestos actuales para puestos a tiempo parcial en la USC están en su sitio web, con salarios de hasta $ 29,06 por hora si hay una vacante. instructor adjunto de política y gestión de la salud en la Escuela de Políticas Públicas Sol Price.
Varios profesores entrevistados por The Times también citaron beneficios de matrícula reducidos para los hijos y cónyuges de los profesores como evidencia de que apoyaban al sindicato con la esperanza de tener una mayor voz en las decisiones sobre beneficios.
“El costo de vida en Los Ángeles es muy alto y va en aumento, pero la USC no ha podido mantener el ritmo”, dijo Sanjay Madhav, un defensor sindical de la Escuela de Ingeniería Viterbi de la USC que alguna vez asistió a la institución. Ha sido asociado de pista en la escuela durante 13 años.
Patrick Corbin, profesor asociado de tiempo completo y parcial en la Escuela de Danza Gloria Kaufman de la USC, citó una decisión de la universidad en la era COVID de tener una unión entre los temas que lo impulsaron.
En medio de recortes generalizados del gasto y una crisis económica nacional, “la USC ha congelado unilateralmente sus contribuciones a nuestros beneficios de pensiones”, dijo Corbin. “A mí no me preguntaron sobre esto. No voté a favor. Tengo 60 años. No puedo devolver esta pérdida.”
En una declaración, la USC dijo que se opone al sindicato porque la administración cree todos los maestros son directores lo que resulta en la oportunidad de votar por los funcionarios del Senado Académico y servir en otros puestos que hacen recomendaciones sobre cómo debe operar el campus.
“La USC respeta el papel de los sindicatos y lleva muchos años trabajando con ellos. Pero tenemos serias preocupaciones (legales, académicas y operativas) acerca de un sindicato que pretende representar a casi todo nuestro personal de investigación, profesores, profesionales y profesores clínicos. Todas nuestras facultades tienen la misma voz y la ejercen regularmente en nuestro sistema de gobernanza compartida sobre cómo opera la universidad”, dice el comunicado.
“No creemos que nuestra facultad necesite un sindicato que hable en su nombre, ni que la ley actual lo permita. Esperamos continuar trabajando, como siempre, en colaboración directa con nuestro cuerpo docente en temas importantes para nuestra universidad”.
Los organizadores sindicales dicen que desempeñar funciones de asesoramiento no obligatorias en el campus es muy diferente a gobernar. Como ejemplo, se refieren a un recomendación El Senado Académico decidió en 2022 que la USC implementaría un aumento salarial anual. Universidad fue rechazado idea
Un intento de organizar algunos profesores ad hoc en 2015 y 2016 fracasó bajo el Sindicato Industrial de Empleados de Servicios. Los profesores de la Facultad de Letras, Artes y Ciencias de Dornsife votaron en contra del sindicato, pero los partidarios del sindicato argumentaron que la USC había interferido en el proceso. Los de la Escuela Rossky de Arte y Diseño votaron a favor de los sindicatos. La USC ha cuestionado la legalidad de la elección de Roskey en varios casos judiciales, y hasta 2019. SEIU se negó su solicitud de representación del profesorado.
“En ese momento, parecía un enfoque de arriba hacia abajo por parte de SEIU. Yo no estaba involucrado, pero sabía que iba a suceder”, dijo Scott Uriu, quien ha enseñado en la Escuela de Arquitectura de la USC durante 14 años y apoya la unión. “Hoy parece más bien un embalse”.
