Viernes 27 de diciembre de 2024 – 12:14 WIB
Jacarta – Se facilitan vehículos oficiales como automóviles y motocicletas para apoyar las actividades de la Función Pública del Estado (ASN) con fines oficiales. Sin embargo, a menudo se descubre a algunas personas utilizando sus coches de empresa para fines personales, incluso mientras están de vacaciones con sus familias en Navidad.
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Debe entenderse que las normas para la prohibición de vehículos de servicio para uso personal se especifican en el Aparato Estatal Nº 87 de 2005. Si alguna ADN los viola, puede estar sujeta a sanciones.
Esto está de acuerdo con el Reglamento Gubernamental (PP) N° 94 de 2021 sobre Disciplina de los Funcionarios Públicos. A continuación se detallan las reglas completas y las sanciones en caso de incumplimiento.
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El Reglamento Nº 87 de 2005 del Ministro de Reformas Administrativas “sobre directrices para la eficiencia y la disciplina de los servidores públicos” explica que los vehículos oficiales son herramientas de trabajo de las ASN para apoyar a la administración pública.
Además, este reglamento describe en detalle las reglas para el uso de vehículos oficiales. Aquí está el contenido:
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- Las herramientas de servicio operativo se utilizan únicamente para fines oficiales que respaldan tareas y funciones principales.
- Las herramientas de servicio operativo están limitadas a su uso durante los días laborables de oficina,
- Los vehículos de motor operativos se utilizan únicamente dentro de la ciudad, excepto para su uso fuera de la ciudad con el permiso por escrito del jefe del organismo estatal o de un funcionario designado por su autoridad.
Esto significa que los vehículos oficiales sólo podrán circular dentro de la ciudad. La necesidad de utilizar vehículos oficiales para salir de la ciudad deberá contar con el permiso escrito de la dirección, excepto en días laborables y deberá presentarse con vestimenta oficial.
Sanciones por utilizar vehículos oficiales fuera de las normas
Las ASN y PNS que no cumplan con el Reglamento Gubernamental (PP) n.º 94 de 2021 pueden estar sujetas a medidas disciplinarias severas, que incluyen amonestación, degradación e incluso despido.
Para normas más detalladas, consulte a continuación el contenido de los artículos 3 a 5 del PQ N° 94 de 2021 sobre Disciplina de los Servidores Públicos:
Acción disciplinaria leve:
- reprimenda verbal
- Una advertencia escrita o
- Declaración de protesta por escrito.
Sanción disciplinaria media:
- Asignación de trabajo reducida en un 25% (veinticinco por ciento) durante 6 (seis) meses
- reducir los salarios en un 25% (veinticinco por ciento) durante 9 (nueve) meses o
- Reducir la eficiencia laboral en un 25% (veinticinco por ciento) durante 12 (doce) meses
Castigo disciplinario severo:
- Degradación a un puesto inferior por 12 (doce) meses
- Liberación del cargo actual por 12 (doce) meses y
- El despido honorable no es por petición propia como funcionario público
Finalmente, cada herramienta de servicio rápido perdida o dañada durante su uso para fines personales es responsabilidad del usuario de reemplazarla con dinero personal.
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Fuente: Instagram: alfiannurrizal.id