Sin saberlo, para la justicia racial en 2020, Hollywood ha funcionado mejor en 2020, Hollywood.
Los estudios y las compañías de recreación que han ganado millones de dólares para crédito a las instituciones para establecer programas de desarrollo de la vejez para crear criterios anormales.
Pero después de algunas semanas, las compañías de medios de estas promesas han recibido compañías de antecedentes.
Walt Disney Co. Conhancias algunas de sus políticas internas, incluida la “diversidad y cobertura”, que se utiliza para calcular la compensación ejecutiva. Obsilitar Kindener Bross. El descubrimiento dijo a los empleados que el programa DEI ahora se refiere a “cobertura” y Global Collection Tapers de Dallow Relacionado con el género, la raza, las naciones y el sexo.
Los movimientos son rápidamente después de que la administración Trump haya llegado al plan ejecutivo que asignó a DEI en el sector privado. En los Estados Unidos, Estados Unidos determinará nueve “posibles empresas civiles” de empresas comerciales públicas, o la fundación de al menos $ 500 millones.
Los líderes a menudo consideran la variedad de diversidad de negocios. Pero el progreso de la industria ha alcanzado y comienza.
Uno cercano UCLA informa sobre la diversidad en Hollywood Нишон доello трон, нависанonc. Aunque la diversidad de películas raciales y étnicas de filtros durante 14 años ha aumentado lentamente el informe de que el informe ha devuelto esta información en 2024.
Muchos de Hollywood informaron que los programas multifacéticos no son soluciones perfectamente completas y no deben considerarse como el problema final en el campo. Pero ahora estos objetivos están expuestos a los antecedentes o eliminados juntos, algunos continúan para garantizar el progreso.
Y al mismo tiempo, la audiencia aún querrá cualidades peligrosas y les mostrará que las cabezas de Jeremiah, el jefe de Abraham y la comunicación es excelente.
“Sabemos que las personas que votan a las personas con la compra de boletos y votos que han visto las películas que las vieron varias veces”. “Pero sin estas historias, puede ser más difícil tomar estas historias”.
Obtener diversidad se gestionó incluso antes de que el presidente, los expertos y la humanidad digan.
Pérdidas financieras de escritores y activistas bilaterales de pandemia en 2023 y activistas en 2023 y activistas en 2023 y activistas en 2023 y activistas ya estaban buscando formas de reducir los costos.
“Cuando los contratos de campo, la diversidad es lo primero que es importante” “Su retorno al modo de cuota puede ocurrir fácilmente donde la condición de la industria”.
A menudo, los retornos estaban en programas multiformáticos, dijo que Karen Horm, una antigua obra en la batalla del viento de Zerner.
“Es una carpeta que tiene una espalda y fuera”, dijo. “Muchas empresas todavía hacen el trabajo, simplemente no se vuelven más altos en esto. Solo lo hacen en silencio”.
Debido a la presión o al contenido inclusivo, también bajo la presión de los grupos conservadores también estaban bajo presión de que estaban “despertando” ropa interior.
Disney con Florida Sea y Ron Don Donanis ofreció a Dovans y la compañía ha sido nombrada para protestar contra la protesta de la anti-corrección. Pronto, la compañía ha eliminado o pierde una escuela escolar escolar de la escuela “, dice” muchos padres “con sus hijos y sus términos.
La industria del entretenimiento ha arrojado miles de entretenimiento. También hay un número más bajo de funciones estadounidenses en los estudios de Haniwood que se refieren a los títulos de sus usuarios a los títulos de sus usuarios.
La disminución de los roles DEI en el campo redujo la industria como un paquete de empleo general, Laborations Startios, Waltney Startios, Startney Startios, Startney Startios, Startney Shartney, Startios, Styy Starence.
Estudios o explícitos o comentados o respondieron a una explicación o para la solicitud.
Esta tendencia se ha extendido a las tareas de DEI más altas. En 2023, los perfiles de alta calidad de muchos tipos de compañías de medios han sido dudas sobre estas ideas, o su posición en la forma del desarrollo de cambios reales.
“En particular, los trabajos fueron contratados en 2020, pero no tenían claridad”, opositor y ex gerencia y supervisores en la oficina de la Academia y Ciencias oficiales. “Hay una oportunidad para las personas en estos roles … [but] Esto requiere una conversación verdadera y honesta lo que significa tener una organización hoy y cómo lidiar con ellos. “
Ha desarmado, investigadores e investigadores en el Monteed Power Center y Journal Summer by Murder recuerda un polarapholis.
Recibió menos llamadas en los últimos dos años.
“Lo que vemos en Hollywood es el signo del tiempo”, dijo Herper, que trabajó con consultoría de estudios y compañías recreativas en programas DEI. “Me está frustrando y me asegura, pero no me sorprende”.
Hollywood no está solo en sus tratos de los programas DEI. Los facils como Target, Walmart y Loce se dijeron que se colocaron varias iniciativas de diversidad, que se ubicaron hace varios años. Algunas compañías tecnológicas importantes, incluidas Facebook Meta, Google y Amazon, también están atrás.
Como ciertas iniciativas del Sunset Sunrise tienen miedo del miedo a las canciones ya delgadas para reducir fácilmente la producción sectorial y los productos grupales. Esto puede llevar a personas que abandonan los negocios, o que pueden tener que conducir a nuevas plataformas para su distribución, incluidas las redes sociales.
“Al intentarlo, intentas impresionar a Hollywood”, dijo Mariis Lydaka, fundador de la competencia, una compañía de medios, dirigida a varias historias armadas. “Pero tal vez esta sea una llamada de vigilia, no tenemos que esperar a los demás”.
Pero si bien estos programas y el lugar de trabajo “fueron el procedimiento para cambiar lo necesario, nunca podrán decir la solución completa de la diversidad de la industria.
“Las semillas ya están plantadas”, dijo. “Ahora somos nuestro trabajo, como en entretenimiento, debemos asegurarnos de que están creciendo y que están inclinados”.
