El personal de salud e investigación otorgó la adjudicación de los premios de acceso de los empleados, y en lugar de los cuales se basan en las condiciones del lugar de trabajo.
Tres días programaron una 10 cámaras entre un sistema de 10 cámaras y el sindicato es de aproximadamente 20,000 empleados.
La huelga puede afectar las transacciones en hospitales y clínicas e investigación sobre amplios cuestiones médicas, climáticas y otros.
UC Sporkerson Heather Heathers dijo el sistema universitario para garantizar la acción sabia del sistema de pacientes, estudiantes y empleados. “
Los trabajadores de la Unión Europea incluyen un paraameters del caso del caso de parábolas, opones, Opamps, farmacias, clínicos e investigadores de salud.
Entre los miembros del sindicato, entre los miembros del sindicato, en el Proyecto de Seguridad y Seguridad Alimentaria de Charmice Saliforn en Christis, para tratar de rastrear y prevenir la gripe aviar.
El personal de trabajo también incluye aceleradores de placas, tecnología mecánica técnica de Berkley Berkley Berkley, centro de investigación e investigación energética sobre el gobierno federal.
Upte dijo que dijo que la universidad comenzó a negociar en el último año, se completó el final del contrato. El sindicato acusa al sistema de la Universidad Ilegal de la ONG “Drumonian”, donde los trabajadores y los trabajadores libremente accesibles para el trabajo y otras libertades de trabajo.
En enero UPTE ha proporcionado un 490 páginas para la acción del trabajo sin éxito Con el Departamento de Comunicación Social de California, las reglas difíciles son diferentes del campus. Por ejemplo, las reglas del incendio del incendio desde la UC San San San San San San Frandissisco, mientras que hay 30 pies de las carreteras en UC, carreteras o puertas.
La universidad niega que se enfrente a la crisis del personal y dijo que el salario y los gruesos beneficios y concesiones. Hansen, las naciones de UC de UC’s UC, que se niegan a negociar en el mes anterior, el mes pasado.
“Hemos sido consistentes consistentes”, dijo Hansen en un correo electrónico. El sindicato debería “caminar caminando y hablar con buena fe”.
Universidad ha presentado El 5% de la Junta está creciendo a partir del aumento del salario a partir del 1 de julio y el 3% del salario en el segundo y tercero del contrato en el segundo y tercer año. También fue enviado a al menos $ 25 en julio el 1 de julio.
Sobre las restricciones del habla, Hansen dijo que las reglas son parte del estado de propiedad para comentar sobre el estado de UC y los trabajadores. La universidad dijo que los aliados comprarán cuando los aliados se hagan a sus reglas recientes a todos los efectos en cualquier miembro de la Unión.
“Respetamos cualquier organización de la organización para actividades de exportación en temas importantes a su membresía.
Sin embargo, agregó: “El poder de la universidad claro para establecer regulaciones racionales de nuestra propiedad, incluidas, y cómo se expresan. Que todos en la comunidad de la UC usan nuestros lugares para el aprendizaje, la investigación y las conversaciones clave”.
Los trabajadores votaron antes de este mes, de modo que el empleador señaló al empleador, con alta carga y quema en entrevistas.
Shawn Shensh, gerente del caso con la UCSF, y dijo que le gustaría un impacto a corto plazo, incluida la velocidad que ve 30 camas en la emergencia de la universidad. Se colocan docenas de pacientes fuertes en la óxido de la bolsa. Estos pacientes a veces adoptaron dos o tres días antes de los ingresos a otras partes de la raza.
Spa dijo que generalmente debería manejar a 20 pacientes, pero esto a menudo puede manejar a 40 personas, cuando otras personas huyeron. Los países grandes son difíciles de seguir a los pacientes en el hospital, Singh dijo que los pacientes pueden enfrentar pacientes o contratos.
El senador dijo: “Si llamo enfermo, los pacientes no tienen que preocuparse”. Dijo el senador.
Desde 2022 Hansna, las palabras de UC de UC se representan continuamente con la “alta seguridad y calidad de la atención y la calidad de la atención.
Hansen no respondió a las preguntas sobre un problema en particular y fue trasladado al trabajador de UCSF. UCSF no respondió la solicitud de comentarios.
