29 de marzo, 29 de marzo de 2025 – 00:24 Wib
Yakarta, Viva – Se sabe que la diferencia de mujeres y hombres en Indonesia es muy alta. La exportación de género de la economía, la infraestructura y el gobierno regional y la administración pública regional, los efectos y la protección de la administración pública regional, los aspectos económicos de los efectos y los aspectos económicos de los efectos y los aspectos económicos de la ley de las mujeres y los aspectos económicos de la expansión de las mujeres siguen siendo la asistente asistente.
Lea también:
La aparición de ladrones que violaron a la mujer en depósito, su nombre Denis
Los esfuerzos para representar el 80 por ciento del trabajo en el lugar de trabajo entre mujeres y hombres en los últimos 10 años. Los hombres eran del 80 por ciento.
«De hecho, la participación de las mujeres en el trabajo del trabajo es una de las oportunidades para expandir las capacidades de las mujeres y aumentar la oportunidad de participar en el trabajo de las mujeres», dijo.
Lea también:
El ladrón está amenazando a los propietarios de viviendas en la depección usando ejes usando hacha
Pero curiosamente, una de las compañías multiétnicas, Nestlé, diciendo que era del 44 por ciento hasta la fecha, y el 44 por ciento era de las mujeres ocupadas. Esto refleja la obligación de la compañía de crear igualdad de oportunidades para todos los talentos.
La Compañía también proporciona un permiso de licencia de maternidad para la igualdad de género, no solo para la igualdad de género y el bienestar de los empleados, incluidas las madres materias y las de las mujeres durante 7,5 meses.
Lea también:
En las elecciones de 2024, se descubrió que garantiza el trabajo de las mujeres.
La compañía también proporcionará uso emergente porque las madres también proporcionan un espacio especial para espacios maternos para madres en madres, los factores.
Recuerde, trato de crear un ambiente de trabajo seguro e inclusivo a través de la implementación de la política sobre el personal físico, mental y emocional de la empresa.
Los esfuerzos realizados por la compañía, totalmente defensa, aseguraron la protección total para los empleados que experimentaron violencia doméstica.
También enfatiza la tolerancia cero en la violencia sexual y el prejuicio secreto, en cualquier momento los programas psicológicos y consultores, los derechos y oportunidades de las mujeres y otras acciones.
«Nestlé Indonesia da un muy buen ejemplo en términos de expansión y protección de las capacidades de las mujeres. Esperamos que Nestlé expanda las capacidades de las mujeres y apoye las políticas gubernamentales para proteger a las mujeres, continuó los Eeri.
Al mismo tiempo, el director presidencial de Indonesia Nestlé de Indonesia, para crear un ambiente de trabajo seguro e inclusivo, siempre apoyó la igualdad de género y la diversidad para crear el mejor potencial.
«Apoyamos no solo en momentos especiales como hoy, sino que también apoyamos el entorno de trabajo inclusivo, apoyando el entorno laboral inclusivo y apoyando el entorno de trabajo inclusivo y para crecer constantemente en Indonesia.
Al mismo tiempo, la Medalla Olímpica de Oro de Tokio, que tiene cinco años, también tiene cinco años. Gracezia también disponibilidad muchos aspectos que instan a las mujeres a aumentar su potencial.
«Uno de ellos es el sistema de apoyo, es decir, padres, amigos, sociedad y trabajo, porque sé que hay mucho, me haré más de lo que pensamos», dijo Gracezia.
Página siguiente
Los esfuerzos realizados por la compañía, totalmente defensa, aseguraron la protección total para los empleados que experimentaron violencia doméstica.
