Paramount está siendo demandada por un ex empleado por violar la Ley WARN de Nueva York durante un despido que tuvo lugar en septiembre y que despidió a más de 300 trabajadores en menos de una semana, a pesar de que los trabajadores recibieron avisos de 90 días, según se enteró TheWrap. .
La demanda colectiva, presentada el miércoles en el Tribunal del Distrito Sur de Nueva York, no acusa a la empresa de no haber dado a los empleados el aviso escrito de 90 días requerido por la Ley de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) del estado para hacerse público. cancelación que Paramount lanzó el 24 de septiembre o alrededor de esa fecha. El AVISO del Departamento de Trabajo entró en vigor en junio de 2023 y exige que las empresas cubiertas proporcionen a los empleados un aviso temprano sobre cierres o despidos.
Dicho esto, la demanda busca “la reparación solicitada en el presente en nombre de sí misma y de todas las personas en situaciones similares”.
“El 24 de septiembre de 2024 o alrededor de esa fecha, los demandados Paramount Global (‘Paramount’) CBS Interactive Inc. despidieron a Julian Higgins, junto con más de 300 otros empleados que trabajaban y/o reportaban a su sede geográficamente cerca de la sede. interrumpido.” lee el traje. “Los demandados han proporcionado un aviso por escrito de rescisión a partir del 30 de septiembre de 2024 o alrededor de esa fecha”.
Continuó: “El aviso de Nueva York establece que si un empleador avisa a un empleado con menos de 90 días de anticipación sobre un cierre o despido general, el empleador debe pagarle a ese empleado 60 días calendario de salarios y beneficios”.
En la demanda, Hagins se describió a sí mismo como un ex empleado de tiempo completo de Paramount que vive en el condado de Orange y viaja desde allí, pero que en realidad se encuentra en la sede de Paramount en Manhattan. El documento señala que los ejecutivos de Higgins, Jeremy Westphal, Andy Sarnow y Steve Rises, se presentaron a trabajar en persona, pero emplearon y administraron empleados remotos y/o remotos. La demanda alega que aproximadamente 294 trabajadores fueron despedidos dentro de los 30 días posteriores al 24 de septiembre, con una fecha de terminación efectiva del “30 de septiembre de 2024 o alrededor de esa fecha”.
