WASHINGTON- La administración del presidente Trump ha tomado medidas para poner fin a la acción afirmativa en la contratación federal y ha ordenado que todos los empleados federales de diversidad, equidad e inclusión reciban licencia remunerada y, finalmente, sean despedidos.
Las medidas se producen después de que Trump firmara una orden ejecutiva en su primer día el martes ordenando el desmantelamiento de los programas de diversidad e inclusión del gobierno federal, que podrían cubrir todo, desde capacitación anti-prejuicios hasta financiamiento para agricultores y propietarios de viviendas minoritarios. Trump calificó los programas de “discriminatorios” e insistió en que los empleos se restablecieran estrictamente “en función del mérito”.
La orden ejecutiva deroga la orden ejecutiva emitida por el presidente Lyndon Johnson y limita los programas DEI de contratistas federales y beneficiarios de subvenciones. Es una de las herramientas clave que la administración Biden está utilizando para impulsar los programas DEI en todo el sector privado, obligando a los contratistas federales a utilizarlos para eliminarlos ahora.
En un memorando del martes, la Oficina de Gestión de Personal ordenó a las agencias que pusieran al personal de la oficina de DEI en licencia remunerada antes de las 5 p.m. del miércoles y que cerraran todos los sitios web públicos centrados en DEI antes de la misma fecha límite. Varios departamentos federales habían eliminado páginas web incluso antes del memorando. Las agencias también deben cancelar cualquier capacitación relacionada con DEI y rescindir cualquier contrato relacionado, y se pide a los trabajadores federales que informen a la Oficina de Gestión de Personal de Trump si sospechan que se ha nombrado algún programa relacionado con DEI, para ocultar su propósito dentro de los 10 días o enfrentarlo. “consecuencias desagradables”.
Para el jueves, se ordenará a las agencias federales que preparen una lista de oficinas y trabajadores federales de la DEI para el día de las elecciones. Se espera que el próximo viernes presenten un plan para implementar “acciones de fuerza reducida” contra estos trabajadores federales.
El memorando fue informado por primera vez por CBS News.
La medida se produce después de que la orden ejecutiva del lunes acusara al expresidente Biden de obligar a que programas “discriminatorios” se “aplicaran a todos los aspectos del gobierno federal” a través de programas de “diversidad, equidad e inclusión”, conocidos como DEI.
La medida es la primera salva de una campaña agresiva para intensificar los esfuerzos de DEI en todo el país, incluido lograr que el Departamento de Justicia y otras agencias investiguen a las empresas privadas que tienen prácticas de capacitación y contratación que, según los críticos conservadores, discriminan a grupos no minoritarios como los blancos. hombres.
La orden ejecutiva continúa donde lo dejó la primera administración Trump: una de las acciones finales de Trump en su primer mandato fue una orden ejecutiva que prohibía a los contratistas de agencias federales y a los beneficiarios de fondos federales realizar capacitación anti-prejuicios relacionada con conceptos como el racismo sistémico aplicado. , estaba prohibido. Biden inmediatamente rescindió la orden en su primer día en el cargo y emitió un par de órdenes ejecutivas, ahora revocadas, que delineaban un plan para promover la DEI en todo el gobierno federal.
Si bien muchos cambios podrían tardar meses o incluso años, el nuevo programa anti-DEI de Trump es más agresivo que el primero y goza de una base más favorable en el mundo empresarial. Empresas de renombre, desde Walmart hasta Facebook, ya han reducido o detenido algunas de sus prácticas de diversidad en respuesta a la elección de Trump y las demandas conservadoras en su contra.
He aquí un vistazo a algunas de las políticas y programas que Trump pretende desmantelar:
Oficinas para la Diversidad, el Aprendizaje y la Responsabilidad
La orden de Trump socavaría inmediatamente los amplios esfuerzos de Biden para inculcar prácticas de diversidad e inclusión en la fuerza laboral federal, la más grande del país con alrededor de 2,4 millones.
