Nos vemos al mismo tiempo, la diversidad, la capacidad, la igualdad de derechos y la armonía con todos los seres vivos. En febrero de febrero, el mes de amor pasa los primeros días de la primavera, iremos a la llegada del Día Internacional de la Mujer en el octavo. Como mujeres, ¿realmente queremos hacer en tus días especiales? Tal vez un dinero adicional de la campaña como “Lahki Bahen ‘? Sin embargo, así como una más audaz de la hoja de color rosado o una pequeña cuchilla, somos en lugar de cualquier otra cosa para hacer su propio mundo. Como comidas de todas las cosas, debemos tomar muchas cosas para hacer su propio mundo. Como es necesario para hacer muchas cosas a las posiciones. Diario de tu mundo. Priyanta Chopra enfatiza el hecho de que buscamos nuestras acciones para pagar nuestras acciones como igualmente. La industria de la moda es menos enfatizable.
Pero, ¿nos movemos sinceramente a esta igualdad o solo nos gusta un impuesto rosa y la idea equivocada que oculta en el paquete rosa como un amor?
La Vie en Rose – Pink Tax on the World
¿Viniste en el término “impuesto rosa”? ¿Qué significa eso? Pink Size es un evento basado en problemas que se centra en las cosas comparables de las mujeres que las personas comparables para los hombres. Este no es un impuesto formal designado por el gobierno, por el contrario, este es el valor adicional que enfrenta a muchas mujeres a comprar productos para su compra. Se supone que las mujeres pueden gastar más para los mismos productos que los hombres pueden comprar menos. Psicología de la influencia india: ¿podemos pasar al contenido sensible y de entrega?
El impuesto rosa no se permitirá de acuerdo con la ley en la India; Es un reflejo de la dinámica y los requisitos del mercado. Si bien no hay investigación en este tema, la investigación ha demostrado que ha habido un precio en el producto de que ambos sexos son marketing. Esta tendencia se limita solo a la India. Por ejemplo, el estudio del departamento de trabajo estatal ha determinado que el artículo es aproximadamente el 7% del cuidado personal promedio asociado con algún cuidado personal. Del mismo modo, la investigación en el Reino Unido señaló que las mujeres a menudo pagan por el producto, como el desodorizador y la superficie.
El Foro Económico Mundial señaló que el material de las mujeres a menudo pasa etiquetas más altas como personas.
Los artículos como cosméticos, zapatos y ropa se ven afectados financieramente por las mujeres financieras. Por ejemplo, el producto en las flores del rosa es a menudo más alto que las alternativas de género neutral. Esta controversia se extiende del producto; El servicio también incluye desigualdad. El hotel femenino, por ejemplo, a menudo el hombre es del 60%. La razón propuesta es que las mujeres generalmente tienen un cabello largo que necesita más estrés, pero la oscuridad se cobra a las mujeres para que se les cobre.
Esta introducción del pequeño impuesto rosa sobre las mujeres del mundo, especialmente cuando se considera el hecho de que generalmente se vuelve menos que el hombre de sus hombres. En India, estas etapas financieras se reducirán, ya que las mujeres enfrentan cargos de género de género. Según el informe global, hay 2022 en pagos equivalentes para el mismo trabajo, para el mismo trabajo, existe un trabajo efectivo, que incluye el 8% de mano de obra.
Atento en el mundo para obtener solo 77 centavos por dólar por cada dólar donde se obtiene el hombre. Las estimaciones económicas globales han mostrado 2022 en 2022 en 2022 y solo cinco de los 146 países que reciben salario. Desafortunadamente, 129 países han rechazado la participación de las mujeres en la fuerza laboral.
El estudio encontrado en California, que las mujeres generalmente gastan $ 2,381 más que los hombres y los servicios en comparación con los hombres. En el transcurso de la vida, esto puede llevar $ 188,000 al impuesto rosa. Un conjunto de estos costos junto con los ingresos financieros más bajos en la condición financiera vulnerable, para el mundo, para el cual las mujeres pueden crecer por igual, a sus acciones voluntarias.
¿Cómo están nuestros musgos?
A lo largo de la historia, las mujeres indias celebraron como parejas clave, que es más profunda en los antiguos fertilizantes. Los conceptos como ‘Shivshakti’ y ‘Orehargini’ enfatizan la capacidad y la unidad en esta relación. Sin embargo, esto aumenta la misma pregunta importante: ¿respetamos completamente esta igualdad al líder de un hombre para que sea miembro de un miembro de una mujer a un miembro de la familia? ¿O cuando las mujeres en las empresas a menudo se asocian con el dinero, a menudo como trampa o bajo la sombra de las acciones de la corrupción? También se describe demasiado en el sistema vacío, con una pequeña selección y responsabilidad para sus familias, generalmente una comprensión mínima de los hogares.
Tratemos de llevar a las mujeres como parejas incluso para recibir junto con sus humanos, con sus dioses, ir a los costados. Esto es para nosotros participar en la tienda y los logros de una comunidad equivalente en la que las mujeres tienen una verdadera voz y agencia que lo merecen. Es vital que crezcamos esfuerzos de intensidad pasada y futura, donde será claro y equitativo en el primer valor potencial y los derechos de cada individuo en el primer momento. Llevemos bien y garanticemos que cada papel sea evaluado y respetado, independientemente de su color tradicional. Donde el impuesto fiscal de la mujer, hay mucho rosa y un salario profesional provoca yemas profesionales a los tallos a fin de mes.
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