Viernes, 2025 – 21:29 Wib
Viva – El 17 de abril de 2025, la experiencia de 2025 empleados (EXA) se celebró en el oeste de Yakarta.
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El evento tiene como objetivo valorar a las empresas que han logrado crear una experiencia de emergencia para sus empleados. EXVA 2025 enfatizó cuatro columnas principales en la experiencia del personal:
- Liderazgo (liderazgo): Aprecie a las empresas con un liderazgo fuerte e inspirador.
- Capacitación (estudio): respeto a las empresas que brindan a los empleados para el autodesarrollo.
- Participación (participación): empresas relevantes que han logrado fortalecer una mayor participación y fortalecer la motivación entre los empleados.
- Curso (talento): Aprecie la empresa que es efectiva para atraer y mantener el mejor talento.
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Uno de los ganadores en 2025 de ACC recibió cinco premios, incluida la categoría de «la mejor experiencia del trabajo».
Astra Acreedores (Accurara), las compañías financieras de la compañía financiera compraron 5 premios en caso de su trabajo. ACC HR Digital Change Strategy, el mejor programa de certificación en el hogar, el mejor plan de estudios, la mejor estrategia de capacitación, la mejor estrategia de planificación y el mejor programa de estrategia de planificación.
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El premio fue directamente aceptado el jefe del Hestya Hotel Racererto Songani Racererto Songani Racererto Songani Racererto Songani Racererto Songani adoptó a Recto Songani el 17 de abril de abril.
Según EVP Human Investment ACC, los empleados enfatizaron que los empleados no solo reconocerán a los trabajadores de capital humano, sino también para crear trabajos dirigidos al desarrollo de los empleados.
«Creemos que los recursos humanos son los activos más importantes de la organización. Gracias a todos los equipos que trabajan juntos en este viaje», dijo el Premio Katarina Vulandar.
La mejor estrategia de sucesión se evalúa en el centro de atención de la estrategia de acrote y un líder líder, un líder. Los cambios digitales de ACC en la categoría de cambio digital de recursos humanos están destinados a fortalecer los recursos humanos, la maestría, la eficiencia, la eficiencia y los procesos a través de la estrategia 5.
El ACC para la categoría de la mejor academia educativa de la Cámara está dominada en la creación de un ecosistema que alentará a los empleados que contribuyen al desarrollo del personal. Para el mejor líder, AC ACC se deriva de un enfoque del 99.5% de los programas internos de Donitin’s Grow.
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«Creemos que los recursos humanos son los activos más importantes de la organización. Gracias a todos los equipos que trabajan juntos en este viaje», dijo el Premio Katarina Vulandar.
