Aquí hay nuevas leyes laborales estatales que pueden afectar su lugar de trabajo

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Año nuevo, nuevas leyes laborales para California

Después del “caluroso verano laboral” de 2023, en el que se aprobaron y promulgaron un gran número de proyectos de ley progresistas, sindicatos y defensores señaló el enfriamiento en 2024 ya que algunos esfuerzos ambiciosos se vieron frustrados antes de la meta.

Sin embargo, el año pasado se aprobaron una serie de proyectos de ley favorables a los trabajadores, cuyo objetivo es proteger mejor a los trabajadores de las amenazas contra los sindicatos, la inteligencia artificial, etc. Entraron en vigor el 1 de enero.

“En lugar de abrir nuevos caminos, muchos de los cambios representan ampliaciones de las protecciones existentes, como la licencia familiar y la aplicación de leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo”, dijo este fin de semana mi colega Suhauna Hussain.

A continuación se ofrece una guía rápida de algunas de las leyes clave actualmente vigentes en California.

Proyecto de ley del Senado 399 prohíbe a los empleadores convocar reuniones obligatorias destinadas a la dirección “para expresar las opiniones del empleador sobre cuestiones religiosas y políticas”, incluidas las opiniones sobre los sindicatos.

La nueva ley es una ofensiva contra lo que los grupos laborales llaman “reuniones de audiencia cautiva”, que según ellos están diseñadas para intimidar a los trabajadores y frenar los esfuerzos por formar sindicatos.

Según la nueva ley, los empleados que se nieguen a asistir a una reunión convocada por su empleador deben seguir recibiendo su salario.

Proyecto de ley del Senado 988Llamada Ley de Protección de Trabajadores Independientes, tiene como objetivo brindar protección oportuna a los contratistas independientes. Requiere que una persona o empresa que contrata trabajadores independientes proporcione contratos escritos de servicios si le pagan a un trabajador más de $250.

Según los términos, el trabajador autónomo debe recibir su pago “en la fecha especificada en el contrato o en una fecha anterior, si no se especifica en el contrato, a más tardar 30 días después de la finalización del trabajo”.

“La ley da a los trabajadores autónomos más capacidad para hacer valer sus derechos si no se siguen las normas”, afirmó Suhauna. “Por ejemplo, un trabajador autónomo puede demandar y recibir 1.000 dólares si un empleador se niega a proporcionar un contrato escrito, así como hasta el doble de la cantidad impaga cuando venza el pago”.

Proyecto de ley del Senado 951 aprobada en 2022, pero este año se introdujo un aumento en los beneficios de licencia familiar de esta ley.

Según la ley, los trabajadores que ganan menos de 63.000 dólares al año ahora tienen derecho al 90% de su salario mientras están de vacaciones. Esto es el 70% del salario al que antes tenía derecho esta clase de trabajadores.

Los trabajadores que ganan más de 63.000 dólares al año reciben el 70% de su salario por ley.

La oficina del gobernador Gavin Newsom, “el aumento en el subsidio… lo hará significativamente más asequible para los trabajadores durante el embarazo, el parto, la recuperación de una enfermedad o lesión, o el cuidado de un miembro crítico de la familia”. escribió en el comunicado de prensa la semana pasada. “También ayudará a las familias con bebés recién nacidos o a sus seres queridos durante los despliegues militares en el extranjero”.

Proyecto de ley 2602 Hace que sea ilegal que las empresas utilicen inteligencia artificial para replicar la voz o la imagen de actores y otros artistas sin permiso. La ley exige que los trabajadores estén representados por su sindicato (SAG-AFTRA) o un asesor legal en acuerdos que involucren símiles generados por IA.

El auge de las imágenes rápidas y realistas generadas por IA ha provocado un movimiento en las industrias creativas para preservar el trabajo humano para escribir, dibujar, actuar y más. Muchos trabajadores y partidarios de los sindicatos temen a los estudios. hacen todo lo posible para reducir costosincluido el reemplazo de trabajadores con software generado por IA.

El mes pasado, el Writers Guild of America exigió que los estudios emprendan acciones legales para impedir que las empresas de tecnología utilicen las obras protegidas por derechos de autor de los autores para entrenar modelos de IA. La WGA acusó a Netflix, Warner Bros., Walt Disney Co., NBCUniversal y otros grandes estudios de permitir a las empresas de inteligencia artificial “saquear bibliotecas enteras sin permiso ni compensación”.

Puede obtener más información sobre estas y otras leyes relacionadas con el trabajo aquí. en la última historia de Suhauna.

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Amy Hubbard, editora adjunta de Fast Break

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