P&G Indonesia no solo ofrece licencia de maternidad extendida, sino que también ofrece lo mismo a las madres trabajadoras.

Domingo 22 de diciembre de 2024 – 22:16 IWST

Jacarta – El Día Nacional de la Madre, que se celebra cada año el 22 de diciembre, es un momento importante en Indonesia para apreciar a las madres que se esfuerzan por desempeñar sus mejores funciones en el hogar, en el entorno laboral y en la sociedad. Incluso hoy en día, cada vez más madres en Indonesia continúan perseverando en la gestión de las tareas domésticas y al mismo tiempo contribuyen a la economía a través de su trabajo.

Un estudio de McKinsey & Company (2021) encontró que las empresas con más empleadas obtienen mejores resultados, especialmente si las empleadas reciben el apoyo adecuado. Ante estos hallazgos, no se puede negar que las mujeres contribuyen al desempeño de la empresa con su individualidad. Sin embargo, en realidad, las empleadas todavía enfrentan desafíos a la hora de gestionar la dinámica de sus roles entre el lugar de trabajo y el hogar, especialmente para las madres trabajadoras.

Uno de los desafíos que enfrentan las madres trabajadoras es dividir su tiempo entre el trabajo y las tareas del hogar. Según un estudio de 6.025 participantes realizado por The Guardian (2019), los niveles de estrés de las madres trabajadoras son un 18% más altos que los de la población general y aumentan al 40% para las madres que trabajan a tiempo completo y tienen dos hijos. Esto se debe a que la madre juega un papel importante en la familia, no sólo como cuidadora principal en la satisfacción de las necesidades básicas de los niños, sino también como persona que influye en la salud y el bienestar de la familia.

Como directora de adquisiciones y directora de Igualdad e Inclusión de P&G Indonesia, Annisa Darojati dijo: “Entendemos que los roles y responsabilidades de las madres trabajadoras son complejos, por lo que es importante que las empresas las apoyen en todas las formas posibles. En P&G, tenemos la filosofía de “Todos valorados, todos incluidos, todos rinden al máximo” para garantizar que nuestros empleados traigan la mejor versión de sí mismos al lugar de trabajo y ayuden en el desarrollo de diversos programas. Nos esforzamos por mejorar las políticas, programas y herramientas de apoyo para apoyar a las madres trabajadoras para que puedan ser productivas en el trabajo y alcanzar su máximo potencial sin tener que comprometer su papel como madres. Creemos que un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo para las madres trabajadoras en última instancia aumentará la productividad e impactará positivamente la sostenibilidad organizacional”.

Una forma de apoyo a los empleados de P&G, especialmente a las madres trabajadoras, es la provisión de una política de licencia parental extendida para los empleados que ingresan en la etapa de paternidad. Las empleadas de P&G tienen derecho a 3,5 meses de licencia de maternidad, con la opción de extenderla a un total de 6,5 meses si es necesario. Mientras tanto, a los empleados varones se les concede una licencia de paternidad de 2 meses (60 días) para acompañar a su pareja y cuidar de un bebé recién nacido, lo que supera el número de días prescritos por el gobierno, es decir, 2 días o un máximo. de 3 días bajo contrato de un año. Este apoyo se brinda para ayudar a las madres y los padres a adaptarse a nuevos roles y dinámicas de vida después del nacimiento de un hijo.

P&G apoya a las madres trabajadoras a través de diversos medios físicos, como salas de lactancia en la oficina, servicios de transporte para empleadas embarazadas en la fábrica de P&G ubicada en Karawang, así como una guardería permanente que cumple con los estándares de un jardín de infantes (TARA). Ministerio de Empoderamiento de la Mujer y Protección Infantil (KemenPPPA). Estos jardines de infancia no sólo proporcionan un entorno seguro y cómodo para los niños, sino que también ofrecen supervisión sanitaria profesional. Hasta ahora, la guardería de la fábrica de P&G en Karawang tiene capacidad para 40 niños. Además, la oficina central de P&G Indonesia en Yakarta apoya las guarderías temporales asociándose con socios para brindar apoyo temporal a los empleados antes, durante y después del Ramadán en ausencia de cuidadores o asistentes domésticos.

Además, P&G tiene una política Flex@work que permite a los empleados flexibilidad para determinar los horarios y ubicaciones de trabajo mediante conversaciones y acuerdos con sus supervisores y el equipo de recursos humanos. Esta política, que ya existía antes de la pandemia, fue diseñada para facilitar a los empleados, incluidas las madres trabajadoras, el cumplimiento de sus compromisos profesionales y personales.

P&G también tiene una comunidad interna llamada Wonder Mommies, que es un grupo para que las empleadas que son madres compartan experiencias, compartan información y reciban educación de expertos en crianza.

Como complemento a estas políticas y oportunidades, P&G también apoya el desarrollo y el bienestar de los empleados a través de un Programa de Asistencia al Empleado (EAP). Este programa brinda acceso a profesionales de la salud mental para todos los empleados, incluidas las madres trabajadoras que están estresadas debido a presiones laborales y responsabilidades familiares.

P&G Indonesia siempre está comprometida a apoyar a las madres trabajadoras según sus circunstancias, necesidades y dinámica de vida. P&G Indonesia espera que este enfoque sea la inspiración inicial para crear un entorno laboral de apoyo para las madres trabajadoras y convertirlo en una prioridad dentro de la organización.