Un estudio realizado por WTW, una firma consultora y corredora de seguros con sede en Londres que investiga el desempeño ambiental, social y de gobernanza (ESG), encontró que de 400 empresas que cotizan en bolsa en la región de Asia y el Pacífico, 193 indicaron que incluían en sus esquemas de incentivos para utilizado por la alta dirección, reveló. Tres cuartas partes (74 por ciento) de las empresas que divulgaron estas métricas vincularon el desempeño ESG con los programas de compensación ejecutiva.
Esto representa un aumento del 2 por ciento desde 2023, en comparación con el promedio global del 81 por ciento, donde las empresas de todas las regiones vieron pocos cambios el año pasado en la prevalencia de los incentivos de gestión relacionados con ESG, incluida América del Norte (el 77 por ciento lo ha hecho). Europa (94 por ciento).
“Los cambios geopolíticos pueden conducir a una adopción más lenta del cambio climático y la diversidad, la equidad y la inclusión, particularmente en América del Norte. Sin embargo, a las empresas asiáticas les irá bien si continúan haciendo lo correcto al garantizar la alineación entre la estrategia ESG y motivar a los ejecutivos. dicho Shai Ganu, director general y líder de práctica global, compensación ejecutiva y asesor de la junta directiva de WTW.
»Este [increase] sugiere que las juntas directivas responsabilicen a la gerencia por los intereses de todas las partes interesadas, no solo por el desempeño financiero. Esto es especialmente cierto para las empresas del Sudeste Asiático y Hong Kong, donde la mayoría de las empresas tienen participaciones de control”, dijo Ganou a Eco-Business.
Las empresas de los sectores de energía, materiales y servicios financieros lideran el camino en términos de prevalencia de métricas ESG en la región de Asia Pacífico.
Australia tuvo el mayor número de empresas que incorporaron métricas ESG en programas de remuneración de ejecutivos para medir y promover el desempeño de sostenibilidad, con un 92 por ciento.
Le siguen Singapur con el 82 por ciento, Japón (74 por ciento) y Hong Kong (71 por ciento).
A pesar de los avances de la región en materia de remuneración sostenible, sólo un tercio de las empresas ha incorporado medidas ESG en sus planes de incentivos a largo plazo. Esto es significativamente menor que el de las empresas europeas, que están incorporando más activamente objetivos de emisiones de carbono a largo plazo en sus planes a largo plazo, según el estudio.
Esto se debe en parte a que la prevalencia de planes de incentivos a largo plazo es menor en las empresas asiáticas que en Occidente y Australia, excepto en países de altos ingresos como Singapur, dijo Ganou.
Varias grandes empresas de Singapur han incluido la reducción de las emisiones de carbono como un indicador clave de desempeño en sus planes de contribución al desempeño, que están vinculados a los planes más amplios para 2030 o 2050, añadió.
Las métricas sociales son la categoría más popular de métricas ESG utilizadas a nivel mundial: el 62 por ciento de las empresas de Asia Pacífico incluyen puntuaciones sociales en sus planes de remuneración de ejecutivos, un aumento del 8 por ciento en 2024. Además, el 59 por ciento de las empresas han implementado la diversidad y la inclusión. . medidas en sus planes de incentivos.
Sin embargo, sólo el 42 por ciento de las empresas de la región utilizaron estándares medioambientales, lo que supone una gran diferencia en comparación con el 85 por ciento de las empresas de Europa. Entre las empresas encuestadas, el 30 por ciento incluye medidas de emisiones de carbono, incluidas las emisiones de Nivel 3 o las emisiones a lo largo de toda la cadena de valor.
“La divulgación y la prevalencia de las métricas ESG utilizadas por las empresas en APAC están cambiando, lo que afecta el nivel de los requisitos de divulgación y las expectativas de los inversores institucionales en cada mercado”, dijo Ganou.
“Si bien mercados como Australia, Japón y Singapur siguen estando en el lado alto de las medidas ESG en incentivos ejecutivos, no hemos visto cambios significativos durante el año pasado”.
