Viernes, 4 de octubre de 2024 – 06:02 WIB
VIVA – El Ministerio de Mano de Obra (Kemnaker) ha desarrollado una política nacional integral de empleo para 2025-2029. Esto se hace para contrarrestar los crecientes problemas económicos globales.
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La política tiene como objetivo garantizar que los trabajadores indonesios tengan las habilidades adecuadas y estén preparados para competir en los mercados nacionales e internacionales.
En una mesa redonda en Kuala Lumpur, Malasia, el jueves (10/03/2024), el secretario general del Ministerio de Mano de Obra, Anwar Sanusi, destacó en un panel la importancia de la transición de los trabajadores de sectores poco calificados a sectores medianos y altamente calificados. debate sobre el Año de las Habilidades de la ASEAN 2025. – secciones calificadas.
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“Al mejorar las habilidades de la fuerza laboral, no sólo crearemos más valor agregado, sino que también ayudaremos a sacar a la economía nacional de la trampa del ingreso medio”, dijo el Secretario General Anwar.
Aunque la política está ayudando a impulsar la productividad, el Secretario General Anwar admite que existen serios desafíos. Uno de los principales desafíos es la polarización de la absorción de mano de obra, especialmente en el sector industrial, que muestra una disminución.
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Para superar este problema, destacó la importancia de una estrecha cooperación entre la educación y la industria en conexión y coordinación para garantizar que se satisfagan las necesidades del mercado laboral.
Esta política de empleo tiene una hoja de ruta dividida en cuatro fases que guiarán a Indonesia hacia su visión de convertirse en un país con mayor fuerza laboral para 2045.
En la primera fase, es decir, el período 2025-2029, el Ministerio de Mano de Obra creará un sistema integral e integrado de desarrollo de habilidades basado en las necesidades del mercado laboral. Durante el ingreso a la segunda fase, 2030-2034, la política implementada es el desarrollo y utilización del sistema de desarrollo de habilidades por parte del mercado laboral.
Luego, en el período 2035-2039 se fortalecerá la competencia y la competitividad de los trabajadores indonesios en la ASEAN y en los mercados globales. El período pico, 2040-2045, confirma que la fuerza laboral de Indonesia es uno de los mejores talentos en el mercado global.
Con una dirección política estructurada y un enfoque en el desarrollo de habilidades, es optimista en cuanto a que Indonesia pueda producir una fuerza laboral productiva, innovadora y competitiva en el mercado global.
“Este paso es la clave para afrontar la dinámica cambiante de las necesidades del mercado laboral en el futuro”, afirmó.
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En la primera fase, es decir, el período 2025-2029, el Ministerio de Mano de Obra creará un sistema integral e integrado de desarrollo de habilidades basado en las necesidades del mercado laboral. Durante el ingreso a la segunda fase, 2030-2034, la política implementada es el desarrollo y utilización del sistema de desarrollo de habilidades por parte del mercado laboral.
