Bombay, 20 de enero: El fundador de Infosys, NRN, Narayana Murthy, cuyo consejo a los jóvenes de trabajar 70 horas a la semana lo inspiró, dijo el lunes que nadie puede pedir a la gente que trabaje muchas horas, pero que todos deben ser “presentados y comprender su necesidad”. él Al señalar que ha trabajado más de 70 horas a la semana en Infosys durante más de 40 años, Murthy dijo que estas son cuestiones que deben discutirse y no debatirse.
“Puedo decir que solía llegar a la oficina a las 6:30 y salir a las 8:30, esa es la verdad. Lo hice. Así que nadie puede decir que no, está mal. “Y lo hice. durante 40 años y pico”, dijo después de pronunciar la ‘Conferencia en memoria de Kilachand’ en el IMC aquí, respondiendo una pregunta sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal. Debate sobre la semana laboral de 90 horas: el jefe de recursos humanos de L&T rompe el silencio y dice que “los comentarios del presidente SN Subrahmanyan fueron sacados de contexto”.
“Estos no son temas que deban discutirse y debatirse. Son temas que se pueden ver por dentro, se pueden comer y cada uno puede llegar a una conclusión y hacer lo que quiera”, añadió. “Nadie puede decir: ‘Deberías hacer esto, no deberías hacer aquello'”, dijo Murthy en medio de una acalorada conversación sobre el tema, alimentada sólo por una reciente declaración del presidente de Larsen & Tube, SN Subrahmanian, pidiendo a los empleados que dedicaran 90 horas una semana.
Murthy dijo que la elección de una persona sobre en qué esfuerzos debería centrarse debe estar guiada por la realidad del niño pobre y si sus esfuerzos mejorarán o no el futuro del niño. “Este bebé sólo puede trabajar si yo trabajo duro, trabajo inteligentemente, gano más y pago más impuestos”, dijo Murthy.
Anteriormente, en la conferencia, Murthy mencionó el trabajo del sociólogo alemán Max Weber y dijo que, en su opinión, personas decentes y trabajadoras con grandes aspiraciones, un poco de inteligencia, trabajo duro, disciplina y buenos valores crean naciones exitosas. a pesar de todas las diferencias.
Dijo que el 60 por ciento de los indios todavía dependen de cereales alimentarios gratuitos todos los meses y subrayó que esa pobreza extrema no es un atributo de un país económicamente fuerte. Murthy también dijo que el comportamiento codicioso de las corporaciones ha hecho que la gente pierda la fe en el capitalismo, haciéndoles sentir que los mercados libres son una herramienta para enriquecerse a expensas del bien público, e instó a los líderes de India Inc a rectificar la situación. .
Cuando se le preguntó sobre el estilo de vida extravagante de algunos ejecutivos corporativos, Murthy dijo que no es alguien que sugiera una forma u otra si no se viola ninguna ley del país o si un individuo ejerce su derecho a gastar su dinero bien ganado.
Las sociedades civilizadas son sociedades donde la vida es mejor para la próxima generación, y los líderes corporativos deberían seguir el capitalismo compasivo para obtener beneficios a largo plazo. Trabajadores de BP: British Petroleum despedirá a unos 4.700 trabajadores y 3.000 contratistas para ahorrar costes y restablecer la confianza de los inversores en los recursos energéticos.
“El capitalismo compasivo consiste en justicia, transparencia, honestidad, responsabilidad y anteponer los intereses de la sociedad al interés propio”, afirmó. Necesitamos un capitalismo compasivo para los ricos, los poderosos y sus descendientes, dijo Murthy, dejando claro que las corporaciones no pueden tener éxito en sociedades que fracasan.
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