Los legisladores de California son generalmente un grupo favorable a los trabajadores y, como en años anteriores, aprobaron una serie de protecciones en el lugar de trabajo que entraron en vigor a medida que avanzaba el nuevo año.
En lugar de abrir nuevos caminos, muchos de los cambios son ampliaciones de las protecciones existentes, como la licencia familiar y la aplicación de leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo.
Y aunque las legislaturas estatales suelen producir leyes menos importantes en años con elecciones nacionales importantes, Chelsea Mesa, abogada laboral de Seyfarth Shaw, dijo que espera que la actividad legislativa en el frente laboral se recupere en los próximos meses. Dijo: “Este va a ser un año muy ocupado.
Esto es lo que necesita saber sobre las nuevas leyes vigentes.
“Encuentro de oyentes cautivos”
La nueva ley hace ilegal castigar a un empleado que se niega a asistir a una reunión donde el empleador discute “opiniones sobre asuntos religiosos o políticos”, incluida la sindicalización.
Los sindicatos creen desde hace tiempo que estas “reuniones cautivas del público” sirven para intimidar a los empleados y obstaculizar el trabajo organizativo.
Pero el proyecto de ley, el Proyecto de Ley Senatorial 399, enfrenta desafíos legales por parte de grupos empresariales. Cámara de Comercio de California y Asociación de Restaurantes de California. en una demanda presentada recientemente que alega que viola los derechos de las empresas a la libertad de expresión y a la igualdad de protección bajo las Enmiendas 1 y 14.
La demanda pide a los tribunales que bloqueen la entrada en vigor de la ley. Grupos empresariales impugnaron con éxito una ley similar en Wisconsin en 2010, pero los esfuerzos por revocar la ley de Oregón fueron rechazados.
Imagen digital de los artistas intérpretes o ejecutantes.
Los sindicatos han respaldado una serie de leyes relacionadas con la IA destinadas a poner salvaguardias en torno a esta tecnología de rápido crecimiento, con un éxito limitado. Una gran victoria fue el Proyecto de Ley 2602 de la Asamblea, que tiene como objetivo proteger a los actores y otros artistas al hacer ilegal que la inteligencia artificial duplique su voz o imagen sin permiso.
Según la ley, respaldada por el sindicato de artes escénicas SAG-AFTRA, los empleadores no pueden utilizar una versión de IA de la voz o la imagen de un artista si ese uso reemplaza un trabajo que el artista habría hecho en persona. Y requiere que los trabajadores estén representados por un sindicato o su asesor legal en acuerdos que involucren símiles generados por IA.
Otra ley patrocinada por SAG-AFTRA, AB 1836, tiene como objetivo prevenir la explotación de las voces de los actores muertos al exigir una multa de 10.000 dólares por usar sus voces sin el consentimiento de sus herederos.
licencia familiar remunerada
Los trabajadores que se tomen tiempo libre para cuidar a un nuevo bebé o a un familiar enfermo verán mayores beneficios bajo el Proyecto de Ley del Senado 951, que pasó en 2022.
Según la ley, los trabajadores que ganan menos de 63.000 dólares al año ahora tienen derecho al 90% de su salario mientras estén de licencia. Esto es significativamente más alto que el 70% de los salarios que estos trabajadores con salarios bajos recibían anteriormente.
Los trabajadores que ganan más del umbral de 63.000 dólares reciben el 70% de su salario.
Baja por enfermedad del empleado
El Proyecto de Ley del Senado 1105 permitiría a los agricultores de California utilizar el tiempo de enfermedad cuando las condiciones ambientales sean demasiado peligrosas para hacer el trabajo de manera segura.
“Esta legislación es importante a medida que adaptamos nuestras políticas a los efectos del cambio climático”, dijo el senador Steve Padilla (D-Chula Vista), autor del proyecto de ley. en el comunicado.
trabajo independiente
La Ley de Protección de Trabajadores Independientes requiere que las empresas que contratan trabajadores independientes proporcionen contratos escritos para servicios que paguen al trabajador más de $250.
La ley exige que los pagos se realicen a tiempo, en la fecha especificada en el contrato o dentro de los 30 días posteriores a la finalización del servicio si no se especifica una fecha específica.
La ley otorga a los trabajadores independientes más capacidad para hacer valer sus derechos si no se siguen las reglas. Por ejemplo, si un empleador se niega a proporcionar un contrato escrito, un trabajador independiente puede demandar y recibir una indemnización de 1.000 dólares, más hasta el doble de la cantidad de daños y perjuicios impagos.
Discriminación en el lugar de trabajo
En septiembre, el gobernador Gavin Newsom firmó el Proyecto de Ley Senatorial 1137, que aclara que la discriminación puede ocurrir en base a un conjunto de características protegidas. Mesa, el abogado laboralista, dijo que este enfoque integral para comprender la discriminación se llama “transversal” y es un cambio de política que los empleadores deben incluir en sus políticas escritas.
Pero es un concepto que muchas empresas ya entienden en teoría, afirmó Mesa. “Mi esperanza es que esto no represente un cambio drástico”, afirmó.
Otra ley, el Proyecto de Ley del Senado 1340, permitió a las ciudades hacer cumplir de forma independiente las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo, que anteriormente eran dominio de agencias estatales como el Departamento de Derechos Civiles de California.
Empoderar a las agencias locales para que asuman un papel más activo en el manejo de las quejas por discriminación puede generar respuestas más rápidas y protección de los trabajadores. Por ejemplo, el Departamento de Derechos Civiles de la ciudad de Los Ángeles está preparado para recibir este tipo de casos.
