Sábado, 28 de diciembre de 2024 – 10:53 WIB
VIVA – PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. (BRI) ha sido premiada como una de las mejores empresas para trabajar en la región de Asia Pacífico en la lista Best Employers in Asia Pacific 2025 organizada por el Financial Times (FT) en asociación con el proveedor de datos Statista.
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La inclusión de BRI en la lista de Mejores Empleadores en Asia Pacífico 2025 alinea a la compañía con otras empresas líderes como Meta, JP Morgan Chase, Apple, Alphabet, Toyota y refuerza la reputación de BRI como una organización innovadora y orientada al capital humano.
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Citando el sitio web oficial del Financial Times, el proceso de selección para este ranking abarcó a más de 50.000 empleados de varios países de la región Asia-Pacífico, incluidos Estados Unidos, Indonesia, Australia, Hong Kong y otros, entre mayo y julio de 2024. realizado a través de un cuestionario. India, Japón, Macao, Malasia, Nueva Zelanda, Filipinas, Singapur, Corea del Sur, Taiwán, Tailandia y Vietnam.
El director de Capital Humano de BRI, Agus Winardono, dijo que el premio refleja el compromiso de BRI de crear un ambiente de trabajo que respalde el crecimiento de los empleados.
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“Apreciamos y estamos muy orgullosos de este premio, que demuestra que BRI continúa esforzándose por ofrecer el mejor lugar para sus empleados. Una cultura de trabajo innovadora y colaborativa es nuestra principal prioridad”, dijo en Yakarta.
Las empresas elegibles para esta encuesta no necesariamente tienen su sede en la región de Asia y el Pacífico, pero deben tener al menos 1000 empleados y operar en dos de los países o regiones encuestadas.
Al mismo tiempo, la evaluación se basa en dos indicadores principales. En primer lugar, los empleados son evaluados directamente en una escala de 0 a 10 para medir la probabilidad de que recomienden su empresa a amigos o familiares. En segundo lugar, la evaluación indirecta, en la que los encuestados evalúan positiva o negativamente a otras empresas de industrias similares.
Se observó que se recogieron más de 300.000 evaluaciones de empleados de diversas empresas que participaron en esta encuesta. Estas calificaciones se combinan para producir una puntuación general para cada empresa calificada.
Además de estos dos indicadores principales, la encuesta también analizó otros factores como las condiciones laborales, el salario, las oportunidades de desarrollo profesional y la reputación de la empresa. Cada afirmación presentada se calificó según el nivel de acuerdo del empleado, que se midió en una escala de cinco puntos.
“BRI se esfuerza por impulsar el cambio alineando siempre su estrategia de capital humano con el desarrollo comercial de la Compañía y se esfuerza por brindar un ambiente de trabajo mutuamente respetuoso y no discriminatorio para mantener la productividad mientras se trabaja”, concluyó Agus Winardono.
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Al mismo tiempo, la evaluación se basa en dos indicadores principales. En primer lugar, los empleados son evaluados directamente en una escala de 0 a 10 para medir la probabilidad de que recomienden su empresa a amigos o familiares. En segundo lugar, la evaluación indirecta, en la que los encuestados evalúan positiva o negativamente a otras empresas de industrias similares.
