Avancemos rápidamente hasta la próxima semana. Los Chicago Bears completaron sus entrevistas preliminares, algunas de las cuales se realizaron mediante videoconferencia según las reglas de la liga.
Es hora de reducir la lista de candidatos para su próximo entrenador en jefe.
Es hora de competir con otras organizaciones que buscan a su próximo líder.
Y eso significa que es hora de que Mike Vrabel, ex entrenador de los Tennessee Titans y tres veces mariscal de campo de los New England Patriots en el Super Bowl, tenga un día completo de reuniones con la gerencia de los Bears en Halas Hall.
Están quienes esperarías: el gerente general Ryan Poles, el presidente George McCaskey y el presidente/CEO Kevin Warren. No sería sorprendente ver al director de administración de fútbol Matt Feinstein o al director senior de personal de jugadores Jeff King.
Ian Cunningham, asistente del gerente general de los Bears, puede unirse y reunirse con Vrabel según lo permita su agenda de entrevistas con otras organizaciones que buscan un gerente general. Y luego está Liz Geist, la jefa de relaciones humanas de los Bears desde hace mucho tiempo y ahora vicepresidenta ejecutiva.
Todos ellos forman parte de lo que los polacos llaman el “panel de entrevistas”.
Pero espera, hay más.
“Nuestra alta gerencia junto con los Bears son todos los que han pasado por la capacitación de la liga sobre las prácticas de inclusión y contratación que la liga ha implementado, y a medida que avancemos en ese proceso, tendrán tiempo para dedicarlo a nuestros candidatos”. ellos encuentran Especialmente cuando entramos en el grupo final, – dijeron los polacos.
Espera, ¿qué?
“Creo que es muy importante”, dijeron los polacos. “Kevin y yo hablamos de eso todo el tiempo, solo de la continuidad entre el fútbol y los negocios. Esto es algo de lo que estamos muy orgullosos. Entonces, cuando lleguemos a la etapa correcta, es importante que se involucren y conozcan a nuestro personal. Creo que es importante. Parte de la familia aquí. Ellos apoyan el fútbol y el fútbol apoya a los negocios y es una gran relación que aquí nos tomamos en serio.
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Los polacos dijeron que el “grupo SVP para negocios” del equipo podría estar involucrado, mientras que Warren agregó que algunos de los vicepresidentes ejecutivos de los Bears podrían estar involucrados.
“A muchos de ellos les gusta Karen Murphy, una de ellas es nuestra directora de operaciones, pero ella ha estado aquí durante más de 20 años y comprende la organización”, dijo Warren. “Y todas estas entrevistas van en ambos sentidos. No sólo estamos entrevistando a los candidatos, sino que los candidatos nos están entrevistando a nosotros, y quiero asegurarme, sé que Ryan quiere asegurarse, de que les damos a los candidatos todas las oportunidades para hacer las cuestiones.
¿Qué querrían preguntarle Vrabel, el coordinador ofensivo de los Lions, Ben Johnson, o el coordinador defensivo de los Vikings, Brian Flores, a Murphy? ¿Puede decirles cuántos años le quedan de contrato con los polacos? (Una fuente del equipo dijo que los polacos comenzaron la temporada pasada con un contrato de cuatro años).
Los Bears no son el primer equipo que involucra a diferentes partes de su organización en el proceso de entrevista, pero dado el historial del equipo en contrataciones de entrenadores, todavía parece ser una preocupación. Los bajistas necesitan atraer candidatos, no derrocarlos. Los Bears deberían alentar a los polacos si realmente creen en él, como dicen Warren y McCaskey. En cambio, parecen estar complicando un proceso ya difícil para su joven gerente general al no anunciar públicamente su extensión, como lo hizo el equipo con el ex gerente general Ryan Pace en 2018.
“A largo plazo… un año es toda una vida”, dijo Warren. “Y sé que es importante. Sé que 2025 es importante no sólo desde el punto de vista futbolístico, estadio u operativo. Una vez más, le creo a Ryan. Creo en el proceso que ha establecido. Estoy seguro de que dará resultados positivos. Ya sea que Thomas Browne esté o no actualmente en nuestra organización, contrataremos a un entrenador de clase mundial. Lo haremos bien.”
