Jueves, 23 de enero de 2025 – 00:07 WIB
Jacarta – La Generación Z, también conocida como Generación Z, ha estado en el centro de atención recientemente a medida que entran en su mejor momento como sucesores de los millennials. Sin embargo, según datos de la Agencia Central de Estadística (BPS) en 2023, muchos de la Generación Z todavía están desempleados.
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Los datos del BPS muestran que el 42,62 por ciento de la Generación Z en Indonesia entre 15 y 24 años están incluidos en la tasa de desempleo abierto (TPT). Además, 4.303.938 trabajadores jóvenes de los 44.495.300 habitantes de la generación Z no están trabajando.
Esta situación se ve agravada por el hecho de que el 20,27 por ciento de ellos no van a la escuela, no trabajan y no participan en actividades. Este fenómeno ciertamente plantea la pregunta: ¿qué hace que a la Generación Z le resulte más difícil conseguir un trabajo?
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Según Forbes, existen grandes desafíos para conseguir un trabajo para la Generación Z. Desde la competencia con tecnologías como la IA, el estigma hasta la Generación Z y la incertidumbre económica. A continuación se muestra la explicación completa, resumida al miércoles 22 de enero de 2025.
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1. Competencia con la tecnología de IA
Los avances tecnológicos como la inteligencia artificial han reemplazado muchos trabajos de nivel inicial. Muchas empresas están utilizando la inteligencia artificial para tareas mundanas que solían ser el primer paso para que los trabajadores más jóvenes adquirieran experiencia. Esto obliga a la Generación Z a adaptarse aprendiendo nuevas habilidades para seguir siendo relevante en el mercado laboral.
2. Estigma contra la Generación Z
La mayoría de los empleadores tienen una visión negativa de la ética laboral de la Generación Z. De hecho, esta generación prefiere un ambiente de trabajo que respete la diversidad y tenga un propósito social.
3. Incertidumbre económica
La inflación, el aumento del costo de vida y los altos niveles de deuda están creando desafíos financieros para la Generación Z. Muchos de ellos se preocupan por el futuro, incluso si esperan encontrar trabajo.
4. Falta de vacantes de nivel inicial
Las empresas reducen la contratación de trabajadores principiantes y se centran en el desarrollo interno o en el uso de la tecnología para lograr eficiencia. Como resultado, las oportunidades para los nuevos graduados se están reduciendo.
5. Espere flexibilidad laboral
La Generación Z ha crecido con tecnología que respalda la flexibilidad en muchos aspectos de la vida. Lamentablemente, no todas las empresas pueden ofrecer sistemas de trabajo flexibles, lo que a menudo conduce a una disminución de la fidelidad de los empleados jóvenes.
6. Sistemas operativos obsoletos
Muchas empresas todavía utilizan sistemas de trabajo tradicionales que resultan ineficaces. Esto va en contra de las expectativas de la Generación Z, que está acostumbrada a la tecnología avanzada. Esto les impide contribuir al máximo.
Por tanto, a la generación Z le resulta difícil encontrar trabajo. ¿Qué opinas?
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2. Estigma contra la Generación Z
