El pasaje verde está en riesgo porque la demanda de los talentos verdes del proveedor, según el ECO 20 de los nuevos trabajos que son «los últimos»Comida empresarial: desplazamiento de la evolución de los gongions en vivo Foro virtual.
El título principal de LinkedIn de LinkedIn al Pacífico asiático, Peter Guck entre la demanda de talentos verdes y el poder del principal obstáculo para lograr la indiferencia global.
«Nuestros modelos muestran que uno de los trabajos verdes no tiene talento para llenarlo 2030», dijo Chua que con el próximo LinkedIn Informe de habilidad verde verde. El estudio mostró que la falta de talentos entre las necesidades y el suministro de talentos verdes se está desarrollando en 20330. Si las tendencias existentes del 19% duran, solo el personal calificado se complete para completar el 2050 del mundo.
Para cerrar estas deficiencias, las industrias deben ser al menos hasta 2050, la fecha de 2050, Chua. Esto necesita una inversión global más grande en habilidades ecológicas y educativas.
Los requisitos globales son al menos el cultivo de talentos verdes. 5.9 por ciento de cada año entre 2021 y 2024Mientras que el crecimiento de los talentos verdes es del 3.2 por ciento. En 2024, el 7,5 por ciento de la apertura estaba en LinkedininInitinitinD.
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Todavía existe [prevailing] Ver que el valor verde vale. En la mentalidad es necesaria. No son costos. Son los intereses de la misma [companies] Para recibir estrategias en vivo, ya sea para regular el riesgo comercial a largo plazo.
Pei Ying Chue, Fuente Principiante para Asia Pacífico, LinkedIn
«[Fostering] El talento verde es cómo vamos a la economía verde y un futuro más que está buscando el trabajo con habilidades ecológicas al precio de más del 50 por ciento. «[However] Ahora nuestros mayores problemas ahora no son los trabajadores verdes ahora. No son suficientes personas no son suficientes. «
Susto Economía Económica Económica Mundial 2025 Proyectos que la adaptación climática estará en el nivel de trabajo global para los lugares de trabajo globales para 2030. La adaptabilidad y la demanda de costo y demanda de roles como profesionales sostenibles.
En Asia, Singapur recibe la demanda de nuevos lugares verdes, que es la escala del mundo caliente, el reino mundial, Austria y el tayiko alemán por el Reino Unido, Austria y el alemán.
Indonesia y Malasia muestran que 5.75 por ciento y 5.71 por ciento del crecimiento, en una concentración talentosa de 2021 y 2024.
«[In Asia,] Todavía existe [prevailing] Ver que el valor verde vale. Necesitas pasar en la mente «, dijo Chua». No vale la pena. Son los intereses de la misma [companies] Aceptar estrategias de calefacción, independientemente de la regulación o atractiva para los clientes o reduciendo un riesgo a largo plazo.
Entre 2023 y 2024, la tecnología, la información y el consumo de consumo de moho verde del Talem verde más rápido, que requiere el 60 por ciento.
Los requisitos para los trabajadores verdes han crecido, a pesar de que se espera que se expusen de la inteligencia artificial (IA) a todo tipo de trabajo. Foro Económico Internacional Mundial 2025 Siguiente Muestra que el 86 por ciento de los encuestados esperan existir en su campo.
Doctore, el jefe de las iniciativas estratégicas y el desarrollo de negocios en Microsoft Singapur, cree que el AK no reduce la necesidad de trabajo verde. Por el contrario, esperando el desarrollo de la demanda del crecimiento del sur de Asia, los países de los países del este de Asia Central están esperando estas empresas para estas empresas.
«[There’s going] Inspeccione la competencia por el talento «, dijo». Este primer año es Singapur [mandatory] Informe de sostenibilidad para las empresas que cotizan y hemos visto que es genial [boost] Requisitos. Tailandia e Indonesia [will soon] También recibe el mismo enfoque. Esta es una gran señal digital. «
La investigación de LinkedIn muestra que Singapur muestra que los logros del talento verde en los requisitos del talento verde y 2024.
Uno Informe de gráfico económico Además, también se observa la diferencia de género visible en el talento del mundo para los trabajadores verdes. Ningún nueve mujeres tiene una habilidad verde en el trabajo, mientras que uno de los seis hombres corresponde al talento verde.
«[I believe] Es solo un problema de dormir «, dijo Chua Linkedinting». La estación sigue siendo muy nueva [to our industries]. Se necesita tiempo para crear programas educativos. Se necesita tiempo para desarrollar el programa de capacitación educativa correctamente correcto y determinar cómo puede enseñar rápidamente a un grupo más grande de personas. Espero que esté mejorando con el tiempo. «