El gerente general de los Bears, Ryan Poles, dijo que elegirá al próximo entrenador en jefe, pero que tendrá que pasar por muchos obstáculos para llegar a la conferencia de prensa introductoria. (Quinn Harris/Getty Images)
Pero en serio, ¿qué pasaría si se dijera algo en una reunión no futbolística? ¿Qué pasaría si Vrabel no quisiera conocer a nadie más que a Poles y McCaskey? ¿Qué pasa si Johnson saca su nombre del centro de atención como lo ha hecho con otros equipos en el pasado?
Un mensaje de los Bears en Halas Hall el martes fue que el equipo está analizando sus errores pasados y aprendiendo de ellos mientras busca a su próximo entrenador en jefe. Warren dijo que el objetivo de incorporar las operaciones comerciales de los Bears es demostrar que el equipo es una “colaboración”, pero eso sólo si Pace y Matt Nagy son retenidos en 2021. Los Bears siguen siendo el primer equipo en 2004 en realizar conferencias de prensa falsas para los candidatos a entrenador en jefe de 2013.
Lo que están haciendo los Bears es una tendencia para la organización. Continúan agregando chefs a una cocina ocupada, por lo que es hora de ampliar Halas Hall nuevamente.
En 2015, el consultor Ernie Accorsi, ex gerente general de los Giants, dirigió una búsqueda bidireccional de entrenador/gerente general con McCaskey y el ex presidente Ted Phillips. El Comité de Búsqueda de los Bears 2022 está formado por el asesor Bill Polian (director ejecutivo del Salón de la Fama), Tanesha Wade (actualmente vicepresidenta ejecutiva/directora de impacto de diversidad, equidad e inclusión del equipo) y Lamar “Sup”. Ampliado para incluir a Campbell (ex- Osos). VP de Asuntos de Jugadores) junto con Phillips y McCaskey. Cuando los polacos tomaron el poder, Campbell fue despedido.
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Ahora, en 2025, los polacos enumeraron a seis reclutas que desempeñarán un papel en el proceso de entrevista de los Bears y luego abrieron la puerta a otros. Se espera que Ted Crews, asesor especial de los Bears y director administrativo de Warren, participe dada su experiencia con los Kansas City Chiefs. Los polacos también dijeron que estaba utilizando consultores externos para recopilar información de antecedentes.
Los Bears han tenido cinco vicepresidentes senior bajo Warren, incluido Corey Ruff (estrategia y análisis/jefe de personal), quien asistió a las tres conferencias de prensa de los Bears el martes. La franquicia también cuenta con cinco vicepresidentes ejecutivos, incluidos Wade, Geist, Murphy, Krista Whitaker (Asuntos legales y comerciales/directora jurídica) y Meka White Morris (ingresos/directora comercial). Morris se unió al equipo en marzo y Whitaker en abril como parte de los cambios de Warren en Halas Hall.
Los polacos prometieron una “red amplia” para un “grupo diverso” y con diversos orígenes “desde ofensiva, defensiva, equipos especiales, universitarios y profesionales”.
“Quizás te sorprendan algunos de los nombres que no esperabas porque estamos profundizando más que antes”, dijeron los polacos.
Pero el número de personas que pueden participar en el proceso de búsqueda y entrevista de los Bears no puede exceder el número de entrenadores que el equipo ha pedido entrevistar, y ese número volvió a aumentar el martes.
“Yo elijo al entrenador; Yo tomo la iniciativa en este asunto”, afirmó el polaco. “George y Kevin me pusieron a cargo de eso. Esa es la relación entre el entrenador y yo”.
Simplemente no lo parece después de lo que escuchamos en Halas Hall el martes.
(Foto de George McCaskey, izquierda, Patrick McCaskey y Kevin Warren: Nam Y. Huh/Associated Press)