Biden ordenó a todas las agencias que desarrollaran un plan de diversidad, publicaran informes de progreso anuales y contribuyeran con datos a un panel de control de todo el gobierno para rastrear las tendencias demográficas en la contratación y la promoción. La administración también creó una Junta de Directores de Diversificación para supervisar la implementación del plan DEI. El gobierno publicó el primer informe de progreso de DEI en 2022, que incluye datos demográficos sobre la fuerza laboral federal, que en general es aproximadamente un 60% blanca y un 55% masculina, y más del 75% blanca y más del 60% masculina en el nivel gerencial.
La orden ejecutiva de Trump rescindiría los planes de equidad creados por agencias federales y pondría fin a cualquier función u oficina dedicada a promover la diversidad. Incluye la eliminación de iniciativas como la capacitación relacionada con DEI o los objetivos de diversidad en las revisiones de desempeño.
Programas y beneficios de subvenciones federales
La orden de Trump allana el camino para una revisión agresiva pero burocráticamente complicada de miles de millones de dólares en gasto federal que, según los activistas conservadores, favorece injustamente a las minorías raciales y a las mujeres.
La orden no especificó a qué programas se dirigiría, pero ordenó una revisión de todo el gobierno para garantizar que los contratos y subvenciones cumplan con la postura anti-DEI de la administración Trump. También sugiere que el gobierno federal resuelva las demandas en curso contra programas federales que atienden a comunidades históricamente desatendidas, incluidas algunas que se remontan a décadas atrás.
La orden ejecutiva de Trump es un “cambio sísmico y un cambio completo en el enfoque y la dirección del gobierno federal”, dijo Dan Lennington, vicepresidente del conservador Instituto para la Ley y la Libertad de Wisconsin, que ha presentado varias demandas contra programas federales. El instituto publicó recientemente un informe histórico que enumera docenas de programas que la administración Trump debería considerar eliminar, como préstamos para agricultores minoritarios o ayuda de emergencia para vecindarios predominantemente negros.
Reconoció que eliminar algunos programas arraigados puede resultar difícil. Por ejemplo, el Departamento del Tesoro administra vivienda y otros programas de asistencia a través de subvenciones en bloque a estados que tienen sus propios métodos para implementar estándares de diversidad.
Equidad salarial y prácticas de contratación
No está claro si la administración Trump apuntará a alguna iniciativa derivada de la orden DEI de Biden.
Por ejemplo, la administración Biden prohibió a las agencias federales preguntar sobre el historial salarial de un solicitante al determinar la compensación, una práctica que, según muchos activistas de derechos civiles, perpetúa la desigualdad salarial para las mujeres y las personas de color.
La administración Biden tardó tres años en emitir la norma final, y Trump debe iniciar un proceso de elaboración de normas, incluido un período de notificación y comentarios, para derogarla, dijo Chiarag Baines, ex subdirectora de la Casa Blanca. Consejo de Política Nacional de Biden y ahora miembro senior no residente de Metro Brookings.
Noreen Farrell, directora ejecutiva del grupo de derechos de género Equal Rights Advocates, dijo que espera que la administración Trump “no haga todo lo posible para derogar la norma”, lo que, según ella, es común en algunos estados y ciudades que han aprobado la ley. . políticas similares.
Y el plan DEI de Biden incluye algunas iniciativas con apoyo bipartidista, dijo Baines. Por ejemplo, ordenó a la Junta Ejecutiva de Directores de Diversificación que ampliara las oportunidades de empleo federal para quienes tienen antecedentes penales. La iniciativa surge de la Ley de Oportunidad Justa, que Trump promulgó en 2019, que prohíbe a las agencias federales y a los contratistas preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante antes de ofrecerle un trabajo condicional.
Baines dijo que la política DEI de Biden es garantizar que el gobierno federal esté estructurado para incluir comunidades históricamente marginadas, no “discriminación inversa contra los hombres blancos”.
A pesar del lenguaje entretenido de la orden de Trump, dijo Farrell, “la realidad de implementar cambios estructurales tan masivos es mucho más compleja”.
“Los agentes federales tienen políticas y procedimientos profundamente arraigados que no se pueden cerrar de la noche a la mañana”, dijo.
Olson y Miller escriben para The Associated Press.
