Se producen oleadas de despidos y los sindicatos piden al gobierno que detenga las negociaciones del RPMK

Bogor, VIVA – Las condiciones laborales en Indonesia no son buenas. Se prevé que la ola de despidos (PHK) en varios sectores industriales aumente y alcance a más de 70.000 trabajadores a finales de 2024.

Anteriormente, el Ministerio de Trabajo (Kemnaker) señaló que el número de personas despedidas desde enero hasta finales de agosto llegó a 46.240. Aunque hay una tendencia al alza, el Ministerio de Trabajo espera que el número de despidos no supere los 64.000 el año pasado.

El presidente general de la Federación Sindical de Trabajadores del Tabaco de Alimentos y Bebidas (FSP-RTMM), Sudarto, recordó que la amenaza de despidos golpearía a la Industria Tabacalera (IHT), que ha sido hasta la fecha una de las mayores importadoras de tabaco. trabajadores en Indonesia, que llega a más de 6 millones de trabajadores.

Especialmente teniendo en cuenta que las disposiciones relacionadas con el tabaco en el Proyecto de Reglamento del Ministro de Salud (RPMK) son muy pesadas con las disposiciones sobre el paquete de cigarrillos simples sin etiqueta, que debería estar terminado a finales de septiembre.

Según él, esta industria que requiere mucha mano de obra se ha convertido en el campo de arroz o en la principal fuente de sustento de los trabajadores indonesios.

“IHT es una industria intensiva en mano de obra que atrae a un gran número de trabajadores. Debe mantenerse y protegerse mediante buenas políticas. Millones de trabajadores participan en IHT en varios niveles, desde productores de tabaco, trabajadores de fábricas hasta pequeños comerciantes. “Cuidado, la posibilidad de despidos empeorará las condiciones económicas de los trabajadores que ya están estresados, especialmente después de la aprobación del PP 28/2024”, afirmó Sudarto, tras el Foro de Defensa de la Industria del Tabaco y la Alimentación – Anticipación de las regulaciones industriales que podrían conducir para perturbar la estabilidad y el desarrollo de la industria, como los campos de arroz, fuente de sustento de los trabajadores, el martes (24/9/2024).

“La verdad es que en nuestro lugar de trabajo hay una presión constante sobre IHT. Es un arrozal para los trabajadores. En 2011 todavía había 2.000 fábricas de cigarrillos, ahora sólo quedan 200. Hemos perdido 67.000 trabajadores del trabajo manual. (SKT ) de 2015 a 2022, hay 44 empresas que han sido excluidas sistemáticamente.

Sudarto espera que el gobierno tome medidas concretas para proteger a los trabajadores de los despidos, una de las cuales es la terminación del Proyecto de Regulación del Ministro de Salud (RPMK) propuesto por el Ministerio de Salud, ya que afecta la estabilidad de la fuerza laboral. “Gobierno, por favor deje de hablar de RPMK. Rechazamos firmemente las regulaciones de RPMK, incluidas las regulaciones sobre paquetes de cigarrillos simples (sin marca).

¿Cómo puede ser que el reglamento del PP No. 28/2024 solo regule las advertencias sanitarias y no exista un reglamento sobre el empaquetado neutro (sin marca), por qué RPMK ignora el reglamento al respecto? El proceso de elaboración del proyecto también fue defectuoso. “No hay razón para seguir discutiendo normas que son injustas y perjudican a los trabajadores”, afirmó.

En nombre de los trabajadores, Sudarto pidió al gobierno que brinde más apoyo para que la industria IHT, especialmente el segmento SKT, pueda absorber más trabajadores y así reducir la carga para el gobierno.

“Cualesquiera que sean las regulaciones que el gobierno prepare, solicitamos que se redacten basándose en una cuidadosa consideración de todos los impactos que puedan ocurrir a la industria o sus trabajadores. No utilicen sólo una variable”, dijo Sudarto.

Nicodemus Lupa, representante del Departamento de Instituciones y Relaciones Laborales para la Prevención de Controversias del Ministerio de Mano de Obra, respondió que los trabajadores no deberían ser víctimas de regulaciones desproporcionadas.

“Esperamos que no haya regulaciones que no favorezcan a los trabajadores. Cuando hay regulaciones que son opresivas y no regulan de manera ideal, entonces un lado será victimizado. Así que, hasta que no haya victimización, “Debemos sentarnos juntos, el Ministerio de Salud trabajando junto con el Ministerio de Finanzas y otros ministerios para proteger a los trabajadores para que no pierdan sus empleos”, dijo Nicodemus.

El foro de discusión de los propagandistas de la industria de alimentos y bebidas, que fue organizado por el sindicato como una forma de diálogo entre los trabajadores y los diversos ministerios y agencias.

Pero es muy lamentable que el Ministerio de Salud, que esperaba ansiosamente su presencia, no fuera consciente de ello.

“Esperamos que los políticos se sienten juntos. El intento del sindicato de invitar al Ministerio de Trabajo fue correcto, pero lamentablemente el Ministerio de Salud de la República, que estaba invitado, no se presentó. “Aunque ya estamos echando espuma por las costuras, el padre que elabora la póliza aún tiene que encontrar una solución”.

Nicodemo también destacó que se debe proteger a los trabajadores para que no pierdan su dignidad. “Nosotros, en el Ministerio de Trabajo, seguiremos defendiendo a los trabajadores. Queremos que los trabajadores no sean víctimas de regulaciones desequilibradas”, afirmó.

El presidente de la Asociación Indonesia de Fabricantes de Cigarrillos (GAPPRI), Henry Najoan, destacó que la industria tabacalera todavía está regulada por normas fiscales y no fiscales, que últimamente han sido muy estrictas.

“IHT es una industria regulada y que requiere mucha mano de obra, tenemos 480 regulaciones de nivel regional a central a nuestro alrededor. Se puede imaginar que la industria está bajo mucha presión. Bueno, ahora el gobierno ha promulgado regulaciones que lo prohíben. Empezando. desde el Ley de Salud No. 17 de 2023, PP No. 28 de 2024 y ahora el Proyecto de Reglamento del Ministro de Salud (RPMK), esta disposición crea nuevos problemas, ¿adónde van los trabajadores?” Enfatizó Henry.