El 25% de los empleados altamente talentosos de Sig Lismes garantizan que el ambiente de trabajo sea inclusivo

Lunes, 27 de enero de 2025 – 17:23 pm

Jacarta, Viva – Según el ministro de Preparación Integral, Eric Tahir, el Ministerio de la Serie apoya la implementación de la igualdad de género ante el presidente de Asta Cita, Prabowo.

Incluso afirmó que sus empleadas desempeñan un papel importante a la hora de garantizar la estabilidad del intercambio remunerado de productos básicos. Según él, mejorar y cambiar el producto remunerado puede seguir apoyando a las empleadas.

“Desde el inicio del liderazgo en el Ministerio de la Palabra, una sensación de seguridad y comodidad, abrimos la mejor oportunidad para las mujeres”, 2725 en un comunicado del lunes.

En la reunión, las esperanzas de Erick Tahir para las empresas de un solo estado estaban dispuestas a crear un ambiente de trabajo inclusivo y contribuir de manera óptima a los empleados, independientemente de las diferencias de género.

El director de Igualdad de Género, Agung Wiharta, dijo que el apoyo de Agung Wiharto para la implementación de la Igualdad de Género y el SIG General, así como para apoyar a las trabajadoras de su partido a desempeñar su papel y participar para dar lo mejor de sí en el trabajo de desarrollo de la empresa de acuerdo con la política. .

“El compromiso de SIG de promover el papel de la mujer se puede ver en el proyecto de demostración de los empleados del Grupo SIG. Para 2024, el Grupo SIG tendrá 993 empleadas permanentes mujeres y el 25 por ciento de este número el mejor talento Una mujer que ocupa un puesto directivo superior en Sig, dijo AGUNG.

Si bien la industria de materiales de construcción está notoriamente dominada por hombres, incluso el director de operaciones de SIG está ocupado ahora por uno de los principales talentos femeninos de Signing, Renee Vulandari.

“Esta es una prueba de que SIG ofrece oportunidades profesionales basadas en un título de maestría independientemente del género”, dijo AGUNG.

Dijo que GIS está comprometido a crear un ambiente saludable y de apoyo para alentar a los empleados a desempeñarse de manera óptima. La empresa prioriza el principio de igualdad y equidad en el proceso de contratación y oportunidades profesionales, así como en el proceso de gestión de recursos humanos.

“En concreto, el SIG también ofrece oportunidades a las mujeres como licencias de maternidad, salas de lactancia, dispensas periódicas y la implicación de la doble carga como madre y empleada”, afirmó.

Como referencia, SIG también ha formado una comunidad de mujeres bajo el nombre “SRIGI SIG”, que es una extensión de “SRIKANDE BUTNEN”. A través de esta actividad, la empresa ayudó a promover Empoderamiento de las mujeres con aprendizaje como Gestión del cambio, trabajo de gestión.Y planificación del trabajo.