SAG-AFTRA está distancia a la diversidad, la igualdad y la cobertura, incluso las fuerzas principales de tales eventos.
Federación de Cierras de pantalla del Consejo Nacional de Televisión y Radio resolución El sábado será dos igual a sus esfuerzos los sábados.
«[D]Anducación, igualdad y cobertura típica de discapacidad, así como la más importante, que se muestran en la pantalla con la pantalla seleccionada, «Resolución».[S]Se requieren barreras de interés para cobertura completa y justa, empleo y acceso permanente a la continuación del progreso y el acelerador. «
El Consejo Sag-Aftra reconoció que «un trabajo sustancial» debe ser utilizado por todo el camino de vida «es igual a la parte posterior de la cámara y la parte posterior de la cámara».
En 2020, en 2020, las repetidas llamadas para abogados raciales, estudios y compañías de entretenimiento han evaluado millones de dólares para empresas nacionales y de cobertura.
La Resurrección del sábado declaró que el sindicato me ha aprobado como un «compromiso injustificado» con la oportunidad de empleo, diversidad, igualdad, como la representación y el futuro de nuestro campo. «Además, continúa continuando la industria del entretenimiento, lo que proporcionará la lucha contra las iniciativas contractuales.
De acuerdo con Sitio webAlrededor de 160,000 actores, declaraciones, periodistas, periódicos, clickers, noticias, adolescentes, ingresos, velocidades y otros entretenimientos y otros entretenimientos y otra importancia de los músicos. «
La misión de San-Aftra es «promover la proporción estadounidense en las combinaciones interminables», cuando otros jugadores clave quedaron en el estudio de Hollywood Studio.
La eliminación y reconstrucción de las solicitudes de Hollywood Dei aterrizó después del presidente Orden ejecutivo En enero, la tarea después de la salida de programas adjuntos privados, que decía el derecho a basarse en la base de la raza y el sexo. Tan pronto como la Comisión Federal de Comunicación solicitó una solicitud
En febrero, Utt Dilney co. Se convierte en el Estándar Ejecutivo cambiando «Diversidad y febrero». Los padres no tienen una «Victorize», después de la compañía Florida-L.GBT, «muchos padres no tienen una» Victorize «, después de la compañía Florida-L.GBT,» muchos padres no tienen una «Victorize», después de la compañía Florida-L.Gbra, «muchos padres» de la compañía Florida-L.GBT. sus tiempos se llevan.
El descubrimiento de los sujetadores se llevó a cabo que las aguas de Dei han visitado sus iniciativas que son perseguidas como «ocio». El desperdicio global de residuos globales ha sido aceptado con la transmisión de empleados, raza y desechos sexuales.
Esto no está lejos de las aplicaciones DEI. La tienda minorista es como un objetivo, Walmart, y la necesidad de poder existir o prevenir o prevenir las iniciativas de diversas iniciativas. Empresas de tecnología clave, incluida Mesha (Facebook Public y Amazon, así como en ciervos.
Susto Veces’ La compañía de la ciudad Gran editor Ryan Fixerer y el escritor del personal Samantha tungina contribuido a este informe.
